Právní rádce: Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnancem (vzor)

Výpověď z pracovního poměru, kterou dává zaměstnanec, musí být doručena zaměstnavateli písemnou formou. Výpovědní doba trvá dle zákona dva měsíce. Začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Pokud dává výpověď zaměstnanec, může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bezdůvodně. V článku Zánik pracovního poměru najdete odpovědi na nejčastěji pokládané otázky z oblasti pracovního poměru.

Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnancem - stáhnout.