Jsme nezisková organizace, jejímž posláním je naplňovat sociální, zdravotní a duchovní potřeby lidí, kteří zažívají ohrožení, osamělost, nemoc, zdravotní postižení, sociální vyloučení a jsou jinak potřební. Provozujeme sociální a zdravotní služby, sbory a komunitní centra.
Práce pro Armádu spásy přináší profesní uplatnění v různých oblastech sociální práce, ale dává i hluboký lidský smysl. Nabízíme potřebným lidem materiální zázemí, tj. přístřeší a jídlo. Poskytujeme též duševní podporu a rovnováhu, a to sdílením našich křesťanských hodnot. Ohrožené skupiny se snažíme významně posunout vpřed – např. naučit hospodařit s prostředky ty, kteří nikdy nepoznali domov a nemají žádné sociální návyky a pak jim třeba poskytnout na "zkušební" dobu sociální bydlení.
Všichni naši zaměstnanci, kteří jakýmkoli způsobem přicházejí do styku s klienty, musí umět naslouchat potřebám těch nejslabších, často velmi ohrožených, a pracovat s nimi tak, aby těmto lidem bylo pomoženo dlouhodobě a trvale.
Armáda spásy, mezinárodní hnutí, je evangelikální součástí všeobecné křesťanské církve. Její poselství je založeno na Bibli. Její služba je motivována Boží láskou. Jejím posláním je kázat evangelium o Ježíši Kristu, a v Jeho jménu naplňovat potřeby lidí bez diskriminace.
Působíme v 18 městech v sedmi krajích České republiky (Praha, Brno, Ostrava, Plzeň, Karlovy Vary, Opava, Bohumín, Frýdek-Místek, Havířov, Jirkov, Kopřivnice, Krnov, Přerov, Šumperk, Frenštát pod Radhoštěm, Chodov, Vřesová, Čermná).
Víra - Naděje - Láska - Respekt - Poctivost - Jednota
Pokud vás zaujme některá pozice, opovězte prosím zasláním svého aktuálního životopisu a motivačního dopisu, ve kterém uveďte, proč se na danou pozici hlásíte a jaký je váš osobní vztah k hodnotám a poslání Armády spásy.
Vybraní uchazeči jsou pozváni k osobní u pohovoru, kterého se účastní zpravidla budoucí přímý nadřízený a případně další členové vedení organizační jednotky nebo příslušného odborného oddělení.
Uchazeč, který úspěšně absolvuje předchozí kola výběrového řízení, je seznámen s pracovištěm a budoucími kolegy, náplní práce a pracovními podmínkami příslušné organizační jednotky.
Po odsouhlasení pracovní náplně, pracovních podmínek a dohodě o datu nástupu jsou před nástupem nového zaměstnance podepsány pracovní smlouva, náplň práce a adaptační plán na několik prvních měsíců v pozici.
