Specialista náboru (Recruiter)
Podřízenost: Personálnímu manažerovi / Řediteli agentury
Pracovní režim: Plný pracovní úvazek
Hlavní úkoly:
Vyhledávání kandidátů:
Zveřejňování pracovních nabídek na pracovních portálech, sociálních sítích, skupinách a fórech.
Využívání databází a profesních platforem (LinkedIn, Profesia, Práce.cz aj.).
Organizace dnů otevřených dveří a náborových akcí.
Výběr zaměstnanců:
Provádění telefonických a video pohovorů.
Primární hodnocení kvalifikace, zkušeností a motivace kandidátů.
Tvorba a aktualizace databáze kandidátů.
Administrativní práce:
Evidence přihlášek na volná místa.
Zpracování reportů o výsledcích náboru.
Spolupráce s koordinátory ohledně potřeb personálu.
Spolupráce s managementem:
Dohodnutí počtu a profilu kandidátů pro jednotlivé projekty.
Informování vedení o problémech při náboru a návrzích na jejich řešení.
2. Motivační systém
Základní mzda: fixní část (např. 25 000–30 000 Kč/měs.)
Bonusy:
Za splnění plánu náboru:
+10 % k základní mzdě při splnění 100 % plánu (počet kandidátů za měsíc).
Za překročení plánu:
+15–20 % k základní mzdě při překročení plánu o 10–20 %.
Jednorázové prémie: za obsazení obtížných nebo urgentních pozic.
Nefinanční motivace:
Úhrada dopravy nebo částečného nájmu při relokaci.
Možnost účasti na školeních a kurzech.
Veřejné uznání výsledků (poděkování, zmínka na poradě apod.).
Poznámka:
Zavedení této pozice a motivačního systému umožní:
Navýšení počtu pracovníků na cílových 250 osob v zimním období.
Zkrácení doby obsazení volných míst.
Zvýšení efektivity práce agentury a spokojenosti klientů
Nechcete odpovídat na mobilu? Nechte si nabídku připomenout později.
