Komunitní centrum Motýlek je zde už 25 let proto, aby děti a mladiství se zdravotním a sociálním znevýhodněním prožili hezké dětství a dospívání a odcházeli z něj připraveni na život. V naší neziskovce působí zaměstnanci a dobrovolníci, kteří každý den proměňují tuto vizi ve skutečnost.
Přidejte se k nám, budete mít jedinečnou příležitost pomáhat těm, kteří to tolik potřebují :-)
Některé děti a mladí lidé vyrůstají v náročných podmínkách nebo řeší situace, na které by neměli být sami – konflikty doma, problémy ve škole, vztahy nebo pocit, že na nich nikomu nezáleží. V Pacificu nacházejí bezpečné prostředí, kde mohou otevřeně mluvit o tom, co prožívají, a setkávat se s dospělými, kteří jim naslouchají a berou je vážně. Získávají tu podporu při zvládání obtížných situací, učí se novým dovednostem a postupně nacházejí větší jistotu v sobě i ve svém životě.
Hledáme člověka, který dokáže být oporou, pomáhat dětem a mladým lidem hledat vlastní cestu a věří, že i obyčejný rozhovor může mít velký význam.
Tahle práce není snadná. Ale jsou chvíle, kdy přesně víte, proč ji děláte.
Co vás čeká
Přímá práce s dětmi a mladými lidmi
- individuální i skupinová práce v klubu
- terénní práce v blízké základní škole (1× týdně)
- příprava a realizace programu - aktivit a akcí v klubu i mimo něj
- navazování kontaktu s dětmi a mladými lidmi
- podpora klientů při zvládání náročných situací a v rozvoji jejich dovedností
Spolupráce a další činnosti
- spolupráce se školami, OSPOD a dalšími institucemi
- zprostředkování návazné pomoci a doprovody klientů
- vedení dokumentace a záznamů o průběhu spolupráce
- podíl na běžném fungování služby
Co vám nabízíme
Práci, která má skutečný smysl. A přátelské prostředí, kde záleží nejen na klientech, ale i na lidech, kteří jsou tu pro ně, kde si kolegové důvěřují, vzájemně se podporují a na náročné situace nezůstávají sami.
- prostor pro vlastní nápady a kreativitu – možnost aktivně ovlivňovat podobu aktivit a práce s klienty
- podporu při vaší práci – pravidelnou supervizi, metodické vedení a možnost dalších odborných konzultací
- prostor profesně růst – nad rámec povinného vzdělávání sociálních pracovníků
- 5 týdnů dovolené a sick days
- příležitostně společné obědy, teambuildingy, kávu a čaj na pracovišti
- příjemné pracovní prostředí s výbornou dostupností (v blízkosti metro B – stanice Rajská zahrada)
- práci na plný úvazek (1,0), nástup dle dohody, uvítáme co nejdříve
A jak se u nás skutečně pracuje? Nemusíte dát jen na naše slovo. Podívejte se, jak Motýlek hodnotí naši zaměstnanci na Atmoskopu.
Co od vás potřebujeme
- věk 22+ (požadavek vychází z potřeby dostatečné osobní zralosti pro práci s mladými lidmi v NZDM)
- odbornou způsobilost k výkonu povolání sociálního pracovníka podle § 110 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách
- psychickou odolnost, zodpovědnost a schopnost sebereflexe
- respektující a nehodnotící přístup k dětem a mladým lidem
- schopnost navazovat bezpečné a profesionální vztahy a zároveň udržovat profesionální hranice
- schopnost zvládat náročné situace, hledat řešení a zachovat si nadhled
- dobré komunikační a organizační schopnosti, samostatnost i schopnost týmové spolupráce
otevřenost novým podnětům a chuť učit se a profesně rozvíjet
- ochotu učit se a dále rozvíjet
Výhodou
• zkušenost s prací s ohroženými dětmi a dospívajícími • praxe v sociálních službách
Zaujala Vás naše nabídka? Dokážete si představit, že se stanete součástí týmu Pacificu? Budeme rádi, když se nám ozvete!
Jak se přihlásit
Podmínkou zařazení do výběrového řízení je zaslání strukturovaného životopisu a motivačního dopisu do 15. 11. 2026.
V motivačním dopisu se, prosím, určitě věnujte těmto oblastem:
- Vaše motivace – Proč chcete pracovat právě v NZDM Pacific? Co Vás na práci s dětmi a dospívajícími oslovuje?
- Vaše zkušenosti – Jaké konkrétní profesní nebo osobní zkušenosti Vás na tuto práci připravily? Uveďte příklady práce s dětmi či mladými lidmi, zvládání náročných situací...
- Vaše předpoklady – Jaké jsou Vaše silné stránky pro tuto práci?
Zajímají nás především Vaše konkrétní zkušenosti a vlastní pohled, nikoli obecné formulace.
Výběrové řízení má více fází. K osobnímu pohovoru pozveme vybrané uchazeče.
KC Motýlek si vyhrazuje právo výběrové řízení prodloužit nebo pracovní pozici neobsadit, pokud se nepodaří nalézt vhodného kandidáta.
Více informací o nás najdete na www.motylek.org.
