Prace.cz  > Poradna > Praktické rady > Práce na mateřské a rodičovské dovolené

Praktické rady: Práce na mateřské a rodičovské dovolené

Udělejte si jasno, dokdy má žena zaměstnavateli oznámit, že je těhotná a jak dlouho jí firma musí držet stávající místo.

Kdy musím zaměstnavateli oznámit, že jsem těhotná? 

  • Žádný právní předpis neurčuje, dokdy žena musí těhotenství v práci oznámit.

  • Obecně se doporučuje novinku sdělit po ukončení třetího měsíce těhotenství. Je solidní dát zaměstnavateli čas, aby se mohl na odchod zaměstnankyně připravit.

  • Jste-li těhotná, nebojte se požádat o volno, pokud jdete k lékaři. Máte na to nárok, a to včetně náhrady mzdy.

Omezení práce v těhotenství a ochrana před výpovědí

  • Těhotné a kojící ženy nesmějí vykonávat určité práce, například mít noční směny, nosit těžká břemena, pracovat v nebezpečném prostředí a podobně. Detaily popisuje Vyhláška č. 288/2003 Sb.

  • Těhotná žena je chráněna proti výpovědi. Zákoník práce ale uvádí několik výjimek. Zaměstnavatel může těhotnou propustit, pokud se dopustí hrubého porušení pracovních povinností nebo když firma zanikne.

Jak dlouho trvá mateřská dovolená?

  • Na mateřskou dovolenou se nastupuje 6 až 8 týdnů před plánovaným porodem. Celkem mateřská dovolená trvá 28 týdnů. Šest týdnů před porodem a šest týdnů po porodu žena výslovně nesmí pracovat.

  • Při porodu dvojčat a vícerčat trvá mateřská dovolená 37 týdnů.

  • Po dobu mateřské dovolené žena dostává peněžitou pomoc v mateřství. Tedy pokud si platila nemocenské pojištění (nejméně 270 dní během posledních dvou let před porodem).

  • Pokud se žena po mateřské dovolené vrací zpět do práce, zaměstnavatel ji musí zařadit na její původní pozici.

Hrubá mzda 2015

/ Výše podpory v mateřství 2015

10 000 Kč

       6 930 Kč

15 000 Kč

     10 380 Kč

20 000 Kč

     13 830 Kč

25 000 Kč

     17 280 Kč

30 000 Kč

     19 680 Kč

35 000 Kč

     21 750 Kč

 

Rodičovská dovolená

  • Rodičovská dovolená začíná po skončení 28týdenní mateřské dovolené. Trvá až do čtyř let věku dítěte.

  • Zaměstnavatel ale musí místo povinně držet pouze do tří let věku dítěte.

  • Na rodičovskou dovolenou může nastoupit matka nebo otec. Záleží, jak se dohodnou. To je rozdíl proti mateřské dovolené, která přísluší pouze ženám.

  • Rodiče si mohou vybrat, jestli chtějí čerpat státní rodičovský příspěvek po dobu dvou, tří nebo čtyř let. Od toho se odvíjí výše dávky. Nejvyšší je při dvouleté rodičovské (až 11 500 korun měsíčně).

  • Zaměstnavatel nemusí rodiče vracejícího se z rodičovské dovolené zařadit přesně na jeho původní pracovní pozici. Musí mu ale poskytnout pracovní místo odpovídající stejnému druhu práce.

  • Příklad: Pokud žena před porodem pracovala jako asistentka, zaměstnavatel jí musí po návratu z rodičovské dát místo asistentky, ale může jí přeřadit do jiného oddělení.

Přivýdělek na mateřské nebo rodičovské dovolené

  • Pokud žena před nástupem na mateřskou dovolenou nepodnikala, může s tím v průběhu mateřské začít a podnikáním si přivydělávat. O peněžitou pomoc v mateřství nepřijde.

  • Při pobírání rodičovského příspěvku si může matka nebo otec pečující o dítě přivydělávat. Výše výdělku není nijak omezena. Když je rodič v práci, potomka musí hlídat jiná dospělá osoba (např. babička).

  • Děti mladší dvou let je možné dát maximálně na 46 hodin měsícně do jeslí nebo jiného podobného zařízení. Pro starší děti už toto omezení neplatí.

Zdroj: Práce.cz

Kam dál?

Kolik si může vydělat invalida, rodič, důchodce?

Co je dobré vědět před výběrem brigády

Jak se připravit na pohovor

Novinky z trhu práce

 

 

Buďte první, komu poradíme!

  • Připravíme vás na snadnou změnu práce
  • Naučíme vás triky, jak zapůsobit u pohovoru
  • Ptejte se ZDARMA našich právníků
Vložením e-mailu souhlasíte s podmínkami Prace.cz