Zaměstnavatel může se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr výpovědí. Ta musí být písemná a musí být doručena druhému účastníkovi, jinak je neplatná. Důvody k výpovědi, kterou dává zaměstnavatel, jsou přesně vymezeny zákoníkem práce. Jiný důvod není uznatelný.
organizační změny,
zdravotní důvody,
nesplňování předpokladů a požadavků,
porušování povinností zaměstnance.
Pokud jste dostali výpověď z důvodu organizačních změn (zaměstnavatel se stěhuje nebo jste byli označení za nadbytečné) nebo kvůli zdravotním důvodům (nemoc z povolání), máte nárok na odstupné. Výši odstupného blíže upravuje § 67 zákoníku práce.
Po obdržení výpovědi začíná zaměstnanci běžet výpovědní doba. Trvá dva měsíce a začíná prvním dnem nového kalendářního měsíce, který následuje po doručení výpovědi. Končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.
Příklad: Pokud jste výpověď dostali 20. října, trvá výpovědní doba od 1. listopadu do 31. prosince.
Vzor výpovědi z pracovního poměru daná zaměstnavatelem - stáhnout.
Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnancem
Připraveno ve spolupráci s advokátní kanceláří Jasanská & Co.