Prace.cz  > Poradna > Praktické rady > Odchod ze zaměstnání - výpověď

Praktické rady: Odchod ze zaměstnání - výpověď

Jak postupovat, když odcházíte z firmy na vlastní žádost a co dělat, pokud zaměstnavatel předal výpověď vám? Jak to bude s odstupným?

  • Poslední aktualizace článku: 3. 8. 2016

Rozhodli jste se odejít sami:

1.   Ve zkušební době:

  • Stačí, když svůj úmysl oznámíte nadřízenému nebo personálnímu oddělení. 

  • Doporučujeme, abyste výpověď oznámili nejprve ústně a poté i písemně.

  • Nemusíte nikomu nic vysvětlovat. Následující den už nemusíte chodit do práce.

2.   Dáváte výpověď: 

  • Oznamte to nadřízenému. Pokud chcete, vysvětlete mu důvody, které vás k podání výpovědi vedly. Domluvte se s šéfem na dalším postupu (například na přesném termínu odchodu ze zaměstnání, běžná je dvouměsíční výpovědní lhůta).

  • Připravte si písemně Výpověď z pracovního poměru s datem ukončení pracovního poměru. Podepsanou výpověď pošlete nadřízenému a na personální oddělení.

  • Dohodněte se s vedoucím na způsobu předání práce, pracovních pomůcek a vyčerpání zbývající dovolené.

Rady a tipy:

  • Rozhodnutí odejít sdělte nejprve vedoucímu a personálnímu oddělení. Teprve poté se svěřte ostatním kolegům.

  • Buďte věcní a korektní. Snažte se svou práci vykonávat dobře až do konce. Nikdy nevíte, kdy se s šéfem nebo kolegy v budoucnu pracovně setkáte.

  • Rozlučte se s kolegy, poděkujte jim za spolupráci a případně na sebe nechte kontaktní údaje.

  • Domluvte se s personalistou, nadřízeným či kolegou, že pokud si to nový zaměstnavatel vyžádá, poskytnou mu reference na vaši práci.

Firma vás chce propustit:

1.  Hromadné propouštění nebo propouštění z důvodu organizační změny:

  • V tomto případě vám informace bude předávat přímý nadřízený nebo personalista.

  • Máte ze zákona nárok na odstupné. Pokud jste ve firmě pracovali méně než rok, dostanete jeden měsíční plat. Pokud pracovní poměr trval jeden až dva roky, náleží vám dva platy. Po dvou a více letech činí odstupné tři měsíční platy.

  • V případě, že firma hromadně propouští, zajímejte se, zda využívá tzv. outplacement -  pomoc při hledání nové práce.

2. Dostáváte výpověď kvůli neplnění pracovních povinností

  • První doporučení je, abyste se rozhodně nenechali strhnout emocemi. 

  • Nečiňte jakékoli bezprostřední závěry a prohlášení. Snažte se věcně komunikovat s nadřízeným nebo personalistou. O tom, že vám hrozí výpověď, už asi tušíte, protože vás personální oddělení informovalo písemně takzvanými vytýkacími dopisy.

  • Možná se situace dá zachránit, ale spíše to berte jako životní poučení a odchod nekomplikujte. 

  • V tomto případě nemáte nárok na odstupné.

3. Skončila vám pracovní smlouva na dobu určitou

  • Dobré je situaci řešit ještě před vypršením platnosti smlouvy. Pokud jste to propásli, je jen na zaměstnavateli, zda vás potřebuje a smlouvu s vámi prodlouží nebo ne. Odstupné vám v tomto případě nenáleží.

    » Jak je to se smlouvami na dobu určitou

Kam dál?

Musí firma propuštěnému nabídnout náhradní místo?

Jak napsat životopis a průvodní dopis?

 

Buďte první, komu poradíme!

  • Připravíme vás na snadnou změnu práce
  • Naučíme vás triky, jak zapůsobit u pohovoru
  • Ptejte se ZDARMA našich právníků
Vložením e-mailu souhlasíte s podmínkami Prace.cz