Plánujete rodičovskou dovolenou a zajímá vás, jakou finanční podporu můžete získat? Rodičovský příspěvek je tu od toho, aby se rodiče mohli věnovat výchově svých dětí. Jaké podmínky musí splnit, kolik peněz mohou získat a jak o příspěvek zažádat?
Kdo má nárok na rodičovský příspěvek
Rodičovský příspěvek je jednou z dávek stanovených zákonem o státní sociální podpoře č. 117/1995 Sb., který pomáhá překlenout období, kdy kvůli péči o dítě nelze chodit do práce. Je určen rodičům, kteří pečují o nejmladší dítě v rodině. Žádat o něj mohou matky i otcové. Příspěvek se začne vyplácet po skončení mateřské dovolené, případně ihned po narození dítěte, pokud rodič neměl na mateřskou nárok.
Odlišnosti v čerpání příspěvku:
Délka a výše příspěvku se odvíjí od roku narození dítěte. U dětí narozených do 31. prosince 2023 mohou rodiče příspěvek rozložit až na čtyři roky, ale s nižší měsíční částkou. Naopak pro děti narozené od 1. ledna 2024 se maximální doba čerpání zkrátila na tři roky, přičemž celková suma byla navýšena, což umožňuje vyšší měsíční výplaty.
TIP: Chystáte se teprve na mateřskou dovolenou? Přečtěte si, jakými pravidly se řídí její vyplácení.
Výši rodičovského příspěvku si zvolíte sami
Měsíční výši příspěvku si můžete nastavit sami podle svých potřeb a předchozích příjmů a každé tři měsíce jeho výši změnit. Maximální částka, kterou lze měsíčně pobírat, se odvíjí od vašeho vyměřovacího základu (tj. hrubého výdělku před nástupem na mateřskou) a nesmí přesáhnout 70 % této částky.
Děti narozené do 31. prosince 2023
- Maximální doba čerpání: 4 roky;
- Celková částka: 300 000 Kč, u dvojčat a vícečat 450 000 Kč;
Děti narozené od 1. ledna 2024
- Maximální doba čerpání: 3 roky;
- Celková částka: 350 000 Kč, u dvojčat a vícečat 525 000 Kč;
Výši příspěvku ovlivní délka rodičovské dovolené
Můžete si zvolit, jak rychle chcete rodičovský příspěvek čerpat. Při pomalejším čerpání dostáváte menší částky po delší dobu. Naopak při rychlejším čerpání jsou měsíční výplaty vyšší, ale celou sumu vyčerpáte dříve, takže se budete muset dříve vrátit do práce.
Pro lepší představu si vezměme příklad Kateřiny, která si v práci vydělávala cca 25 000 Kč hrubého. Pokud by si zvolila dvouletou variantu čerpání rodičovského příspěvku, dostávala by měsíčně přibližně 14 583 Kč. Pokud by se rozhodla pro tříletou variantu, její měsíční částka by činila kolem 9 722 Kč.
Podmínky a omezení
- Příspěvek lze pobírat pouze na nejmladší dítě v rodině. Pokud se vám narodí další potomek, zbytek původního příspěvku si můžete vybrat najednou.
- Děti do 2 let mohou navštěvovat školku či jesle maximálně 92 hodin měsíčně, aniž by rodič přišel o nárok na dávku.
- Rodič pobírající příspěvek může pracovat nebo podnikat bez omezení – příjem není sledován a neovlivňuje výši dávky.
- Zaměstnavatel je povinen držet rodiči stejnou pozici po dobu mateřské dovolené, tedy 28 týdnů (37 týdnů při vícečetném těhotenství). Pokud se rodič vrací z rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte, nemusí mu nabídnout stejnou pozici, ale má povinnost přidělit práci odpovídající pracovní smlouvě..
Pozor: Toto by se mělo změnit v rámci tzv. flexinovely zákoníku práce, jejíž schválení se předpokládá už letos na jaře. Podle ní by nově měla být zajištěna garance „stejné židle“ při návratu z rodičovské dovolené do dvou let věku dítěte. Při pozdějším návratu bude jako dosud zaměstnanec zařazen podle pracovní smlouvy.
Jak o rodičovský příspěvek požádat?
- Online – nejrychlejší a nejpohodlnější způsob je přes klientskou zónu MPSV (Jenda).
- Poštou – tradiční způsob pro ty, kteří nemají přístup k internetu.
- Osobně na úřadu práce – vhodný způsob, pokud upřednostňujete osobní kontakt nebo potřebujete pomoc s vyplněním formuláře.
K žádosti je třeba doložit následující dokumenty:
- Rodný list dítěte;
- Občanský průkaz žadatele;
- Potvrzení od ČSSZ o nároku na související dávky.
Rodičovská dovolená nemusí znamenat konec vaší kariéry. Na rozdíl od mateřské dovolené můžete během ní pracovat bez omezení.
Hledáte flexibilní přivýdělek? Poohlédněte se na webu Práce.cz, kde najdete pozice se zkrácenou pracovní dobou nebo možností práce na dálku.