MASARYKOVA UNIVERZITA
TAJEMNICE FAKULTY SOCIÁLNÍCH STUDIÍ
vyhlašuje
VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ
na místo
Fakultního psychologa / fakultní psycholožka
pro krizovou připravenost, krizovou intervenci a podporu duševního zdraví komunity
Hledáme psychologa/psycholožku, který/á pomůže rozvíjet kvalitní pracovní prostředí na naší fakultě. Cílem role je posílit krizovou připravenost a bezpečí a současně podporovat psychologické bezpečí a odolnost akademické komunity. Pozice kombinuje práci na úrovni: 1. systémů a procesů (krizové plány, postupy, koordinace), 2. akutní podpory (krizová intervence, stabilizace, navigace na návazné služby), 3. prevence a rozvoje (vzdělávání, posilování resilience, doporučení systémových opatření).
V kontextu ČR se jedná o zcela unikátní příležitost k vybudování koncepce zcela nové psychologické role.
Co bude Vaší hlavní náplní práce?
Práce zahrnuje zejména:
1) Krizová připravenost a plánování
Tvorba, aktualizace a testování krizových plánů a postupů pro mimořádné události (např. úmrtí studenta či zaměstnance, vyhrožování, násilí, sebepoškozování, konflikty, případy ponižování či obtěžování a další situace ohrožující psychologické bezpečí komunity).
Definice rolí jednotlivých aktérů, eskalačních linií, rozhodovacích schémat, kontaktní sítě a návazných služeb („kdo–co–kdy“).
Spolupráce s vedením fakulty na nastavení krizové komunikace.
Úzká spolupráce s klíčovými partnery (vedení, studijní oddělení, HR, bezpečnostní expert, právní podpora univerzity, ombudsmanka).
2) Krizová intervence a akutní podpora
Poskytování krizové intervence studentům, studentkám i zaměstnankyním a zaměstnancům v akutních osobních krizích.
Stabilizace, zhodnocení rizika, vytvoření krátkodobého intervenčního plánu.
Pomoc při orientaci v možnostech řešení situace.
Zprostředkování návazné péče (univerzitní služby, regionální odborná pomoc, zdravotní a sociální služby, krizová centra).
3) Vzdělávání, prevence a rozvoj komunitní resilience
Příprava a realizace školení a workshopů (krizová komunikace, psychologická první pomoc, práce s konfliktem a deeskalace, duševní zdraví, prevence vyhoření, psychohygiena, budování psychologického bezpečí a soudržnosti komunity).
Návrhy systémových opatření zlepšujících prostředí fakulty (onboarding, průvodce pro krizové situace, prevence eskalací, zlepšení orientace v dostupných službách).
4) Etické standardy, hranice role a evaluace služeb
Dodržování etických zásad, ochrana důvěrnosti a práce s citlivými informacemi.
Tvorba a komunikace jasného vymezení role – co služba poskytuje a co již přesahuje její kompetence.
Pravidelná evaluace poskytované podpory, sběr zpětné vazby a příprava doporučení pro vedení fakulty.
Co pozice výslovně nezahrnuje (hranice role)
Dlouhodobá psychoterapie nebo pravidelné terapeutické vedení klientů.
Vyšetřování stížností v roli „vyšetřovatele“ nebo rozhodování o vině/trestu.
Nahrazování HR/právních procesů – role může být konzultační a podpůrná, případně navigační.
Co Vám můžeme nabídnout?
- Příjemné pracovní prostředí, přátelský a vstřícný kolektiv;
- smysluplnou, odpovědnou a různorodou práci podněcující osobní rozvoj;
- inspirující a podnětné prostředí prestižní univerzity;
- zaměstnanecké benefity (příspěvek na penzijní připojištění / školku / dlouhodobý investiční produkt, příspěvek na stravování, 6 týdnů dovolené ročně, možnost zahraničních stáží, několik dní homeoffice měsíčně a příspěvek na osobní rozvoj);
- podporu profesního rozvoje, včetně rozpočtu na vzdělávání, certifikace a účast na odborných konferencích;
- finanční rámec pro pracovní cesty v ČR i zahraničí – možnost inspirovat se u univerzit, poradenských center a pracovišť, která se věnují oblasti krizové intervence, duševního zdraví, inkluze, wellbeingu či rozvoje komunitní resilience.
- příležitost podílet se na rozvoji fakulty.
Co od Vás očekáváme?
Nutné požadavky
· Vysokoškolské vzdělání v psychologii (Mgr. nebo ekvivalent).
· Výcvik nebo certifikované kurzy v krizové intervenci.
· Prokazatelná orientace v krizové intervenci a schopnost práce v akutní zátěži.
