Senior projektant/ka řídících systémů (m/f/d)

Na co se můžeš těšit:

Do společnosti Orise hledáme do našeho oddělení zaměřeného na řízení procesů napříč průmyslovými oblastmi a digitalizaci v oblasti Chemicals & Energy novou posilu na pozici projektant/ka řídicích systémů / elektro. Pozice je obsazována pro náš tým v kanceláři v Lovosicích.Do společnosti Orise hledáme do našeho oddělení zaměřeného na řízení procesů napříč průmyslovými oblastmi a digitalizaci v oblasti Chemicals & Energy novou posilu na pozici projektant/ka řídicích systémů / elektro. Pozice je obsazována pro náš tým v kanceláři v Lovosicích.

Náplň práce:

• Navrhovat technická řešení v oblasti automatizace a elektro na míru dle požadavků zákazníka.
• Podílet se na projektech různého rozsahu – od jednoúčelových zařízení až po rozsáhlé technologické celky o tisících I/O.
• Spolupracovat v projektových týmech a být v úzkém kontaktu s projektovým manažerem ohledně stavu projekčních prací.
• Včas identifikovat možná rizika v rámci realizace projektu a společně s projektovým manažerem se podílet na jejich řešení.
• Podporovat kolegy v týmu a pomáhat jim při řešení technických výzev.
• Navazovat a rozvíjet dlouhodobé vztahy se zákazníky a podílet se na budování naší odborné reputace v oblasti automatizace a elektro.

Požadujeme:

• Zkušenosti z realizovaných projektů, na které se můžeš profesně odvolat.
• Technické myšlení, kritický úsudek a schopnost hledat optimální technická řešení.
• Zájem o automatizaci, elektro a moderní technologie.
• Schopnost dodržovat termíny a pracovat s prioritami projektu.
• Ochotu komunikovat, včas upozornit na problémy a aktivně hledat řešení.
• Schopnost adaptace na nové projekční nástroje, software a technologie.
• Iniciativní přístup, chuť přicházet s inovacemi a dále se profesně rozvíjet.

Nabízíme:

• Finanční ohodnocení dle zkušeností.
• Pracovní smlouvu na dobu neurčitou.
• Možnost profesního růstu a dalšího vzdělávání.
• Stabilní zázemí velké zahraniční firmy s otevřenou firemní kulturou.
• Spolupráci na mezinárodních projektech v rámci skupiny ATS.
• Přátelský kolektiv a podporující týmové prostředí.
• Flexibilní pracovní dobu a možnost práce z domova.
• Občerstvení na pracovišti (káva, voda, ovoce, sezónní benefity).
• Firemní akce (teambuildingy, vánoční večírek, snídaně a další).
• 5 týdnů dovolené.
• Příspěvek na stravování (150 Kč/den) a dárkové poukázky Pluxee.
• Příspěvek na Multisport kartu.
• Příspěvek na jazykové vzdělávání.
• Příspěvek na životní pojištění nebo penzijní připojištění.
• Finanční odměnu za doporučení nového kolegy.
• Zvýhodněné tarify mobilního operátora i pro rodinné příslušníky.
• Partnerské programy (Elektrolux, AEG).
• Nástup možný ihned nebo dle dohody.

Těšíme se na tvé CV. V případě dotazů nás neváhej kontaktovat.

Disclaimer on the Use of AI in our Recruitment Process

To ensure our hiring process is fair, ethical, and transparent, ATS incorporates the use of AI technologies to enhance the recruitment process. We utilize Microsoft CoPilot to assist with the development and posting of job descriptions and assist with recruitment administrative tasks. The software uses pre‑defined, rule‑based filters which operate on fixed criteria and do not perform autonomous evaluation or generate independent recommendations. Microsoft Team Transcript is used to capture and document candidate interviews. Prior to the start of any interview, you will be asked if you consent to the use of transcript. The decision is yours and it will be honored by ATS.

The use of AI within our recruitment process is governed by the following core principles:

Human Oversight and Accountability – AI is used solely to augment, not replace human judgment. All decisions regarding CV/resume screening, who to interview, and who to hire are made by ATS hiring managers and recruitment teams.
Transparency and Data Protection – ATS will inform candidates when AI is being used to transcribe an interview to ensure our notes are complete and accurate. Candidates may choose whether or not to allow the use of transcript. All applicant data, including AI-generated interview notes, is treated as a confidential recruitment record and managed in accordance with applicable data protection laws.
Fairness and Equality – ATS is committed to ensuring the use of AI is vetted and assessed to ensure it is not creating or perpetuating bias or discrimination.