Právní rádce: Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem (vzor)

Zaměstnavatel může se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr výpovědí. Ta musí být písemná a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná. Důvody k výpovědi, kterou dává zaměstnavatel jsou přesně vymezeny zákonem. Jiný důvod není uznatelný. Po obdržení výpovědi začíná zaměstnanci běžet výpovědní doba. Trvá dva měsíce a začíná prvním dnem kalendářního měsíce, který následuje po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Více informací nejdete v článku Ukončení pracovního poměru zaměstnavatelem.

Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem - stáhnout.