Směnový elektrotechnik

UPOZORNĚNÍ - Pro zařazení do výběrového řízení nepostačuje uvést svoji emailovou adresu! Zmáčknutím tlačítka Odpovědět na stránkách zaměstnavatele přejděte na naše stránky, tam zmáčkněte na tlačítko Zažádat nyní a Přihlásit se nyní, následně vyplňte své údaje a nahrajte životopis prostřednictvím formuláře, který se Vám zobrazí, a ten odešlete

Přehled pozice:

Jako směnový elektrotechnik jste člen výrobního týmu a jste odpovědný vedoucímu elektroúdržby. Budete se podílet na úspěchu společnosti Ball díky údržbě a opravám elektro zařízení linky.

Mezi Vaše klíčové odpovědnosti patří:

• diagnostika poruch výrobní technologii, práce na jejich odstranění
• práce s řídícímy systémy (PLC Siemens S7, TIA Portal), nastavování a parametrování pohonů a servopohonů ( Siemens, Baumuller, Lenze)
• práce s pneumatickými a hydraulickými systémy
• činnosti na preventivní údržbě během plánovaných odstávek
• používání interních systémů pro sběr dat z výrobní technologie
• podílení se na zlepšování procesů ve firmě
• spolupráce s dalšími odděleními (kvalita, logistika,…)

Požadované zkušenosti a dovednosti:

• vyučení v oboru elektrotechnickém
• osoba znalá podle NV 194/2022 Sb. nebo platné osvědčení o vyhlášce č.50/1978 Sb.
• výhodou znalost řídících (PLC) systémů, Siemens a frekvenčních měničů
• dobrá manuální zručnost, pečlivost a svědomitost
• Aj na pasivní úrovni pro čtení technické dokumentace výhodou

Co vám za vaši práci nabízíme?

• nadstandartní mzdové ohodnocení v závislosti na schopnostech a předchozích zkušenostech, které je navíc pravidelně navyšováno
• příplatek za směnnost až 2 000 Kč/měsíc
• příspěvek na dopravu 100 Kč/den, bez ohledu na bydliště nebo způsob dopravy do práce
• 5 týdnů dovolené
• dotované závodní stravování přímo na pracovišti (nejlevnější menu stojí 40 Kč), stravenky za noční a víkendové směny (150,- Kč)
• příplatek za přesčasy ve výši 40 % průměrného hodinového výdělku (nad limit 150 hodin za kalendářní rok 60% průměrného hodinového výdělku)
• nástupní příspěvek pro směnující zaměstnance ve výši nejméně 20.000 Kč hrubého
• pololetní odměna v červenci v základní výši 15.000 Kč a v prosinci v základní výši 10. 600 Kč
• osobní ohodnocení ve výši až 8 000 Kč/rok
• po zkušební době příspěvek do Kafeterie 850 Kč/měsíc
• po zkušební době měsíční bonus v průměrné výši 10 % ze základní měsíční mzdy
• po prvním roce penzijní pojištění ve výši 3 % základní mzdy
• zajímavé sezónní benefity – vánoční dárky, balíčky vitamínů, odměny k pracovnímu jubileu
• zázemí stabilní společnosti, které se daří a roste a ve které nám na sobě vzájemně záleží