Přestože naprostá většina lidí, kteří v minulosti změnili zaměstnání, uvedla, že to byl krok k lepšímu, dopředu to nikdy nemůžete vědět. Pokud jste se rozhodli pro výpověď a nikdo vás nepřemlouvá, není co řešit. Co když vás ale přesvědčují, abyste zůstali?
Jaký máte důvod k odchodu?
Je to kvůli dlouhodobé nespokojenosti, nízké mzdě (platu), nevyhovující firemní kultuře nebo prostě chcete zkusit něco jiného? Pokud jsou vaše důvody zásadní, nemělo by vás od rozhodnutí odejít nic odradit. Jestli je lze na stávajícím pracovišti řešit, je dobré se nad šéfovými návrhy aspoň zamyslet.
Nevyhovující podmínky k práci
Bude vám stačit, že vám šéf přidá třeba i dva tři tisíce, když nevybaví dílnu pořádným nářadím, které potřebujete? Zvýšení platu může znít lákavě, ale pokud se nezlepší pracovní podmínky, abyste mohli pracovat efektivněji a rychleji, budete za chvíli opět frustrovaní a vyčerpaní.
Špatné pracovní vztahy
Slibuje šéf, že promluví s kolegy, se kterými se vám špatně spolupracuje, protože nejsou dost zodpovědní nebo nedělají nic jiného, než roznášejí klepy? I když si s nimi popovídá, neznamená to, že se vše rázem změní a z nefunkčního kolektivu se přes noc vytvoří sehraný tým.
Špatná atmosféra na pracovišti nebo toxické chování kolegů se pouhou domluvou vyřešit nedá. Většinou jde totiž o hlubší problém, který nezmizí jako mávnutím kouzelnou hůlkou. Zvažte tedy, jestli chcete riskovat, že vše zůstane při starém. Dlouhodobé neshody v práci nebo dokonce šikana se dřív nebo později negativně podepíšou na vašem zdraví.
Příliš mnoho práce
Chcete změnu, protože pracujete od nevidím do nevidím a nemáte čas na nic jiného? Trpí tím vaše rodina, nemáte čas na koníčky? Pokud máte zůstat, je potřeba, aby šéf vůbec uznal, že vám toho nakládá víc, než lze dlouhodobě zvládnout.
Když vám poté předloží návrhy, které povedou ke snížení vašeho vyčerpání, a získáte dostatek času na svůj osobní život, můžete svůj odchod přehodnotit. Podle charakteru práce vám může například navrhnout flexibilní pracovní dobu, možnost home office nebo přerozdělení vašich úkolů mezi více lidí. Na zralizování návrhů dejte šéfovi nějaký čas. Nečekejte ale do nekonečna. Pár týdnů by mělo stačit. Jestliže se měsíc nic neděje a slyšíte jen sliby, nemá cenu si myslet, že se to do budoucna změní.
Co říká intuice?
Když máte pocit, že ani sebelepší nabídka neuspokojí vaši touhu po něčem novém, neignorujte to. V práci trávíte většinu dne, a pokud vás nenaplňuje, je skutečně lepší odejít. K vnitřní spokojenosti vám totiž více peněz na výplatní pásce nebo týden dovolené navíc většinou stačit nebude. Jakmile se znovu ocitnete v pracovní rutině, krátkodobé výhody velmi rychle ztratí svůj efekt.
Spokojenost v práci není jen o odměnách, ale především o tom, jak se v práci cítíte a jaký má vliv na váš osobní život. Pokud trávíte většinu svého času činnostmi, které vás stresují, může to vést k dlouhodobé nespokojenosti, vyhoření, nebo dokonce ke zdravotním problémům.
Neodcházejte bez plánu
Pokud chcete odejít z práce, měli byste mít alespoň základní plán, co bude dál. Máte už novou práci nebo jasnou představu, jak si ji najít? Odchod bez náhradní možnosti může vést k nejistotě a stresu. Důležité také je mít finanční rezervu, která vám umožní hledat nové místo bez tlaku a spěchu. Ideální je naspořit si na pokrytí životních nákladů na několik měsíců. Bez plánu a zajištění byste se mohli snadno ocitnout v ještě horší situaci než nyní.
Odvažte se vykročit do neznáma a najděte si na Prace.cz místo, která vám bude vyhovovat po všech stránkách. Lidé, kteří odvahu ke změně našli, si později často vyčítají pouze to, že tak dlouho s odchodem otáleli.