Během zkušební doby má člověk často pocit, že je v práci „zkoušený“ jen on. Ale tak to není. Také čerstvý zaměstnanec si musí zkusit, jestli mu to v nové firmě vyhovuje. Tady je 5 + 5 věcí, na které si dávat pozor.
První pětka: Co si pohlídat u sebe
- Choďte včas a neopouštějte pracoviště bez předchozí domluvy dřív. Možná si ostatní o nějakou tu minutku pracovní dobu zkrátí, ale vy to zatím nedělejte. Co když to přijde někdo zkontrolovat? Budete působit nespolehlivě.
- Účastněte se všech školení a dávejte při nich pozor. I když si myslíte, že to znáte. Třeba se něco dělá stejně, jak jste byli zvyklí v minulé práci, ale určitě ne všechno.
- Nebojte se zeptat, když něco nevíte, ale zkuste se nedotazovat na ty samé věci pořád dokola. Jestli máte problémy s pamětí, raději si hlavní věci zapište.
- Neříkejte hned při úvodním seznamování s pracovními postupy, že takhle je to na nic a že by se to dalo udělat lépe. Možná máte pravdu, ale zatím neznáte všechny souvislosti a působili byste nafoukaně. Případné zlepšováky si nechte na později.
- Nepomlouvejte před nikým zaměstnavatele, kolegy, nadřízené, a to ani ty minulé. Ještě dostatečně neznáte síť vzájemných vztahů a nevíte, komu věřit. Zatím vše spíš sledujte a do případných stížností nebo drbů se nenechte zatáhnout.
Druhá pětka: Co si pohlídat u zaměstnavatele
- Jestli vám bylo dostatečně vysvětleno, s čím se na koho můžete obracet. Musíte znát osobu, která vám bude schopna pomoct, hlavně ze začátku, než vše pochytíte. Může to být nadřízený, ale i schopný kolega. Chtějte vědět, kdo to je.
- Všímejte si, jestli něco narušuje vaši práci. Nemáte potřebné podklady včas? Dostali jste nefunkční pomůcky? Nemáte čas na svačinu? Upozorněte na to nadřízeného. Buďte slušní, ale dejte najevo, které věci vám brání pořádně pracovat. Hlídejte, jestli pak přišla náprava, nebo se na vaše požadavky kašlalo.
- Zbystřete, pokud se obchází bezpečnost práce nebo se bere na lehkou váhu hmotná odpovědnost zaměstnanců. Nenechte si to líbit. Pokud s tím zaměstnavatel nic neudělá, je to důvod k odchodu.
- Nenechte se také ukolébat v případě, že odměna nebo benefity neodpovídají tomu, na čem jste se dohodli při nástupu. Jestliže zaměstnavatel porušuje pracovní smlouvu, neposílá například mzdu v dostatečné výši nebo včas, je to rovněž vážné pochybení a důvod v práci nezůstávat.
- Jaké jsou vztahy na pracovišti? Pomáhají si lidé, mluví na sebe slušně, děkují si? Nebo jsou na sebe hrubí, neustále se osočují a jedna směna nenávidí druhou? Z takového prostředí také raději rychle pryč. Přivykat hrubému zacházení je nesmysl, odneslo by to vaše zdraví.
Dejte tomu šanci
Začít chodit do nové práce není snadné. Člověk si musí na ledacos zvykat. Většina věcí by mu měla vyhovovat víc než v předešlém zaměstnaní. Přesto se můžou najít těžkosti, které jsou nové. Neodcházejte z práce při prvních potížích. Řada věcí se časem nejspíš poddá, na to jsou tři měsíce čas. Pokud však negativa jednoznačně převažují nad pozitivy a necítíte ze strany zaměstnavatele žádnou snahu to zlepšit, začněte se poohlížet jinde.
Nejste v práci spokojení a raději byste zamířili jinam? Koukněte na Prace.cz, kde jsou pro vás každý den nové inzeráty zaměstnání.