Praktické rady: Práce na mateřské
Těhotenství a práce
Kdy oznámíte svému zaměstnavateli, že jste těhotná, je čistě na Vás. Žádný právní předpis neudává konkrétní dobu, do kdy byste měla tuto informaci zaměstnavateli sdělit. Samozřejmě čím dříve tuto novinku oznámíte, tím lépe. Jednak pro to, že jsou některé činnosti, které byste v těhotenství neměla vykonávat a také proto, že zaměstnavatel může využít delší dobu k vyřešení organizačních změn, které s Vaším odchodem na mateřskou dovolenou nastanou. Obecně se doporučuje těhotenství oznámit až ve chvíli, kdy je potvrzené a stabilní, což bývá po ukončení prvního trimestru.
Nebojte se požádat zaměstnavatele o volno, pokud se chystáte k lékaři nebo na jakékoli jiné vyšetření. Na přidělení volna máte nárok dle Přílohy k nařízení vlády č.590/2006 Sb. A to včetně náhrady mzdy.
Těhotenství sebou nese některá pracovní omezení. Vyhláška č.288/2003 Sb. obsahuje seznam prací, které nesmí těhotná a kojící zaměstnankyně vykonávat. V těchto případech Vás musí zaměstnavatel přeložit na jiný druh práce, který nebude ohrožovat průběh těhotenství.
Proti výpovědi ze strany zaměstnavatele jste chráněna obecným zákazem výpovědi. Jste v ochranné době (dle § 53 zákona č.262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoníku práce“), podobně jako při dočasné pracovní neschopnosti. Ovšem dle § 54 zákoníku práce existuje několik výjimek, kdy zaměstnavatel může dát výpověď i těhotné ženě. Například když se zaměstnavatel nebo jeho část ruší či přemisťuje a nebo například při hrubém porušení pracovních povinností.
Pracovní poměr může skončit i jinak než výpovědí zaměstnavatele:
- v případě sjednání pracovního poměru na dobu určitou skončí pracovní poměr uplynutím sjednané doby
- ve zkušební době může zaměstnavatel i zaměstnankyně pracovní poměr zrušit z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnankyně
- pracovní poměr v době těhotenství může skončit dohodou zaměstnance a zaměstnavatele o rozvázání pracovního poměru.
- pracovní poměr v době těhotenství může rovněž skončit výpovědí či okamžitým zrušením pracovního poměru ze strany zaměstnankyně
Pokud budete před odchodem na mateřskou dovolenou nastupovat na rizikové těhotenství, bude se vypočítávat výše peněžité pomoci v mateřství z doby, kdy jste ještě pracovala.
Mateřská dovolená
Na mateřskou dovolenou se nastupuje 6-8 týdnů před plánovaným porodem a trvá 28 týdnů. V případě porodu 2 nebo více dětí Vám přísluší mateřská dovolená po dobu 37 týdnů. Po dobu mateřské dovolené Vám při splnění podmínek stanovených zákonem o nemocenském pojištění přísluší peněžitá pomoc v mateřství (PPM).
Peněžitá pomoc v mateřství se vypočítává z „denního vyměřovacího základu“ s ohledem na 3 redukční hranice. Denní vyměřovací základ vypočítáte tak, že vydělíte svůj příjem za posledních 12 měsíců počtem kalendářních dnů.
Výše peněžité pomoci v mateřství za 30 dnů (v Kč)
Měsíční vyměřovací od 1. 6. 2011 od 1. 1. 2011 Rozdíl
základ (hrubá mzda) (resp. 1. 7. 2011) do 31. 5. 2011
15 000 10 380 8 010 2 370
20 000 13 830 10 680 3 150
25 000 17 010 13 170 3 840
30 000 19 110 14 940 4 170
35 000 21 150 16 710 4 440
40 000 22 410 17 790 4 620
Maximální výše peněžité pomoci v mateřství je 28 950,- za měsíc (30 dnů). Minimální výše peněžité pomoc v mateřství je 7 600 za měsíc. Pokud je výsledná PPM nižší, má rodič nárok na doplatek do výše rodičovského příspěvku, tedy do 7 600 Kč.
PPM vyplácí příslušná Okresní nebo Pražská správa sociálního zabezpečení. Nárok na PPM není dle zákona o nemocenském pojištění automatický. Je potřeba platit nemocenské pojištění nejméně 270 dní během posledních dvou let před porodem a o dítě po porodu pečovat. O peněžitou pomoc v mateřství je potřeba požádat (uvedený tiskopis Vám poskytne příslušná okresní či Pražská správa sociálního zabezpečení). Žádost Vám musí potvrdit ošetřující gynekolog. Potvrzený tiskopis odevzdáte, pokud jste zaměstnaná, svému zaměstnavateli.
