Společnost zaměřená na kávu a čaj s celosvětovou působností, která slouží zákazníkům ve více než 100 zemích. Nabízí rozsáhlé portfolio vysoce kvalitních kávových a čajových produktů, jenž jsou dobře známy jak maloobchodu tak i velkoobchodu.
Již od roku 1753 se JDE inspiruje přesvědčením, že nad šálkem kávy nebo čaje se mohou stát úžasné věci. Naše portfolio je dostupné ve více než 100 zemích světa prostřednictvím světoznámých značek jako jsou Jacobs, Tassimo, Moccona, Senseo, L'OR, Douwe Egberts, TiÓra, Super, Kenco, Pilao nebo Gevalia. Každý den hledáme nové a inovativní příležitosti pro kávu a čaj a objevujeme jejich možnosti.
JDE je součástí JDE Peet’s, největší světové společnosti zabývající se kávou a čajem, se sídlem v Nizozemsku.
Řídíme se vizí, že každý si zaslouží svou milovanou kávu nebo čaj. Káva je součástí života milionů lidí po celém světě, a je s námi při velkých i malých okamžicích. Každý by měl mít možnost, užít si svůj šálek, jak ho má nejraději. V JDE Peet´s jsou naše společné firemní hodnoty jádrem všeho, co děláme.
V roce 1753 Egbert Douwes a jeho žena Akke Thijsses otevřeli svůj obchod s potravinami nazvaný "De Witte Os" (v překladu “Bílý vůl”), v obci Joure v Nizozemí, kde prodávali kávu, čaj a další věci, které patří k "radostem každodenního života". Postupně Douwes a jeho potomci budovali firmu, která se stala koncem 19. století vedoucí společností na nizozemském trhu ve svých hlavních produktech, kávě a čaji.
Původní obchod rodina později přejmenovala na Douwe Egberts, jak se obchod s kávou a čajem rozvíjel. Protože se podnikání rozrůstalo, bylo ředitelství společnosti přesunuto do Utrechtu a v roce 1925 byla poprvé představena ikonická pečeť Douwe Egberts.
V roce 1895 26letý Johann Jacobs otevřel v Brémách svůj první obchod s potravinami, mimo jiné s kávou, čajem a čokoládou, který založil na slibu: Mým cílem je dodávat jen to nejlepší zboží bez vad, a to vždy za rozumnou cenu. O několik let později byl Johann Jacobs průmyslovým podnikatelem a prvním z maloobchodních prodejců kávy, který si ve svých budovách od roku 1906 pražil vlastní kávová zrna. Jedině tak mohl svým zákazníkům zaručit stálou kvalitu kávy, která byla připravena k okamžitému použití.
V roce 1913 poprvé zaregistroval značku Jacobs a ve 20. letech začal nabízet svou kávu zásilkovým prodejem. Káva Jacobs získala takovou oblibu, že v 60. letech Johannův syn Walther již provozoval rozvoz kávy s 1 000 vozů a pravidelně dodával čerstvě praženou kávu 60 000 maloobchodním prodejcům po celém Německu. Značka Jacobs se od 70. let začala šířit po celém světě.
Johann Jacobs a Egbert Douwes nevěděli, kam je jejich cesty zavedou. Zkrátka věřili, že každý si zaslouží kávu, kterou má rád. Značky Jacobs a Douwe Egberts se v roce 2015 spojily a vznikla společnost JACOBS DOUWE EGBERTS.
Od roku 2020 navíc celosvětově kombinujeme své síly se společností Peet´s Coffee, která operuje zejména v Americe. Díky této kombinaci jsme globálním lídrem ve světě kávy a čaje s dobrou pozicí na více než 100 největších světových trzích.
V JDE Peet´s se ocitnete ve světě velké vášně pro kávu a čaj, výjimečných značek a inovativních produktů. Ve světě, který byl vybudován na základě své tradice a tvoří vzrušující a udržitelnou budoucnost pro své zákazníky, spotřebitele a pro Vás!
Nabízíme našim zaměstnancům skvělou kombinaci práce pro velkou nadnárodní korporaci se širokým záběrem, infrastrukturou a know-how a zároveň flexibilitu lokální společnosti.
Zaměstnanecké benefity tvoří nedílnou součást odměňování zaměstnanců naší společnosti. Společnost JDE poskytuje svým zaměstnancům následující benefity:
Snažíme se vytvářet lepší budoucnost, ve které budeme reflektovat a respektovat každého jednotlivce. Podporujeme rozmanitost a usilujeme o spravedlivější a inkluzivnější organizaci, kde každý může být skutečně sám sebou a naplno rozvinout svůj potenciál. To znamená, že netolerujeme diskriminaci na základě rasy, etnického původu, pohlaví, genderové identity, sexuální orientace, náboženství, národnosti, věku, postižení nebo jiných odlišností. Myšlenky diverzity, rovnosti a inkluze začleňujeme do všech procesů, které se týkají zaměstnanců. To nám umožňuje objektivně řídit týmy, vyhýbat se předsudkům a tvořit společně inkluzivní prostředí na pracovišti.
