Zaměstnavatel vás může propustit jen z důvodů určených zákoníkem práce. Výpověď vám musí doručit v písemné podobě: jinak neplatí.
» Stáhnout vzor výpovědi dané zaměstnavatelem
Organizační změny (například nadbytečnost, zrušení pobočky)
Zdravotní důvody
Nesplňování předpokladů a požadavků
Porušování povinností zaměstnance
Propouští vás pro nadbytečnost? Nebo kvůli zdravotním důvodům (nemoc z povolání)? Nebo se zaměstnavatel stěhuje/ruší? Máte nárok na odstupné.
Po obdržení výpovědi začíná běžet dvouměsíční výpovědní doba. Začíná prvním dnem nového kalendářního měsíce, který následuje po doručení výpovědi. Příklad: Pokud jste výpověď dostali 20. října, trvá výpovědní doba od 1. listopadu do 31. prosince.
Připraveno ve spolupráci se službou Dostupný advokát.