Prace.cz  > Poradna > Aktuality z trhu práce > Proč personalisté pokládají určité otázky a kam jimi skutečně míří?

Aktuality z trhu práce: Proč personalisté pokládají určité otázky a kam jimi skutečně míří?

Co tím personalisté ve skutečnosti myslí, když chtějí, abyste jim řekli něco o sobě? Nebo o svých silných a slabých stránkách? Nahlédněte pod pokličku častých otázek a připravte se na pohovor nejlépe, jak to jen jde.

1. Povězte nám něco o sobě.

Překlad: Řekněte nám, proč se hodíte na tuhle práci.

Obvykle se na to ptají už na začátku pohovoru. Zdálo by se, že otázka slouží jen pro uvolnění atmosféry. Takže můžete říct třeba to, že pocházíte z Mníšku pod Brdy a v sobotu chodíte na šachy. Vždyť se jen tak konverzuje, ne?

Personalista ale míří trochu jinam. Zajímá ho vaše praxe, vzdělání, zkušenosti a především, jak se to potkává s nabízenou prací. Svou odpověď tedy vztáhněte spíše na pracovní stránku než na tu osobní. Zmínit můžete i dvě nebo tři klíčové dovednosti, o kterých už z inzerátu víte, že jsou pro firmu důležité.

  • Co třeba říct? „Poslední čtyři roky jsem pracovala jako mzdová účetní v jedné velké firmě. Každý měsíc jsme zpracovávali mzdy pro tisíc zaměstnanců. Kromě excelu umím i se mzdovými programy ABC a DEF. V týmu nás bylo pět mzdovek a vedoucí, kterou jsem občas zastupovala.“

2. Jaké jsou vaše silné/slabé stránky?

Překlad: Dokážete se na sebe podívat reálnýma očima?

Tuhle otázku uchazeči většinou nemají rádi. Lámou si hlavu, co říct, aby to nevyznělo trapně. Pro někoho pak může být těžké mluvit o svých silných stránkách. Bere to jako samochválu, která jak známo nepříjemně zapáchá.

Proč se na to personalisté vlastně ptají? Zajímá je, zda máte sami na sebe reálný náhled. Tedy zda dokážete v pohodě říct, v čem jste dobří a v čem to naopak trochu skřípe. Opět myšleno hlavně po té pracovní stránce. Jakmile se uchazeč začne ošívat a říkat věty typu: „To já nevím, to by museli říct spíš jiní, jaký jsem,“ personalistům se rozsvítí kontrolky.

  • Co třeba říct? Ohledně silných stránek se zamyslete nad tím, jaká činnost nebo typ úkolů vás v práci nejvíce baví. Právě to je totiž tím, v čem jste přirozeně dobří. A co ty zatracené slabé stránky? Vyhněte se otřepaným frázím typu „jsem moc velký perfekcionista“ nebo „občas jsem netrpělivý“. Zmínit můžete třeba to, na co jste naráželi v minulé práci, ale snažíte se to změnit. Takže třeba: „Kolegové mi někdy říkali, že všechno vysvětluju zbytečně obšírně. No asi měli pravdu. Takže se učím, jak to dělat stručně a jasně.“

3. Chcete se teď na něco zeptat vy nás?

Překlad: Opravdu vás zajímá práce u nás?

Pohovor probíhal celou dobu skvěle, zodpověděli jste všechny položené otázky, jenže teď vás personalista trochu zaskočil. Chce, abyste se na něco zeptali také vy jeho.

Proč se na to ptají? Chtějí vědět, zda o tuhle práci doopravdy stojíte. Ověřit se do dá například tím, že vám dají prostor se na něco zeptat. Pokud řeknete, že vás nic moc nenapadá, působí to prostě trochu zvláštně.

  • Co na to říct? Připravte si dopředu dvě nebo tři otázky, které můžete položit. Třeba: Jak vypadá typický pracovní den na téhle pozici? Nebo: Jak vypadá zaškolení nováčků? Nebo: Proč odešel člověk, který na tomhle místě pracoval naposledy?

» Na Prace.cz je teď 75 000 nabídek. Stačí si jen vybrat!

Jana Kutarňová, Prace.cz

 

Buďte první, komu poradíme!

  • Připravíme vás na snadnou změnu práce
  • Naučíme vás triky, jak zapůsobit u pohovoru
  • Ptejte se ZDARMA našich právníků
Vložením e-mailu souhlasíte s podmínkami Prace.cz