Prace.cz  > Poradna > Právní rádce > Za co ručíte, když podepíšete dohodu o hmotné odpovědnosti

Právní rádce: Za co ručíte, když podepíšete dohodu o hmotné odpovědnosti

Dostal jsem nabídku pracovat jako manažer obchodu. Zaměstnavatel chce, abych podepsal dohodu o hmotné odpovědnosti, případně dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů. Jaké následky pro mne bude mít uzavření některé z těchto dohod?

Odpovídají Jakub Tomšej a Ivana Fára, advokátní kancelář CMS Cameron McKenna:

S dohodou a bez dohody

Pokud podepíšete jen pracovní smlouvu a nechtěně zaměstnavateli způsobíte škodu, firma po vás může vymáhat jen částku odpovídající 4,5 násobku vašeho platu. Ovšem pozor: pokud jste podepsali dohodu o hmotné odpovědnosti nebo dohodu o odpovědnosti za svěřené předměty, žádný finančný strop vás už nechrání. Pokud neprokážete, že jste škodu nezpůsobili, zaplatíte ji v plné výši.

Nejčastější škody

Škoda (nový občanský zákoník používá pojem újma) může mít nejrůznější podobu. Nejčastěji se jedná o poškození nebo ztrátu majetku či peníze, které zaměstnavatel vynaložil na odstranění následků vaší chyby. Porušení povinností z vaší strany přitom nemusí být nutně úmyslné. I když jednáte z nedbalosti (například při odchodu z práce správně nezamknete), může se tato skutečnost snadno obrátit proti vám.

Úmyslné jednání a nedbalost

V případě nedbalosti po vás zaměstnavatel může požadovat náhradu škody ve výši přesahující 4,5 násobek vašeho průměrného výdělku. A to i když nemáte podepsanou dohodu o hmotné odpovědnosti. Pokud vám bude prokázáno, že jste jednali úmyslně, žádný limit pro náhradu škody neplatí. Stejně přísně právo nahlíží i na případy, kdy škodu způsobíte pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek.

Nemohou vám nic „přišít“

V případech, kdy jste žádnou povinnost neporušili, ale zaměstnavateli přesto vznikla škoda (například protože škodu způsobili vaši podřízení), zaměstnavatel po vás náhradu takové škody nemůže požadovat. Toto pravidlo platí i v případě, že jste vedoucí zaměstnanec (například manažer obchodu).

Podepsání dohody: zvýšená odpovědnost

V případě, že podepíšete dohodu o hmotné odpovědnosti nebo dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů, bude se vás jako zaměstnance týkat zvýšená odpovědnost.

Dohoda o hmotné odpovědnosti

Uzavřete-li dohodu o hmotné odpovědnosti, odpovídáte zaměstnavateli za ztrátu na svěřených hodnotách, jako jsou peníze v pokladně, zboží ve skladu a podobně. Zaměstnavatel po vás v takovém případě může náhradu škody požadovat, aniž by předtím musel prokázat, že jste ztrátu zavinili. Povinnosti škodu nahradit se tedy zbavíte jen tehdy, pokud sami prokážete, že jste ji nezpůsobili: například označíte viníka nebo doložíte, že jste se svěřeným zbožím (penězi) nemohli nakládat. V praxi dochází k tomu, že více zaměstnanců podepíše dohodu o společné hmotné odpovědnosti. Jste-li vedoucím pracovníkem, je třeba počítat i s tím, že váš podíl na náhradě škody bude v takovém případě vyšší než u „běžných“ zaměstnanců.

Dohoda odpovědnosti za ztrátu věcí

Podobná situace nastává i u dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí. Pokud na základě této dohody převezmete určité předměty (služební notebook, telefon...), odpovídáte za jejich ztrátu nebo poškození, pokud neprokážete, že jste je nezavinili.  Kromě finančních důsledků vám v případě, že zaměstnavateli způsobíte škodu, může hrozit i výpověď nebo v krajních případech okamžité zrušení pracovního poměru.

 

Článek byl připraven ve spolupráci s advokátní kanceláří CMS Cameron McKenna. CMS Cameron McKenna je členem celosvětového řetězce advokátních kanceláří CMS a poskytuje svým klientům komplexní právní poradenství, včetně služeb v oblasti pracovního a smluvního práva.

 

Kam dál?

Jak je to s nemocí ve zkušební době?

Ztráta práce: podporu dostanete, až vyčerpáte odstupné

Hledejte si práci podle regionu

 

 

Buďte první, komu poradíme!

  • Připravíme vás na snadnou změnu práce
  • Naučíme vás triky, jak zapůsobit u pohovoru
  • Ptejte se ZDARMA našich právníků
Vložením e-mailu souhlasíte s podmínkami Prace.cz