HR Generalist

Hledáme nového kolegu či kolegyni na pozici HR Generalist, který/á se stane důležitou součástí našeho týmu. V této roli budete doprovázet zaměstnance napříč celým jejich pracovním cyklem – od náboru, onboardingu, každodenní HR podpory, rozvoje a interní komunikace, až po offboarding a ukončení pracovního poměru.

Stanete se klíčovým partnerem jak pro zaměstnance, tak pro vedení společnosti a budete mít prostor aktivně ovlivňovat HR procesy a firemní kulturu.

Co bude Vaší náplní práce?

• Kompletní vedení náborového procesu – tvorba a správa inzerce, výběr vhodných kanálů, vedení pohovorů, onboarding nových zaměstnanců

• Personální administrativa – příprava smluv, podklady pro mzdy, správa školení a agendy BOZP

• Spolupráce s vedením při řešení personálních záležitostí, podpora manažerů v HR agendě

• Návrh, nastavení a optimalizace HR procesů a interních standardů

• Aktivní podpora firemní kultury, organizace interních akcí, péče o zaměstnance

• Sledování a reporting klíčových HR ukazatelů (HR KPI)

Co od Vás očekáváme?

• Dobrá znalost zákoníku práce a HR procesů

• Angličtinu na pokročilé úrovni (min. B2) – každodenní komunikace

• Pečlivost, spolehlivost a diskrétní přístup

• Praxi na podobné pozici (výhodou)

• Uživatelskou znalost MS Office

Co Vám nabízíme?

• 5 týdnů dovolené

• Flexibilní pracovní dobu

• Příspěvek na stravování

• Docházkový bonus

• Možnost profesního růstu a dalšího vzdělávání (kurzy, školení)

• Přátelské a podporující pracovní prostředí

........................................................................

We are looking for a new colleague for the position of HR Generalist, who will become an important part of our team. In this role, you will accompany employees throughout their entire work cycle – from recruitment, onboarding, day-to-day HR support, development and internal communication, to offboarding and termination.

You will become a key partner for both employees and company management, and you will have the space to actively influence HR processes and company culture.

What will be your job description?

• Complete management of the recruitment process – creation and management of advertising, selection of suitable channels, conducting interviews, onboarding of new employees

• Personnel administration – preparation of contracts, payroll documents, management of training and OHS agenda

• Cooperation with management in dealing with personnel matters, support for managers in the HR agenda

• Design, setup and optimization of HR processes and internal standards

• Active support of corporate culture, organization of internal events, care for employees

• Monitoring and reporting of key HR indicators (HR KPIs)

What do we expect from you?

• Good knowledge of the Labour Code and HR processes

• English at an advanced level (min. B2) – everyday communication

• Diligence, reliability and a discreet approach

• Experience in a similar position (advantage)

• User knowledge of MS Office

What do we offer you?

• 5 weeks vacation

• Flexible working hours

• Attendance bonus

• Meal allowance

• Opportunity for professional growth and further education (courses, training)

• Friendly and supportive working environment