HR Business Partner (R-1032)

Poslání pozice: HR Business Partner je strategickým i operativním partnerem vedoucích pracovníků ve svěřené části výroby. Zodpovídá za komplexní personální agendu, podporuje manažery při řízení zaměstnanců a aktivně se podílí na naplňování personální strategie společnosti. Přispívá k rozvoji zaměstnanců, stabilizaci pracovních týmů, zvyšování angažovanosti a efektivnímu řízení organizačních změn. Působí jako klíčové spojení mezi výrobními útvary a HR oddělením.

Co bude vaší náplní práce?

• Poskytování HR podpory manažerům a vedoucím pracovníkům svěřené části výroby a účast na operativních poradách.
• Konzultace a podpora v oblasti pracovněprávních vztahů a personálních procesů.
• Osobní účast na náboru zaměstnanců, adaptaci nových pracovníků a plánování personálních kapacit.
• Podpora manažerů v oblasti hodnocení výkonu, rozvoje zaměstnanců a talent managementu.
• Identifikace personálních rizik a návrhy opatření vedoucích ke zvýšení stability a efektivity týmů.
• Analýza personálních dat, příprava reportů a doporučení pro management.
• Spolupráce při implementaci HR projektů a procesů v souladu s obchodními cíli společnosti.
• Podpora organizačních změn, restrukturalizací a změnového managementu.
• Řešení pracovněprávních záležitostí, zaměstnaneckých vztahů a případných personálních komplikací.
• Spolupráce s ostatními HR specialisty (nábor, vzdělávání, odměňování, personální administrativa).
• Monitoring pracovního klimatu a realizace aktivit podporujících angažovanost zaměstnanců.
• Spolupráce s vedením výroby na zvyšování výkonnosti a efektivity organizace.

Co požadujeme?

• Vysokoškolské vzdělání, ideálně se zaměřením na personalistiku, ekonomii, management nebo psychologii.
• Minimálně 3–5 let praxe v oblasti HR .
• Zkušenosti na pozici HR Business Partnera nebo obdobné HR pozici ve výrobní společnosti výhodou.
• Anglický jazyk na pokročilé úrovni (minimálně B2) slovem i písmem. Schopnost komunikovat s mezinárodními partnery a využívat angličtinu při pracovních jednáních, prezentacích a přípravě dokumentů.
• Pokročilá znalost práce v MS Office
• Praxe v oblasti pracovního práva a personálních procesů a dobrá znalost pracovněprávní legislativy.
• Orientace v HR procesech napříč celým životním cyklem zaměstnance.
• Zkušenosti s řízením změn a podporou manažerů při rozvoji týmů.
• Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
• Silné komunikační a partnerské dovednosti, schopnost budovat důvěryhodné vztahy s manažery i zaměstnanci a efektivně podporovat změny v organizaci.

Co vám nabízíme?

• Stabilní zaměstnání v české technologické společnosti s mezinárodním působením
• 5 týdnů dovolené + 1 volný den navíc
• Zkrácenou pracovní dobu 7,5 hodiny denně a flexibilní pracovní dobu a možnost home office dle charakteru pozice
• Roční bonus ve výši 13. mzdy a každoroční valorizace mezd
• Firemní školka
• Příspěvek na penzijní připojištění
• Zvýhodněné podnikové stravování
• Zvýhodněná karta Multisport
• Příspěvek 3 000 Kč ročně na volnočasové aktivity v rámci benefitního programu Meobenefit.
• Možnost čerpat část mzdy již v průběhu měsíce prostřednictvím aplikace Advanto.
• Odměnu až 50 000 Kč za doporučení nového kolegy
• Příležitost rozvíjet své znalosti a zkušenosti v mezinárodním prostředí