Dle zákona se můžete v péči o dítě s manželem či otcem dítěte střídat a to na základě písemné dohody. Podpis matky musí být úředně ověřen a v dohodě musí být uveden den, od kterého bude pojištěnec o dítě pečovat a den porodu. Střídání je možné od 7. týdne ode dne porodu. PPM se pak vyplácí střídavě vždy tomu rodiči, který zrovna o dítě pečuje.
Pokud se po mateřské dovolené vracíte zpět do práce, je zaměstnavatel povinen Vás zařadit na původní pracovní místo. Není-li toto možné, např. z důvodu, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, je zaměstnavatel povinen Vás zařadit podle Vaší pracovní smlouvy, tj. na v ní sjednaný druh práce.
Pokud dojde k dohodě o rozvázání pracovního poměru či výpovědi z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce přísluší zaměstnanci dle § 67 odst. 1 zákoníku práce odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Při výpovědi po zrušení Vašeho pracovního místa Vám přísluší náhrada mzdy ve výši (100 %) Vašeho průměrného měsíčního výdělku až do skončení 2 měsíční výpovědní doby, začínající prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi. Zaměstnavatel totiž neplní svou povinnost dle § 38 odst. 1 písm. a) zákoníku práce přidělovat Vám práci podle sjednané pracovní smlouvy a jedná se proto o jinou překážku na straně zaměstnavatele.
Rodičovská dovolená
Rodičovská dovolená se poskytuje matce po skončení mateřské dovolené (otci od narození dítěte) na jejich žádost. Rodičovskou dovolenou můžete čerpat v rozsahu, o jaký požádáte, ne však déle než do doby, kdy Vaše dítě dosáhne věku 3 let. Po dobu čerpání rodičovské dovolené Vám nepřísluší náhrada mzdy.
Váš zaměstnavatel nesmí žádost o čerpání rodičovské dovolené odmítnout. Zákon neudává formu, kterou o rodičovskou dovolenou musíte požádat. Přesto se však doporučuje písemná forma.
Rodičovský příspěvek (což je dávka státní sociální podpory podle zákona č.117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů) může být poskytován podle vašeho rozhodnutí až do čtyř let věku dítěte. O rodičovský příspěvek (RP) si musíte požádat, nejlépe před koncem mateřské dovolené. Žádost se podává na Úřad práce – Odbor státní sociální podpory, pod který podle trvalého bydliště spadáte.
Můžete si zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku buď po dobu 2, 3 nebo 4 let. Podle toho se určuje I výše rodičovského příspěvku.
Zrychlené čerpání – do 2 let věku dítěte, rodičovský příspěvek je vyplácen ve zvýšené výši a to 11 400 Kč měsíčně; žádat může pouze rodič, který měl nárok na PPM alespoň 380 Kč za kalendářní den; o tento druh čerpání musíte zažádat nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, v němž nejmladší dítě dosáhne 22 týdnů života, resp. 2 a více nejmladších narozených dětí dosáhne věku 31 týdnů života
Klasické čerpání – do 3 let věku dítěte, výše příspěvku činí 7600 Kč měsíčně; o toto čerpání musíte požádat nejpozději v kalendářním měsíci, ve kterém nejmladší dítě dosáhne 21 měsíců věku
Pomalejší čerpání – lze čerpat po skončení PPM nebo od narození dítěte, pokud právo na PPM nevzniklo; v takovém případě je výše rodičovského příspěvku v základní výši 7 600,- Kč do 21 měsíce věku Vašeho dítěte a dále ve snížení výměře 3 800,- Kč měsíčně až do 4 let věku Vašeho dítěte
O zvolenou dobu a výši čerpání rodičovského příspěvku musíte písemně požádat příslušný úřad státní sociální podpory na předepsaném formuláři. Pokud nepožádáte o zrychlené či klasické čerpání rodičovského příspěvku, bude Vám po 21. měsíci věku dítěte vyplácen rodičovský příspěvek v režimu pomalejšího čerpání, tzn. ve snížené výměře 3 800 Kč měsíčně. Dobu a výši čerpání rodičovského příspěvku je možné zvolit pouze v rozhodných obdobích. Po učiněném rozhodnutí je vybraná možnost čerpání již nezměnitelná a nelze ji uplatňovat zpětně, a to ani při střídání rodičů v pobírání rodičovského příspěvku.
