Prace.cz  > Poradna > Tipy a články > Léto a brigády: Jak je to se smlouvou?

Tipy a články: Léto a brigády: Jak je to se smlouvou?

Dostal jsem nabídku pracovat přes prázdniny jako průvodce na zámku. Může na to být sjednána dohoda o provedení práce? Myslel jsem, že se používá jen pro jednorázové úkoly. Na co je potřeba dát si při sjednání dohody pozor?

Odpovídají Jakub Tomšej a Ivana Fára z advokátní kanceláře CMS Cameron McKenna:

Zákoník práce uvádí, že zaměstnavatel by sice měl zaměstnance přednostně zaměstnávat na základě pracovních smluv, může s nimi však uzavřít i takzvané dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - pokud se na tom obě strany dohodnou. Oblíbenější z těchto dohod je právě dohoda o provedení práce.

Lze ji sjednat i na delší brigádu

Dříve se dohoda o provedení práce směla používat pouze na vykonání jednorázového úkolu. Pokud šlo o práci pravidelnou či dlouhodobou, uvádělo se, že dohoda o provedení práce sjednána být nesmí. To už ale neplatí. Nyní si dohodu o provedení práce můžete sjednat i tehdy, pokud pro zaměstnavatele budete opakovaně vykonávat tu samou činnost – třeba provázet návštěvníky po hradě nebo zámku. Jediným omezením je, že na tento typ dohody nelze pro jednoho zaměstnavatele odpracovat více než 300 hodin za kalendářní rok. Poté je nutno sjednat jiný typ smlouvy – například dohodu o pracovní činnosti.

Při odměně do 10 tisíc neplatíte zdravotní ani sociální

Největší výhodou dohody o provedení práce je, že pokud si měsíčně vyděláte méně než 10 tisíc korun, zaplatíte pouze srážkovou daň a nebude se vám strhávat zdravotní ani sociální pojištění.

Pracovní doba záleží na dohodě

Pokud si v dohodě o provedení práce nic dalšího neujednáte, bude vždy na dohodě obou stran, kdy budete pracovat a kdy budete mít volno (platí jen některá omezení například pro délku pracovní doby). Pokud ale přistoupíte na ustanovení, kterým se zavážete chodit do práce například každý všední den, pak toto ujednání samosebou platí.

Úskalí: Předčasné ukončení dohody

Zákon taktéž neuvádí, jakým způsobem je možno dohodu předčasně skončit. Obzvlášť pokud se ve smlouvě zaměstnavateli „uvazujete“ k výkonu práce v určité době nebo v určitém rozsahu, bylo by dobré si ujednat postup pro případ, že se později vy nebo zaměstnavatel rozhodnete jít dál svou vlastní cestou. Například si dohodnout, že vaše dohoda o provedení práce může být skončena s 15denní výpovědní dobou, a to i bez udání důvodu.

Sjednejte si odměnu jako součást dohody

Zapomenout byste neměli ani na ujednání o vaší odměně. Je ve vašem zájmu, aby výše odměny byla stanovena už v dohodě a nemohlo vás tak později potkat žádné nepříjemné překvapení. I pro dohody o provedení práce platí pravidla o minimální mzdě: zaměstnavatel vám nesmí vyplatit méně než 55 Kč za hodinu.

 

 Článek byl připraven ve spolupráci s advokátní kanceláří CMS Cameron McKenna. CMS Cameron McKenna je členem celosvětového řetězce advokátních kanceláří CMS a poskytuje svým klientům komplexní právní poradenství, včetně služeb v oblasti pracovního a smluvního práva.

Kam dál?

Pracovní smlouva: Jak uvést místo výkonu práce

Kdy si vás firma může "upsat"

Jak se rekvalifikovat na maséra

 

 

Buďte první, komu poradíme!

  • Připravíme vás na snadnou změnu práce
  • Naučíme vás triky, jak zapůsobit u pohovoru
  • Ptejte se ZDARMA našich právníků
Vložením e-mailu souhlasíte s podmínkami Prace.cz