V lednu firmy tradičně posilují nábor. Zároveň přes svátky došlo mnoho lidí k závěru, že si s novým rokem najdou i novou práci. Je dobré držet se přitom několika osvědčených zásad. Kdo se ke změně odhodlá, může na konci získat lepší plat, lepšího šéfa i lepší náplň práce. Jak tedy na to?
Pozor na větší konkurenci
Místa stále jsou a není jich nedostatek. Potvrzuje se však trend, který se projevil už v roce 2023; také v loňském roce (za první tři kvartály) mírně klesl oproti předchozímu roku počet obsazovaných pozic a zároveň vzrostl o 16 % počet zaslaných životopisů. Co to znamená? Že je větší konkurence mezi uchazeči a že může nějakou dobu trvat, než člověk sežene požadované místo. Mohou to být týdny, ale take měsíce. Buďte na to připraveni. Při odpovídání na inzeráty se zkuste zaměřit na to, jak se odlišit od ostatních kandidátů a co oproti nim můžete firmě přinést (viz níže Nepodceňte psaní životopisu, ani přípravu na pohovor).
Odpovídejte s rozmyslem
Počet nabídek a jejich rozložení v tom kterém oboru se region od regionu liší. Obecně platí, že například v administrativě průměrný počet kandidátů, kteří reagují na jeden inzerát, přesahuje dvacítku. Zatímco ve strojírenství nebo energetice se na jedno místo hlásí průměrně do deseti uchazečů.
Během hledání na našem serveru, kde si můžete vytřídit nabídky podle lokality, výše platu, oboru a další řady kritérií, získáte o nabízených místech ve svém okolí rychle přehled. Nerozesílejte na ně svůj životopis „hromadně“, ale neskončete také u jedné dvou odpovědí za měsíc. To bude málo. Zašlete spíš tak dvě tři odpovědi každý týden. Soustřeďte se na takové pozice, které by se vám líbily a které byste měli zároveň reálnou šanci získat. Poznáte to tak, že budete splňovat alespoň 80 % požadavků.
Na druhou stranu nemá cenu odpovídat tam, kde splňujete například jen 30 % požadavků. Rozesíláním odpovědí na inzeráty pozic, u kterých je velmi malá šance je získat, může zbytečně snižovat vaši motivaci a sebevědomí.
Nepodceňte psaní životopisu, ani přípravu na pohovor
Už samotný text inzerátu může hodně napovědět, na co ve firmě kladou důraz. Především co se týče konkrétních tvrdých znalostí, jako je třeba práce s nějakým nástrojem nebo aplikací. Při sestavování životopisu se vyplatí z toho vycházet a požadavky, na kterých firma lpí, klást v CV na čelní místo. I když byste třeba své know-how popsali v trochu jiném pořadí. Zejména měkké dovednosti jen nevyjmenovávejte, ale snažte se je demonstrovat konkrétně, například: Spolehlivost – za poslední dva roky jsem chyběl/a v práci jen čtyřikrát a vždy jsem se řádně předem omluvil/a.
Neznamená to samozřejmě vymýšlet si, že to a to dokonale znám a umím, pokud tomu tak není. Ani v životopisu, ani na pohovoru nelžete. Než na něj půjdete, zjistěte si co nejvíce informací o firmě a vypište si zároveň otázky, které vás k místu napadají. Čím víc se před pohovorem připravíte, tím příjemnější pro vás bude, protože se nebudete cítit zahnáni do úzkých.
Neostýchejte se dát o sobě vědět
Shánění práce může být frustrující zejména v situaci, kdy nemám od zaměstnavatele žádnou odpověď. I zamítnutí je lepší, než naprosté mlčení, kdy člověk neví, na čem je. Nemáte-li tedy z firmy dva týdny žádnou reakci, zvedněte sluchátko a připomeňte se.
Slušně se zeptejte, jestli není potřeba k vámi zaslaným materiálům něco doplnit, a přidejte dotaz, kdy asi tak můžete očekávat odpověď. Podobně postupujte i po absolvovaném pohovoru, pokud se z firmy nikdo neozývá.
Poučte se a jděte dál
Pokud se dozvíte zamítavou zprávu, nevěště hlavu. Jestliže jste se dostali ve výběrovém řízení daleko a zajímá vás, proč jste nebyli nakonec vybráni, je zcela na místě požádat o zpětnou vazbu. Třeba se dozvíte něco, na co si příště dáte pozor. Nezdarem je dobré se zabývat, jen pokud se z něj lze poučit. Jinak nemá cenu se v něm pitvat. Místo, s nímž to nevyšlo, si prostě škrtněte ze seznamu a věnujte se dalším nabídkám. Dřív nebo později to musí vyjít.
Hodně úspěchů (nejen pracovních) vám do nového roku přeje Prace.cz.