Ke změnám dochází ve firmách každou chvíli. Bývá za nimi být třeba reorganizace nebo jinak zaměřené podnikání. Potom se může stát, že po vás budou chtít, abyste dělali něco jiného než dosud. Otázka ale zní: Kdy vám kvůli tomu musí zaměstnavatel změnit smlouvu? Tady je odpověď.
Jednoduše řečeno: Změnit pracovní smlouvu je potřeba vždy, když se vaše nové úkoly dotknou podstatných náležitostí vaší stávající pracovní smlouvy, zejména druhu práce a místa výkonu práce.
Ty totiž zaměstnavatel nemůže jednostranně měnit. Jejich změna vyžaduje i váš souhlas. Pokud se na ní se zaměstnavatelem dohodnete, měla by být provedena formou písemného dodatku k pracovní smlouvě, případně formou nové pracovní smlouvy – k tomu dochází často v případech, kdy je změn hned několik a uzavření nové pracovní smlouvy může být pro obě strany přehlednější.
Když máte dělat něco jiného
Záleží na tom, jestli se tato změna dotkne druhu práce, který máte sjednaný v pracovní smlouvě.
- Pokud ano, změna smlouvy je nutná.
- Pokud ne, změna smlouvy nutná není.
Podívejte se tedy nejprve do pracovní smlouvy a zjistěte, co v ní je. Bývá celkem časté, že druh práce není podrobněji popsaný ve smlouvě, ale v dokumentu, kterému se lidově říká „pracovní náplň“ a bývá označen jako popis pracovní činnosti. Ten je ale jednostranným příkazem zaměstnavatele. Mění-li se, zatímco druh práce zůstává stejný, změna smlouvy není nutná.
Zamyslete se proto, jestli jsou nové úkoly jen variací na úkoly stávající, nebo vyžadují úplně jiné dovednosti a spadají pod jinou profesi či pozici.
- Administrativní pracovník, který dosud zpracovával hlavně faktury, má začít zpracovávat objednávky. Druh práce se nezměnil, jen náplň. Změna smlouvy není potřeba.
- Asistentka v kanceláři, která vyřizovala faktury, cesťáky, objednávala ubytování a jízdenky, má začít čistit okna nebo obsluhovat ve firemním bufetu. V tomto případě už se změnil druh práce úklid/prodej, což vyžaduje změnu smlouvy.
Mění se místo, kde budete práci vykonávat
Opět platí, že jednostranně vám zaměstnavatel místo výkonu práce uvedené ve smlouvě změnit nemůže. Pokud je tam ale uvedeno třeba Brno, může vás bez vašeho souhlasu „převelet“ na druhý konec města.
Co když se změnou nesouhlasíte?
Pak ji v dodatku nebo v nové pracovní smlouvě nepodepisujte. V tom případě se jedná o překážku na straně zaměstnavatele a ten vám musí vyplácet náhradu mzdy, nebo s vámi rozvázat pracovní poměr z organizačních důvodů, případně se s vámi ze stejných důvodů na ukončení pracovního poměru dohodnout. V obou případech máte nárok na odstupné, jehož výše závisí na odpracované době.
Na co si dát pozor?
- Všechny změny musí být písemné – nikdy jen „domluvené ústně“.
- Novou smlouvu (nebo dodatek) si vždy důkladně přečtěte. Klidně si ji vezměte domů a promyslete si ji. Nenechte se přemluvit k podpisu hned teď na místě.
- Na změně pracovní smlouvy trvejte vždy, když se rozšíří vaše odpovědnost v takovém rozsahu, že to přesahuje druh práce sjednaný ve smlouvě.
Chcete začátkem roku udělat tečku za starou prací? Vyberte si z nabídek na Prace.cz a najděte si lepší místo.