Prace.cz  > Poradna > Právní rádce > Výpověď daná zaměstnavatelem (vzor)

Právní rádce: Výpověď daná zaměstnavatelem (vzor)

  • Poslední aktualizace: 7. 9. 2018

Zaměstnavatel vás může propustit jen z důvodů určených zákoníkem práce. Výpověď vám musí doručit v písemné podobě: jinak neplatí.

» Stáhnout vzor výpovědi dané zaměstnavatelem

Zaměstnavatel může dát výpověď z těchto důvodů:

  • Organizační změny (například nadbytečnost, zrušení pobočky)

  • Zdravotní důvody

  • Nesplňování předpokladů a požadavků

  • Porušování povinností zaměstnance

Propouští vás pro nadbytečnost? Nebo kvůli zdravotním důvodům (nemoc z povolání)? Nebo se zaměstnavatel stěhuje/ruší? Máte nárok na odstupné.

Kdy začne běžet výpovědní doba?

Po obdržení výpovědi začíná běžet dvouměsíční výpovědní doba. Začíná prvním dnem nového kalendářního měsíce, který následuje po doručení výpovědi. Příklad: Pokud jste výpověď dostali 20. října, trvá výpovědní doba od 1. listopadu do 31. prosince.

Připraveno ve spolupráci se službou Dostupný advokát.

 

Pomůžeme vám i příště. Nechte si posílat rady pravidelně.

Provozovatel Prace.cz, LMC s.r.o., bude jako správce uchovávat vámi zadaný e-mail, aby vám na něj mohly pravidelně chodit rady. Zobrazit více | Podmínky používání Prace.cz