HR Generalista

Senior HR Generalist – HR Operations & Labour Relations (Praha - Slivenec, Česká republika)

Náš klient hledá prakticky zaměřeného HR generalistu, který pomůže stabilizovat a profesionalizovat HR operativu v České republice. Jde o operativní roli na úrovni samostatného specialisty s výraznou administrativní složkou – blízko zaměstnancům, liniovým manažerům a každodenní realitě technicky náročného servisního prostředí.

Role

• Budete stabilizovat klíčové HR procesy v České republice se silným důrazem na pracovněprávní vztahy, přesnost mezd a compliance v oblasti BOZP. Pomůžete zajistit, aby HR základy byly robustní, v souladu s předpisy a dobře prováděné napříč centrálou i zákaznickými pracovišti, která podporují tým více než 20 servisních techniků a další pracovníky. Budete vytvářet přehlednost prostřednictvím nastavení základních HR procesů, dokumentace a workflow v souladu se standardy skupiny a místní realitou.
• Budete působit jako první HR kontakt pro zaměstnance a manažery v každodenních HR záležitostech a tématech pracovněprávních vztahů.

Klíčové odpovědnosti

• Standardizace HR procesů: nastavit a zdokumentovat základní HR procesy; zavést workflow, role a odpovědnosti; sladit je se standardy skupiny.
• HR administrativa a podpora mezd: správa smluv / změn / ukončení pracovních poměrů; vedení HR dokumentace a osobních složek zaměstnanců (SAP SuccessFactors); příprava a kontrola měsíčních podkladů pro mzdy; odpovědnost za docházku, směny, absence a přesčasy ve spolupráci s vedoucími pracovišť; komunikace s externím poskytovatelem mzdového zpracování.
• Podpora zaměstnanců a nábor (operativní role): koordinace náboru; organizace onboardingu a prvního dne; správa evidence uniforem, přístupů a základního vybavení; řešení každodenních dotazů zaměstnanců jako první HR kontakt.
• BOZP a povinná školení: koordinace kategorizace prací, pracovnělékařských prohlídek a zákonných školení; komunikace s úřady a externími poskytovateli BOZP; sledování a reportování incidentů a nápravných opatření; koordinace BOZP v Boru (bez role technického HSE experta).
• Pracovněprávní vztahy: hlavní HR partner pro zastoupení zaměstnanců / odbory, pokud relevantní; podpora Managing Director při přípravě a návazných krocích jednání, v souladu s regionálním HR a právními poradci podle potřeby.
• Školení, komunikace, reporting a compliance: podpora a monitoring povinných školení (Client Academy); podpora auditů; příprava základních HR reportů a dat pro HSE / udržitelnost podle potřeby; zajištění souladu s pracovním právem a ochranou osobních údajů.

Koho hledáme

Nutné předpoklady

• 5+ let zkušeností v operativních HR rolích, ideálně v průmyslovém nebo technicky servisním prostředí.
• Zkušenost se spoluprací s externím zpracovatelem mezd a se správou docházky / pracovní administrativy.
• Znalost BOZP a místního pracovního práva; zkušenost s pracovněprávními vztahy a tématy zastoupení zaměstnanců.
• Dobrá angličtina a dobré znalosti Excelu.
• Praktický, strukturovaný a servisně orientovaný přístup.

Výhodou

• Zkušenost s komunikací s odbory nebo zástupci zaměstnanců v operativní / poradní roli.
• Zkušenost se správou zaměstnaneckých dat v SAP SuccessFactors.

Co nabízíme

• Měsíční základní mzda: 75 000–80 000 Kč hrubého (v závislosti na zkušenostech a profilu kandidáta).

Praktické informace

• Lokalita: Praha 5 – Slivenec, Česká republika (s HR podporou napříč centrálou a zákaznickými pracovišti).
• Reporting / spolupráce: disciplinární vazba na Managing Director Czech Republic; funkční spolupráce s Regional Head of HR Southern Europe (Španělsko).
• Pracovní režim: on-site / práce na místě
• Typ smlouvy: smlouva na 1 rok, zkušební doba 3 měsíce, po úspěšném prvním roce smlouva na dobu neurčitou
• Nástup: ihned

Poznámka k rovným příležitostem / ochraně osobních údajů

Vítáme přihlášky všech kvalifikovaných kandidátů. Vaše osobní údaje budou zpracovány v souladu s platnými předpisy o ochraně osobních údajů.