HR team lead – personalistika a mzdy_6 hodin denně

Jaká bude vaše role

• Koordinace microtýmu – mzdová účetní a personalista.
• Zodpovědnost za správu a rozvoj mzdové agendy (podklady, uzavírání, validace).
• Tvorba pracovněprávních dokumentů a interních podkladů.
• Reporty, rozpočty a fakturace pro vedení i franchisanty – včetně práce s daty a analýzou výsledků.
• Pracovněprávní konzultace pro manažery a regiony – poradní role v otázkách zákoníku práce, změn pracovních vztahů, vytýkacích řízení apod.
• Správa a rozvoj HR systémů (GIRITON, RON aj.) – dohled, nastavování, koordinace změn.
• Zajištění náboru pro provoz výrobny a logistiku.
• Koordinace BOZP a PO spolu s externími dodavateli, náhradní plnění, auditní podklady.

Parťák, kterého hledáme

• Má praxi v personalistice i mzdách a má chuť se stát koordinátorem.
• Orientuje se v pracovněprávních předpisech a umí je použít v praxi, digitalizace HR mu dává smysl.
• Je samostatná, systematická a pečlivá osobnost – umí nastavit věci jednoduše a správně.
• Zvládá tlak bez chaosu – ví, co hoří, co jen doutná a co může počkat. Umí delegovat.
• Myslí analyticky, ale zároveň umí mluvit s lidmi tak, že mu rozumí a rádi s ním spolupracují.

Proč k nám jít pracovat

• Jsme 100% česká firma – máme pevné kořeny, stále rosteme a lidé nás mají rádi.
• Budete součástí prima týmu, kde si věříme, pomáháme a práce nám dává smysl.
• Vaší šéfovou bude Helena – zkušená, férová a přímá. Vždy víte, na čem jste.
• Věříme ve flexibilitu a důvěru – žádný mikromanagement, ale respektující přístup.
• Práce u nás doslova voní kávou a YUZU (můžete si dát, co hrdlo ráčí 😊).
• Kromě kávy a dobrot vás čeká balíček benefitů ve formě příspěvků na jídlo, sport a volný čas – detaily probereme osobně.

Je to práce přesně pro vás? Skvělé!

Ozvěte se nám, rádi vás poznáme.

K životopisu nám, prosím, pošlete i krátké odpovědi na otázky níže. Není to žádné zkoušení ani formální test — jen malý vhled do toho, jak přemýšlíte a pracujete.

1) Jaká data nebo čísla vám v minulosti pomohla zlepšit HR proces?

2) Popište situaci, kdy jste zavedl/a zlepšení v HR administrativě nebo mzdách.

3) Co pro vás znamená digitalizace HR systémů.

Těšíme se na vaše odpovědi — a třeba i na příjemné první povídání u kávy.