Praktické rady: Co je dobré vědět před výběrem brigády

Brigádníci nejčastěji uzavírají dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. Podívejte se, jak je to s placením daní a pojištění.

Hledání brigád

Brigáda. Zákoník práce tento termín nezná, ale každý Čech ho používá. Rozumíme tím příležitostnou práci, krátkodobý pracovní vztah nebo i zkrácený úvazek.

Sledujte brigády na Prace.cz a pokud vás některá zaujala, kontaktujte firmu co nejrychleji.

Víceméně kdokoliv. O brigády se zajímají hlavně studenti, důchodci, maminky na mateřské a další, kteří shánějí přivýdělek.
Firma s brigádníkem uzavírá písemnou dohodu, nejčastěji dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. Může je uzavřít fyzická osoba starší 15 let.
Na brigádu ale může nastoupit pouze ten, kdo má již ukončenou základní školní docházku (dítě docházející na základní školu, byť už mu bylo 15 let, pracovat nemůže).

Se zaměstnavatelem nebo zaměstnavateli můžete uzavřít jednu nebo více dohod o provedení práce. Celkový rozsah práce nesmí u jednoho zaměstnavatele přesáhnout 300 hodin za kalendářní rok.
Dohoda o provedení práce se většinou sjednává na provedení konkrétního jednorázového úkolu nebo sezónní práce, ale může jít i o pravidelně se opakující činnost.
Pokud si vyděláte do 10.000 korun měsíčně, neodvádíte zdravotní a sociální pojištění.
Dohoda o provedení práce musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná.
Pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete jinak, činí výpovědní doba 15 dnů.

Dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná. Uzavírá se, pokud je z povahy práce dopředu jasné, že brigádník u jednoho zaměstnavatele odpracuje více než 300 hodin za kalendářní rok.
Pracovní doba musí odpovídat jen polovičnímu úvazku, tedy maximálně 20 hodinám týdně.
Zdravotní a sociální pojištění se odvádí v případě, kdy smlouva trvá alespoň 15 kalendářních dní a výdělek činí více než 2 500 Kč měsíčně.

Minimum, které si u práce na dohodu můžete vydělat, je 58,70 Kč hrubého za hodinu.

Pokud se mzda sjednává jako měsíční, nesmí být nižší než 9.900 Kč (minimální mzda).
Zaměstnavatel vám může dát výpověď kdykoliv (i v době nemoci) bez udání důvodu, přičemž výpovědní doba činí jen 15 dní ode dne doručení výpovědi. Totéž může učinit i zaměstnanec.
V případě zrušení dohody nemá zaměstnanec nárok na odstupné.