· Zkušenost s vedením strukturovaného rozhovoru, základním risk assessmentem (např. suicidální riziko, eskalace konfliktu), plánem bezpečí, krizovou stabilizací.
· Schopnost srozumitelné komunikace se studenty i zaměstnanci a spolupráce napříč profesemi.
· Etická zralost, respekt k hranicím role, schopnost práce s důvěrností a citlivými informacemi.
· Samostatnost, systematičnost, schopnost tvořit postupy a současně pracovat prakticky „v terénu“.
· Znalost angličtiny.
Výhodou
· Zkušenost z univerzitního prostředí, školství, zdravotnictví, krizových služeb, komunitních služeb nebo organizací s vysokými nároky na bezpečí.
· Zkušenost s tvorbou metodik, interních postupů, školení a facilitace.
· Znalost principů krizové komunikace a práce s médii/komunikačními týmy (na úrovni spolupráce a doporučení).
· Výcvik nebo certifikované kurzy v práci s traumatem.
· Zkušenost s mezioborovou spoluprací (právo, HR, bezpečnost, vedení organizace).
Osobnostní a profesní kompetence
· Schopnost nastavovat hranice, strukturu a zároveň být lidsky dostupný/á.
· Citlivost vůči mocenským nerovnováhám v akademickém prostředí a schopnost pracovat s tématy bezpečí a důstojnosti.
· Schopnost převádět komplexní situace do jasných postupů a doporučení.
Rozsah úvazku: 40 hodin týdně, v případě přijetí dvou vhodných kandidátů lze pozici rozdělit na dva úvazky ve výši 20 hodin týdně.
Místo výkonu práce: Brno, Joštova 10, 602 00.
Předpokládaný termín nástupu: 1. 6. 2026 nebo dohodou (i dříve)
K přihlašování prosím využijte elektronickou přihlášku (odkaz na ni naleznete v úvodu a na konci inzerátu) – termín do 6. 4. 2026
Osobní rozhovory s vybranými uchazeči se uskuteční dne 13. 4. a 17. 4.
Podklady:
· Strukturovaný životopis.
· Doklady o vzdělání a relevantních výcvicích/kurzech.
· Přehled praxe relevantní pro krizovou intervenci, práci v organizaci, vzdělávání.
· Koncepční text (místo motivačního dopisu)
Zadání koncepčního textu (max. 2 normostrany)
Aby šlo posoudit kompatibilitu uchazeče/ky s nově vznikající rolí, součástí přihlášky je krátký koncepční text v rozsahu max. 2 strany A4. Text má ukázat způsob uvažování o roli, prioritách a rizicích, nikoli dodat hotové interní dokumenty.
Téma: Jak uchopit roli fakultního psychologa/fakultní psycholožky pro krizovou připravenost a krizovou intervenci v akademickém prostředí.
Doporučená struktura (lze upravit)
1. Vize role a priority pro první měsíce (co má vzniknout jako první a proč).
2. Model krizové intervence na fakultě: hranice služby, triáž, návaznost na další služby.
3. Krizové plány: přístup k tvorbě postupů (principy, aktéři, testování, aktualizace).
4. Rizika a dilemata role (např. očekávání fakulty vs. hranice služby, důvěrnost vs. bezpečí, role v konfliktech, sekundární traumatizace).
5. Jak poznat, že role funguje: návrh 3–5 indikátorů (kvalitativní i kvantitativní).
6. Předpoklady pro výkon role: stručně, co uchazeč přináší za zkušenost a kompetence relevantní k výše uvedenému.
Formální požadavky
- Max. 2 strany A4, běžné formátování (např. 11–12 bodů), jasné nadpisy.
- Bez příloh typu kompletní metodiky, šablony krizových plánů nebo interních směrnic.
Jak bude text hodnocen
- Realističnost a proveditelnost návrhu v akademickém prostředí.
- Schopnost vymezit hranice role (krizová intervence vs. terapie; podpora vs. vyšetřování).
- Citlivost k etickým otázkám a práci s mocenskou nerovnováhou.
- Schopnost systémového uvažování a spolupráce napříč rolemi.
- Srozumitelnost a struktura.
Ošetření obavy „práce zadarmo“
- Konečný výstup zůstává autorským textem uchazeče/ky.
- Text slouží výhradně pro účely výběrového řízení a nebude používán jako interní dokument ani předáván třetím stranám.
- Zadání je záměrně koncipováno tak, aby nevyžadovalo tvorbu použitelných směrnic; jde o ukázku uvažování a profesionálních hranic.
- Posuzován bude směr a smysluplnost úvah – vzhledem k zadanému rozsahu neočekáváme hotovou koncepci.
Nechcete odpovídat na mobilu? Nechte si nabídku připomenout později.