Na rodičovský příspěvek má rodič nárok, jestliže po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině. Podmínka osobní celodenní péče o dítě není splněna, je-li dítě umístěno v jeslích, mateřské škole nebo jiném zařízení pro děti předškolního věku s výjimkami dále uvedenými. Rodičovský příspěvek náleží i v případech, kdy:
- dítě mladší 3 let navštěvuje jesle nebo jiné obdobné zařízení po dobu nejvýše pěti kalendářních dnů v kalendářním měsíci,
- dítě, které dovršilo 3 léta věku, navštěvuje mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím čtyři hodiny denně nebo 5 dní v kalendářním měsíci,
- dítě pravidelně navštěvuje léčebně rehabilitační zařízení nebo mateřskou školu nebo její třídu zřízenou pro zdravotně postižené děti či jesle se zaměřením na vady zraku, sluchu, řeči a na děti tělesně postižené a mentálně retardované v rozsahu nepřevyšujícím čtyři hodiny denně,
- dlouhodobě zdravotně postižené dítě nebo dlouhodobě těžce zdravotně postižené dítě pravidelně navštěvuje předškolní zařízení v rozsahu nepřevyšujícím šest hodin denně a dítě školního věku navštěvuje přípravnou třídu základní školy nebo školu poskytující základní nebo střední vzdělání,
- dítě navštěvuje předškolní zařízení v rozsahu nepřevyšujícím čtyři hodiny denně, pokud je zdravotní postižení sluchu či zraku obou rodičů (osamělého rodiče) v rozsahu 50 % a více.
Při návratu z rodičovské dovolené zpět do zaměstnání, není zaměstnavatel povinen zařadit Vás na Vaše původní pracovní místo. Jeho povinností je zařadit Vás na pracovní místo, které odpovídá Vaší pracovní smlouvě, tj. na v ní sjednaný druh práce. Pokud zaměstnavatel nemá možnost přidělit Vám práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě, protože v době Vaší rodičovské dovolené bylo Vaše pracovní místo zrušeno, platí stejná pravidla jako při návratu z mateřské dovolené.
Práce při mateřské či rodičovské dovolené
Pokud jste na mateřské a rodičovské dovolené, můžete při splnění určitých podmínek pracovat. Je zde několik pravidel, které je potřeba dodržovat, abyste díky přivýdělku nepřišly o vyplácené dávky.
Můžete být zaměstnaná po skončení 6. týdne po porodu. Nesmíte však mít stejný pracovněprávní vztah, ze kterého pobíráte peněžitou pomoc v mateřství. Můžete pracovat i u stejného zaměstnavatele, avšak sjednaný druh práce musí být jiný než před nástupem na mateřskou dovolenou.
U jiného zaměstnavatele můžete pracovat. Nezapomeňte však, že pokud u jiného zaměstnavatele budete vykonávat výdělečnou činnost shodnou s předmětem činnosti Vašeho zaměstnavatele, u něhož čerpáte mateřskou dovolenou, je k tomu třeba jeho předchozího souhlasu. Omezení se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
Výše výdělku není nijak omezena, peněžitá pomoc v mateřství se Vám nekrátí.
Pokud dostáváte peněžitou pomoc v mateřství z nemocenského pojištění, které jste si hradila při podnikání, nemůžete zároveň pokračovat v samostatné výdělečné činnosti.
Samozřejmě ale máte možnost přivýdělku u jiného zaměstnavatele. Můžete však v podnikání pokračovat, pokud jste si takto přivydělávala při stálém zaměstnání. Peněžitá pomoc v mateřství Vám totiž bude vyplácena z nemocenského pojištění u tohoto zaměstnavatele.
Pokud jste před nástupem na mateřskou nepodnikala, můžete s tím v průběhu mateřské dovolené začít a podnikáním si přivydělávat. O peněžitou pomoc v mateřství tím nepřijdete.
Při pobírání rodičovského příspěvku můžete pracovat u svého zaměstnavatele či u jiného zaměstnavatele bez omezení, je možná i samostatná výdělečná činnost. Musíte však zajistit po dobu práce dohled o dítě další zletilou osobou
Výše daně z příjmů a odvodů je při práci ženy na mateřské a rodičovské dovolené stejná jako u ostatních zaměstnanců.
Jen při pracovním volnu bez náhrady mzdy nebo sjednané kratší pracovní době se nemusí doplácet zdravotní pojištění z minimální mzdy, protože hlavním plátcem zdravotního pojištění je stát.