Ve Wienerbergeru děláme vše pro zdravé bydlení českých rodin. Již od roku 1819 vyrábíme ověřené a udržitelné stavební materiály a pracujeme na tom, abychom stále zůstávali zárukou opravdové kvality. Držíme se našich etických závazků a těch nejvyšších možných standardů. Kvalita ale nevznikne sama od sebe. Je k tomu potřeba tým lidí, kteří jsou ochotní držet se pevných zásad a nespokojí se s polovičatým řešením. Takovým stojí za to nabídnout nadstandardní zaměstnaneckou péči.
Jsme nejen světový lídr, ale i lokální výrobce. Stavební materiály pro pořádné domy přivádíme na svět vždy tam, kde můžeme z přírody získat nejkvalitnější materiál. Přidej se k více než 1 200 zaměstnancům v našich výrobních závodech a na dalších místech.
Záleží nám na tom, co po sobě zanecháme. Proto děláme věci pořádně.
Chceš, aby pod tvýma rukama vznikaly stavební materiály pro zdravé domovy českých rodin? Přidej se k jedničce na trhu! V zádech máme 30 let působení v Česku a v rukách osud toho, v čem budou jednou žít naše děti. Jsme Wienerberger a jsme tu pro všechny, co chtějí dělat věci pořádně.
„Jmenuji se Lukáš Zubík a je mi 23 let. Již třetím rokem jsem směnovým elektrikářem v cihelně v Jezernici a velmi mě to baví. Na tuto pozici jsem měl možnost nastoupit hned po škole. Rád dělám práci pořádně, což se ve Wienerbergeru hodí, když je to i mottem společnosti.“
„Zastihnete mě na závodě v Hranicích, kde pracuju především na zlepšování. Setkávám se jak s kolegy ze svého týmu, tak s lidmi z výroby. Rutina nehrozí. Co bych chtěl vyzdvihnout, je podpora vzdělávání. Dostal jsem se díky tomu na odborné výcviky CI, kurzy angličtiny nebo i školu smyku.“
„Ve Wienerbergeru jsem začala pracovat už při studiu. Tehdy mi vyšli vstříc, abych mohla pracovat na dálku a s pružnou pracovní dobou. Pracuji s daty a přispívám k vývoji nových produktů. Líbí se mi, že část pracovní doby trávím v kanceláři a část ve výrobních závodech nebo zkušebnách."
Moderní, flexibilní a pro zaměstnance finančně výhodný systém zaměstnaneckých benefitů. Body v systému je možné využít dle přání a potřeb v oblastech jako je cestování, sport, kultura, péče o zdraví, knihy, vzdělávání, apod.
Kromě základní mzdy jsou zaměstnancům poskytována i další peněžitá plnění - příplatky za práci nad rámec zákona, prémie (vč. mimořádné, tzv. 13. mzdy), odměny (při pracovním a životním výročí, za dobré nápady, příspěvek na penzijní připojištění).
Zaměstnancům platíme 55 % z celkové ceny poskytnutého jídla a dále příspěvek 18 Kč na jedno jídlo a pracovní směnu. Tam, kde to není možné, poskytujeme poukázky na stravování.
Zaměstnancům poskytujeme 5 týdnů dovolené.
Zaměstnancům nabízíme pomoc při složitých životních situacích.
Zaměstnancům nabízíme naše ekologické produkty za zvýhodněné ceny.
Zaměstnance podporujeme v rozvoji (např. jazykové a odborné kurzy)
Zaměstnancům nabízíme multisport kartu za skvělých 430,- kč za měsíc.
Líbí se Vám některá z nabízených pozic? Neváhejte a dejte nám to vědět. Budeme potřebovat Váš životopis, vč. kontaktního e-mailu a telefonu. Oslovte nás klidně i jen tak. Napište nám, co rádi děláte a domluvíme se jak dál.
Petra, Bára nebo Míša. Někdo z nás Vám nejpozději do dvou týdnů určitě zavolá či napíše. Obsahem telefonního rozhovoru je poskytnout Vám více informací o nabízené pozici a příp. doplnit údaje, které nám chybí. Termín schůzky Vám rádi potvrdíme na e-mail.
Těšíme se na něj! Jeho cílem je co nejvíce Vám představit společnost, pracovní pozici a lépe se navzájem poznat. Určitě se potkáte i s budoucím nadřízeným. Věříme, že Vás nevyleká připravený úkol.
Úspěšným kandidátům sdělíme nebo pošleme oficiální nabídku ke spolupráci.
Naše zamítnutí není výrokem ani soudem o Vaší osobní či profesionální kvalitě. Při větším zájmu si však musíme stanovit kritéria, podle kterých se rozhodujeme. Jsme si vědomi, že nám může proklouznout talentovaný pracovník. Nicméně doufáme, že talentovaný a perspektivní pracovník se nedá odradit dílčím nezdarem. Takže je docela možné, že se spolu setkáme při některém dalším výběrovém řízení, které naše expandující firma bude pořádat.
