Prace.cz  > Poradna > Právní rádce > Mohou vás propustit těsně před návratem z rodičovské?

Právní rádce: Mohou vás propustit těsně před návratem z rodičovské?

Než se mi narodil syn, pracovala jsem jako účetní. Se šéfem jsme se domluvili, že na rodičovské dovolené zůstanu tři roky a on si za mě po tu dobu najde náhradu. Malému je nyní 2,5 roku a já začínám pomalu řešit návrat do práce. Jenže si říkám: co když se kolegyně na záskok osvědčila a mne budou chtít propustit? Může mi zaměstnavatel říci, že už mě nechce zpátky? Dostanu odstupné?

↑ Vracíte se z rodičovské? Firma vám nemůže jen tak říct, že už o vás nestojí.

Odpovídají Jakub Tomšej a Petra Zaoralová z advokátní kanceláře CMS Cameron McKenna:

Místo vám musí držet

Po návratu z mateřské i rodičovské dovolené máte samozřejmě právo na to, abyste byla znovu zaměstnána. Zaměstnavateli nepomůže výmluva, že vaši práci začal v mezidobí dělat někdo jiný. Zástup za vás měl být sjednán na dobu odpovídající vaší nepřítomnosti. Pokud zaměstnavatel udělal chybu a daného zaměsnance si k sobě připoutal smlouvou na dobu neurčitou, nemůže tuto svoji chybu přenášet na vás.

Výpověď kvůli organizační změně

Situace, kdy vám zaměstnavatel po návratu z rodičovské řekne, že už vás nezaměstná, může legálně nastat jenom tehdy, pokud na pracovišti proběhla organizační změna, v důsledku které bylo například vaše pracovní místo zrušeno. V takovém případě máte nárok na dvouměsíční výpovědní dobu a odstupné, jehož výše je odstupňována podle délky pracovního poměru. Pokud jste u daného zaměstnavatele zaměstnána alespoň dva roky, dostanete tři průměrné měsíční výdělky. Nezáleží přitom, kolik z dané doby jste strávila na mateřské a rodičovské dovolené.

Když se záskok osvědčí...

Tuto situaci nicméně nelze směšovat se situací, kdy na pracovišti žádná organizační změna neproběhla, vaše místo i nadále existuje, avšak vaši práci dělá jiný zaměstnanec a zaměstnavatel se s ním nechce rozloučit. V takovém případě vás zaměstnavatel nemůže právoplatně propustit, neboť nejsou splněny podmínky pro dání výpovědi z důvodu nadbytečnosti.

Nevzdávejte se lacino

Pokud byste výpověď přece jen dostala a dala ji k soudu, existuje poměrně vysoká šance, že byste ve sporu vyhrála. Ani tato skutečnost vás asi nezachrání před skončením pracovního poměru, pokud vás zaměstnavatel na pracovišti prostě už nechce – ale když ji budete mít na paměti, je možné, že si alespoň vyjednáte výhodnější podmínky skončení pracovního poměru dohodou, například s vyšším odstupným.

 

Článek byl připraven ve spolupráci s advokátní kanceláří CMS Cameron McKenna. CMS Cameron McKenna je členem celosvětového řetězce advokátních kanceláří CMS a poskytuje svým klientům komplexní právní poradenství, včetně služeb v oblasti pracovního a smluvního práva.

 

Kam dál?

Kdy vzniká nárok na odstupné?

Asistentka, sekretářka, office manažerka... Co která vlastně dělá?

Maminka na rodičovské založila firmu, šije originální doplňky

 

 

Buďte první, komu poradíme!

  • Připravíme vás na snadnou změnu práce
  • Naučíme vás triky, jak zapůsobit u pohovoru
  • Ptejte se ZDARMA našich právníků
Vložením e-mailu souhlasíte s podmínkami Prace.cz