Prace.cz  > Poradna > Praktické rady > Hledám si práci: Co bych měl jako OZP vědět?

Praktické rady: Hledám si práci: Co bych měl jako OZP vědět?

Začněte s hledáním na Prace.cz – mnoho společností tu hledá kolegy z řad osob se zdravotním postižením (OZP). Pracovat můžete na otevřeném pracovním trhu (tedy v jakékoliv firmě) nebo na chráněném pracovním trhu, tedy ve společnostech, kde OZP tvoří alespoň polovinu zaměstnanců.

Základní rady a tipy, jak hledat práci, najdete v tomto článku.

Na co si dát při uzavírání pracovního poměru pozor?

V pracovní smlouvě musí být jasně vymezeno:

  • pracovní zařazení (druh práce),

  • den nástupu do práce,

  • pracovní úvazek,

  • zda je smlouva na dobu určitou nebo neurčitou,

  • místo, kde budete pracovat.

Plat a délka pracovní doby

V pracovní smlouvě nebo ve mzdovém výměru, který tvoří součást pracovní smlouvy, musí být jasně stanovena výše mzdy. Zaměstnavatel má povinnost pracovníka informovat také o výplatním termínu.

Nový zaměstnanec musí do firmy nastupovat s tím, že je seznámen se svou pracovní náplní a zná svá práva a povinnosti. Stejně tak musí vědět, kdy mu začíná a končí pracovní doba.

Vzor pracovní smlouvy, případně dohody o provedení prácedohody o pracovní činnosti a další články o tom, na co máte jako zaměstnanec právo, najdete v Právní poradně.

Minimální mzda

Zdravotně postižený člověk má nárok na stejnou minimální mzdu jako všichni ostatní zaměstnanci. Kdo pracuje na plný pracovní úvazek (40 hodin týdně), má v roce 2013 nárok na minimální plat ve výši 8 tisíc korun za měsíc nebo 48,10 korun za hodinu.

Zdravotně postižení a daně

Jako zdravotně postižený zaměstnanec můžete ročně ušetřit na daních:

  • 2 520,- Kč za rok na 1. a 2. stupeň invalidity,

  • 5 040,- Kč za rok na 3. stupeň invalidity,

  • 16 140,- Kč za rok jako držitel průkazu ZTP/P. 

S uplatněním částky vám poradí mzdová účetní nebo místně příslušný finanční úřad.

Nevracejte zaměstnavateli část mzdy

Chtěl po vás někdy zaměstnavatel, abyste mu v hotovosti odevzdali část mzdy? Takový přístup není možný. Firma po vás nemůže chtít část vašeho výdělku „ na ruku“ za to, že vás zaměstnává.

Ze svého platu ale můžete dobrovolně podporovat například firemní nadaci nebo firemní neziskovou organizaci. Proti daru vám zaměstnavatel musí vystavit darovací smlouvu, částku poté uplatníte jako slevu na dani z příjmu. Ani k daru vás ale zaměstnavatel nesmí nutit.

Pokud jste se s podobným jednáním setkali, kontaktujte příslušný Úřad práce ve vašem bydlišti a otevřeně o svém problému hovořte. Zákon je na vaší straně.

Autorka: Hana Potměšilová
ředitelka, NFOZP
www.nfozp.cz


Kam dál?

Nabídka práce pro OZP

Desatero - jak začít pracovat, když jste zdravotně postižený

Kdo je člověk se zdravotním postižením?

Proč dát ve firmě vědět, že jste zdravotně postižený?

 

 

Buďte první, komu poradíme!

  • Připravíme vás na snadnou změnu práce
  • Naučíme vás triky, jak zapůsobit u pohovoru
  • Ptejte se ZDARMA našich právníků
Vložením e-mailu souhlasíte s podmínkami Prace.cz