Prace.cz  > Poradna > Právní rádce > Výpověď daná zaměstnavatelem (vzor)

Právní rádce: Výpověď daná zaměstnavatelem (vzor)

Zaměstnavatel může se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr výpovědí. Ta musí být písemná a musí být doručena druhému účastníkovi, jinak je neplatná. Důvody k výpovědi, kterou dává zaměstnavatel, jsou přesně vymezeny zákoníkem práce. Jiný důvod není uznatelný.

 Kdy smí zaměstnavatel dát výpověď:

  • organizační změny,

  • zdravotní důvody,

  • nesplňování předpokladů a požadavků,

  • porušování povinností zaměstnance.

Pokud jste dostali výpověď z důvodu organizačních změn (zaměstnavatel se stěhuje nebo jste byli označení za nadbytečné) nebo kvůli zdravotním důvodům (nemoc z povolání), máte nárok na odstupné. Výši odstupného blíže upravuje § 67 zákoníku práce.

Odkdy začíná běžet výpovědní doba

Po obdržení výpovědi začíná zaměstnanci běžet výpovědní doba. Trvá dva měsíce a začíná prvním dnem nového kalendářního měsíce, který následuje po doručení výpovědi. Končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.

Příklad: Pokud jste výpověď dostali 20. října, trvá výpovědní doba od 1. listopadu do 31. prosince.

Vzor výpovědi z pracovního poměru daná zaměstnavatelem stáhnout.

Právní rádce - všechny články

Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnancem

Připraveno ve spolupráci s advokátní kanceláří Jasanská & Co.

 

Pomůžeme vám i příště. Nechte si posílat rady pravidelně.

Provozovatel Prace.cz, LMC s.r.o., bude jako správce uchovávat vámi zadaný e-mail, aby vám na něj mohly pravidelně chodit rady. Zobrazit více | Podmínky používání Prace.cz