-
-
Firma:
Česká rada pro šetrné budovy, z.s.
(nezisková organizace)
-
-
Pracovní poměr:
práce na plný úvazek
-
-
Smluvní vztah:
pracovní smlouva
-
-
Vzdělání:
středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
-
-
Jazyky:
čeština (výborná) a angličtina (pokročilá)
-
-
Benefity:
mobilní telefon, vzdělávací kurzy, školení, dovolená více než 5 týdnů, individuální rozvržení pracovní doby, firemní akce, bonusy/prémie, zdravotní volno/sickday, možnost občasné práce z domova, flexibilní začátek/konec pracovní doby, notebook, příspěvek na penzijní/životní připojištění
-
-
Zařazení:
administrativa, stavebnictví a reality, ostatní
Česká rada pro šetrné budovy působí v ČR od roku 2009 s cílem prosazovat a podporovat šetrnou výstavbu a minimalizovat negativní vliv budov na životní prostředí. V současné době je jedinou organizací v ČR, která poskytuje komplexní pohled na udržitelné budovy. Aktivity Rady se soustředí na šest klíčových témat, která směřují k naplnění VIZE NULA – nulová zátěž budovy na životní prostředí v celém jejím životním cyklu. Rada má aktuálně téměř 130 členů ze všech segmentů odvětví šetrného stavebnictví - od architektů a projektantů, přes dodavatele materiálů a technologií, provozovatele budov po developery, investory, finanční a poradenské společnosti. Rada je členem globální sítě WorldGBC. Pravidelně se zapojuje do realizace mezinárodních grantových projektů, které zaměřením zapadají do její činnosti.
Česká rada pro šetrné budovy, Praha – Smíchov
💡 Pomozte nám posunout organizaci na další úroveň
Česká rada pro šetrné budovy je nejvýznamnější platformou v oblasti udržitelného stavebnictví v ČR. Dlouhodobě propojujeme klíčové hráče trhu a aktivně ovlivňujeme směřování celého odvětví.
V posledních letech jsme výrazně vyrostli – a právě teď hledáme silnou osobnost, která nám pomůže zvládnout další fázi rozvoje.
Hledáme partnera/partnerku pro CEO, který/á převezme odpovědnost za každodenní fungování organizace a především povede a rozvine náš tým
👉 Co bude Vaší hlavní rolí
Vedení týmu (klíčová část role)
- Vedení, podpora a rozvoj týmu (5 kolegyň)
- Nastavení jasného fungování, priorit a odpovědností
- Posilování spolupráce, otevřené komunikace a důvěry
- Identifikace potenciálu v týmu a jeho další rozvoj
- Přinášení nových přístupů, energie a „nového větru“
Organizace & efektivita
- Nastavování a zjednodušování procesů
- Zvyšování efektivity fungování organizace
- Zavádění a využívání moderních nástrojů (AI, automatizace, digitální workflow)
- Propojování aktivit napříč týmem
Spolupráce s CEO & řízení aktivit
- Úzká spolupráce s CEO na směřování organizace
- Převzetí operativního řízení aktivit
- Dohled nad kvalitou výstupů (projekty, eventy, pracovní skupiny)
- Postupné převzetí klíčových odpovědností (v horizontu cca 6–12 měsíců)
Finance & projekty (v přiměřeném rozsahu)
- Spolupráce na plánování rozpočtu a kontrola jeho plnění
- Supervize grantových projektů
- Koordinace s externí účetní a projektovým týmem
- (nejde o exekutivní účetní roli)
👉 Koho hledáme
Hledáme především silného leadera, ne jen „manažera procesů“.
Klíčové kompetence:
- Prokazatelná zkušenost s vedením menšího týmu
- Schopnost motivovat, rozvíjet a kultivovat týmové prostředí
- Přirozená autorita, otevřenost a přímočará komunikace
- Praktický přístup – schopnost věci dotahovat
- Zájem o moderní nástroje a inovace (AI, digitalizace)
- Schopnost fungovat v dynamickém, méně korporátním prostředí
Výhodou:
- Zkušenost z neziskového sektoru / asociace / consultingu
- Přesah do stavebnictví, developmentu nebo udržitelnosti
- Zkušenost s projektovým nebo komunitním prostředím
👉 Co nabízíme
- Mzdu 80–90 000 Kč + bonusová složka
- 30 dní dovolené
- Roční Lítačku
- Příspěvek na penzijní připojištění
- Stravenky (130 Kč/den)
- Flexibilní pracovní dobu + možnost HO (1 den týdně)
- Smysluplnou práci s reálným dopadem
- Prostor ovlivnit směřování organizace
- Přátelské, neformální prostředí
👉 Proč se přihlásit?
Tahle role není „klasické COO“. Je to příležitost reálně ovlivnit fungování organizace, která má dopad na celé odvětví – a zároveň pracovat s týmem, který potřebuje silné, moderní vedení.
Nástup: ideálně od 1.5.2026
