Skočit na navigaci

Právní rádce: Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnancem (vzor)

Výpověď z pracovního poměru, kterou dává zaměstnanec, musí být zaměstnavateli doručena písemnou formou. Výpovědní doba trvá podle zákona dva měsíce. Začíná běžet prvním dnem nového kalendářního měsíce, který následuje po doručení výpovědi. Končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Výpověď můžete dát bez uvedení důvodu.  

Jak se počítá výpovědní doba

Příklad: Pokud podáte výpověď k 24. listopadu, běží výpovědní lhůta od 1. prosince do 31. ledna. Od 1. února už můžete nastoupit do nového zaměstnání.

Vzor výpovědi z pracovního poměru daná zaměstnancem stáhnout.

Právní rádce - všechny články

Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem

Připraveno ve spolupráci s advokátní kanceláří Jasanská & Co.