-
-
Firma:
AV MEDIA
(zaměstnavatel)
-
-
Pracovní poměr:
práce na zkrácený úvazek
-
-
Smluvní vztah:
pracovní smlouva, dohoda o pracovní činnosti
-
-
Vzdělání:
středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
-
-
Jazyky:
angličtina (středně pokročilá)
-
-
Benefity:
vzdělávací kurzy, školení, stravenky/příspěvek na stravování, dovolená 5 týdnů, zdravotní volno/sickday, možnost občasné práce z domova, příspěvek na vzdělání, občerstvení na pracovišti, příspěvek na sport/kulturu/volný čas, kafetérie, mobilní telefon, individuální rozvržení pracovní doby, firemní akce, bonusy/prémie, flexibilní začátek/konec pracovní doby, notebook, příspěvek na penzijní/životní připojištění, vlastní organizace náplně práce
-
-
Vhodné i pro:
osoby na mateřské/rodičovské
-
-
Zařazení:
hr generalista, hr konzultant, hr specialista, náborář, personalistika a hr
Jsme AV MEDIA EVENTS – český lídr v technologickém zajištění eventů. Ročně zrealizujeme více než 2 000 akcí, od konferencí a galavečerů po sportovní události nebo show pod širým nebem. Přinášíme inovativní technologie, kreativní design a spolehlivou produkci, která promění každou akci v nezapomenutelný zážitek. Realizujeme akce nejen v Česku, ale také po celé Evropě. Máme jedinečný tým, který umí vdechnout život každému eventu.
Dosud je nábor součástí práce HR manažerky a HR Specialistky, ale máme jako firma velké plány. Je na čase najít do týmu někoho, pro koho je nábor srdeční disciplína a pomůže nám ho pořádně rozhýbat. výše. Nabíráme širokou škálu pozic, ale nejčastěji hledáme posily technického týmu.
U nás není nábor o množství, ale „kvalitě za rozumnou dobu“.
CO BY VÁS U NÁS ČEKALO?
- Zodpovědnost za celý náborový proces u aktivně poptávaných pozic
sestavení job description
sestavní inzerátu, případně spolupráce na vytváření náborových kampaní
návrh vhodných kanálů pro inzerci
aktivní vyhledávání kandidátů
On-line i off-line pohovory
Aktivní spolupráce s hiring manažery
- Rychle a vstřícně reagovat na reaktivní poptávky na zaměstnání – chodí nám jich poměrně dost a každé si velmi vážíme,
- Zodpovědnost za on-boarding nový kolegů – budete mít reálný vliv na to, jak se vaše práce v náboru dále zúročí,
- Spolupráce na budování employer brandu – dlouhodobě pracujeme na našem pozitivní obraze jako zaměstnavatele, zakládáme si na rychlé reakci, zpětné vazbě pro kandidáty, komunikaci naší firemní kultury a hodnot…,
- Komunikace, komunikace, komunikace – s kandidáty, hiring manažery, kolegy z marketingu a samozřejmě se zbytkem HR týmu.
JAK SI PŘEDSTAVUJEME IDEÁLNÍHO KANDIDÁTA/ KANDIDÁTKU?
- Máte praktickou zkušenost z náboru. Ideálně z náboru technických pozic – nejsme IT firma, naše technické pozice jsou naprosto specifické, takže nás budeš muset nejdříve poznat a pokud jsi technicky zaměřený/ zaměřená půjde to určitě snáz,
- Baví vás aktivní komunikace a sourcing,
- Cítíte zodpovědnost za další rozvoj nováčků a chcete na něm dále pracovat,
- Teamio pro vás není nový nástroj, znáte prostředí MS Teams a ideálně si tykáte i Copilotem (nebo jiným nástrojem AI),
- Jste ochotný/ ochotná pochopit a vstřebat naše firemní DNA a promítnout ho do náborového procesu,
- Aktivně používáte AJ slovem i písmem (min. úroveň B2) – oslovují nás i kandidáti, kteří nehovoří česky.
- Můžete nastoupit ihned, aneb včera už bylo pozdě :-)
CO VÁM MŮŽEME NA OPLÁTKU NABÍDNOUT MY?
- Práci pro etablovanou stabilní firmu, jedničku na trhu – díky tomu velký prostor oslovovat relevantní kandidáty,
- Práci na poloviční úvazek nebo na DPČ – ale do budoucna bychom ale rádi úvazek rozšiřovali,
- Odměnu, která zohlední vaše předchozí zkušenosti,
- Flexibilní pracovní dobu a hybridní režim práce – vztahy s hiring manažery a týmem on-line nevybudujete, ale spoustu toho můžete plánovat a realizovat z domova,
- Velký vliv na další nastavení procesu recruitmentu u nás ve firmě, reálnou možnost věci posouvat a ovlivňovat,
- Možnost proniknout i do dalších oblastí HR práce,
- širokou škálu benefitů (příspěvky na penzi, kafeteria systém, firemní akce, ...)
