Proč by to kandidáty/ky mělo zajímat?
Výroba v JIPA CZ stojí na dlouholetých zkušenostech lidí, kteří dokonale znají každý výrobek, technologii i postup. Firma roste, portfolio se rozšiřuje a zároveň se zvyšují nároky na rychlost a koordinaci zakázek. A proto vzniká tato nová role - aby měla výroba další kapacitu, která pomůže lépe řídit každodenní operativu a uvolnila vedení výroby prostor pro další rozvoj firmy a výroby jako celku.
Nový koordinátor výroby tak přichází do prostředí, které dobře funguje, a jeho úkolem není „opravovat“, ale posílit, zefektivnit a zmodernizovat části procesu, které si o to říkají. Bude mít možnost přinést svůj pohled, strukturu a systém, a tím zvýšit plynulost zakázek a usnadnit práci celému týmu.
Je to role s okamžitým dopadem – to, co nastavíte nebo zlepšíte, bude vidět. Jde tedy o roli, která se stane pevnou oporou vedoucí výroby a která má růstový potenciál.
Koho hledáme?
Hledáme člověka, který už má reálnou zkušenost s vedením lidí ve výrobě – ideálně bývalého mistra výroby, vedoucího menšího úseku nebo koordinátora výroby. Tedy někoho, kdo je zvyklý řídit tempo práce, organizovat směny, řešit operativu a komunikovat napříč dílnou.
Dobrou výchozí zkušeností může být také pozice technologa – zejména u kandidátů, kteří byli v úzkém kontaktu s výrobou, řešili zavádění nových produktů, pracovali s operativou a přirozeně v sobě mají autoritu a schopnost vést lidi.
Hledáme tedy osobnost, která má zkušenosti, přirozený respekt ve výrobě, která je silná a cítí se dobře v každodenní komunikaci s výrobou i s technickými odděleními a přirozeně propojuje informace napříč firmou.
Co bude mít pozice na starosti?
Cílem role je zajistit každodenní fungování výroby, řídit prioritizaci zakázek, řešit operativu a postupně optimalizovat procesy – s podporou vedoucí výroby.
Hlavní úkoly:
Co bude považováno za úspěch?
Úspěch měříme podle viditelného dopadu na každodenní chod výroby.
Konkrétně:
Klíčové kompetence a zkušenosti:
Hledáme člověka, který zvládá tempo výroby, nebojí se operativy a má praktické zkušenosti s řízením lidí.
Must-have:
Nice-to-have:
Co kandidáty zajímá?
Proč pozice vzniká:
Firma posiluje řízení výroby a chce modernizovat procesy s ohledem na rostoucí množství zakázek
Kdo je přímý nadřízený:
Vedoucí výroby
Počet lidí:
Výroba do cca 30 lidí
Lokalita:
Smiřice – nutná denní přítomnost
Odměna a benefity:
Forma a nástup:
Nechcete odpovídat na mobilu? Nechte si nabídku připomenout později.
