MANAŽER/KA BEZ BUDÍKU

MANAŽER/KA BEZ BUDÍKU

Pondělní ráno bez budíku? Možná blíž, než si myslíš.

Možná to znáš.
Neděle večer – hlavou ti běží pondělí. Budík, kolona, pracovní den podle cizího plánu.

Nejde ani tak o to vstávání.
Spíš o to, že někdo jiný rozhoduje o tvém čase, příjmu i směru.

A teď jiná možnost.

Ne sliby o „rychlém úspěchu“.
Ale reálná cesta, jak si postupně vybudovat pozici, kde si svůj čas i výsledky řídíš sám.

Ne hned.
Ale pokud na sobě pracuješ, je to dosažitelné.

Pár slov od Pavla, ředitele týmu

„V tomhle oboru se pohybuji téměř 20 let. Viděl jsem spoustu lidí uspět – a taky spoustu těch, kteří to vzdali příliš brzy.

Dnes vím jedno:
tenhle obor nabízí nadstandardní příjmy i svobodu. Ale jen těm, kteří vezmou odpovědnost za své výsledky.

Nikdo tě tu nebude hlídat.
Ale taky za tebe nikdo nic neodpracuje.

Co ti naopak dáme je systém, know-how a podpora, která ti pomůže růst rychleji, než bys to zvládl sám.

A hlavně – práce, která má smysl. Pomáháme lidem lépe pracovat s penězi, budovat rezervy a jistotu do budoucna. A to je něco, co má reálný dopad.“

Proč hledáme právě teď?

Rosteme.
Přibývá klientů i lidí, kteří se chtějí zapojit.

Abychom udrželi kvalitu, hledáme někoho, kdo:

• chce převzít odpovědnost
• postupně vybudovat vlastní tým
• a stát se lídrem, ne jen vykonavatelem

Hledáme budoucího manažera obchodního týmu

Ne někoho, kdo už všechno umí.
Ale někoho, kdo má ambici se tam dostat – a je ochotný pro to něco udělat.

Jak vypadá start?

• Od začátku se zapojuješ do obchodu – naučíš se, jak funguje první kontakt s klientem
• Zároveň máš možnost postupně vstupovat do budování týmu – nábor, výběr lidí, práce s nováčky
• Nejdeš na to sám – máš za sebou zkušené lidi a systém, který tě vede
• Postupně si vybereš, jestli se chceš víc profilovat jako obchodník nebo manažer

👉 Na začátku si projdeš základy obchodu, abys rozuměl tomu, co tvůj tým dělá
👉 S růstem se můžeš víc posouvat do vedení lidí a budování týmu

Co u nás budeš dělat?

• Vést první obchodní schůzky (představení služby)
• Zapojovat se do náboru a výběru nových lidí
• Podílet se na budování a rozvoji týmu
• Spolupracovat se specialisty a využívat zázemí firmy
• Učit se řídit výkon – svůj i týmový
• Postupně přebírat větší odpovědnost za výsledky týmu

Jak si tě představujeme?

• Nehledáš výmluvy, ale řešení
• Chceš růst – profesně i finančně
• Máš tah na branku a vydržíš i ve chvílích, kdy se nedaří
• Baví tě práce s lidmi
• Zvládneš fungovat bez neustálé kontroly
• Zajímáš se o finance nebo se je chceš nauči

Co za to?

• Volnost – svůj čas si řídíš postupně sám
• Příjem bez stropu – podle výkonu
  – průměrný manažer: cca 100 000 Kč / měsíc
  – vyšší výkonnost: 150 000+ Kč
  – top lidé: 250–300 000 Kč / měsíc
• Systém a know-how – ověřený model, který funguje
• Osobní růst – rychlejší než ve většině běžných zaměstnání
• Možnost budovat vlastní tým
• Podíl na firmě a dlouhodobý příjem (dividendy)
• Smysluplná práce s reálným dopadem na klienty

Na rovinu

Tahle příležitost není pro každého.

Nejde o „rychlé peníze.“
Nejde o pohodlnou práci bez odpovědnosti.

Ale pokud chceš:

• mít výsledky ve vlastních rukou
• postupně si vybudovat silnou pozici
• a jednou opravdu rozhodovat o svém čase

pak to může být přesně ono.

Pokud jsi dočetl až sem a dává ti to smysl, ozvi se.

Probereme detaily a uvidíme, jestli si sedneme.