Od 1. června 2025 začíná platit tzv. Flexinovela zákoníku práce, která přináší celou řadu změn. Přehledně a s příklady jsme sepsali ty nejvýraznější, které se dotknou výpovědní doby, práce během rodičovské nebo výplaty mezd cizincům.
Delší zkušební doba
Nově: Zkušební doba může být sjednána až na 4 měsíce u běžných zaměstnanců a až na 8 měsíců u vedoucích pracovníků. Zároveň je možné se dohodnout na prodloužení zkušební doby. Dále platí:
- Zkušební dobu lze prodloužit písemnou dohodou zaměstnance se zaměstnavatelem. Lze tak ovšem učinit pouze v době, kdy zkušební doba běží, tzn. nemůže skončit a být „prodloužena“ např. o dva dny později.
- Zkušební doba nesmí být prodloužena tak, že by byl překročen zákonný limit 4 a 8 měsíců.
- Zároveň není možné prodlužovat zkušební dobu sjednanou před 1. 6. 2025.
Dosud: Maximální zkušební doba byla 3 měsíce u běžných zaměstnanců a 6 měsíců u vedoucích pozic a nebylo možné ji prodlužovat.
POZOR: I nadále ale platí, že zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina doby trvání pracovního poměru na dobu určitou.
Příklad: Pokud je zaměstnanec přijímán na vedoucí pozici na dobu určitou v trvání jednoho roku, může být ve zkušební době 8 měsíců? Odpověď: Nemůže, může být nejvýš 6 měsíců, protože je potřeba dodržet, že zkušební doba u pracovního poměru na dobu určitou nesmí být delší, než je polovina této doby.
Výpovědní doba začne běžet dnem doručení
Nově: Výpovědní doba začne běžet okamžikem doručení výpovědi, nikoliv až od 1. dne následujícího měsíce.
Dosud: Výpovědní doba začínala vždy až prvním dnem následujícího měsíce po doručení výpovědi.
POZOR: Pokud bude výpověď předána ještě před 1. 6. 2025, bude výpovědní doba stále dva měsíce a bude se počítat od prvního dne následujícího měsíce, tedy „po staru“.
Jednoměsíční výpovědní doba při porušení kázně nebo nesplnění požadavků
Nově: V těchto případech může zaměstnavatel uplatnit zkrácenou výpovědní dobu 1 měsíc (např. u dlouhodobě neuspokojivého výkonu práce). Tato výpovědní doba začíná také dnem doručení.
Dosud: Výpovědní doba byla standardně dvouměsíční, bez možnosti zkrácení ze zákonných důvodů.
Příklad: Bude-li výpověď při porušení kázně doručena například 3.6. 2025, výpovědní doba běží od tohoto data jeden měsíc, takže k 3.7. 2025 pracovní poměr skončí. Zatímco kdyby byla výpověď doručena třeba 25.5. 2025 (kdy ještě platí stará pravidla), od začátku června začne platit dvouměsíční výpovědní doba a pracovní poměr skončí k 31. červenci.
Práce na dohodu během rodičovské
Nově: Zaměstnanci budou moci během rodičovské dovolené uzavřít dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti se svým současným zaměstnavatelem, a to se stejným vymezením práce.
Dosud: Zaměstnanci nemohli během rodičovské vykonávat na dohodu pro stejného zaměstnavatele, u něhož čerpali rodičovskou dovolenou, stejný druh práce, což se v praxi často obcházelo.
Garance návratu po rodičovské na původní pozici
Nově: Zaměstnanci, kteří se vrátí z rodičovské dovolené před dosažením dvou let věku dítěte, budou mít garantovaný návrat na původní pracovní pozici a pracoviště.
Dosud: Zaměstnavatel byl povinen držet stejnou pozici po dobu mateřské dovolené, tedy 28 týdnů (37 týdnů při vícečetném těhotenství). Po návratu z rodičovské (do 3 let věku dítěte), už zaměstnavatel nemusel nabídnout stejnou pozici, ale měl povinnost přidělit práci odpovídající pracovní smlouvě.
Zástup za mateřskou/rodičovskou dovolenou
Nově: Na zástup za dočasně nepřítomného zaměstnance (z důvodu mateřské, rodičovské nebo otcovské dovolené) bude možné pracovní poměr na dobu určitou opakovaně prodlužovat. Celková doba však nesmí přesáhnout devět let.
Dosud: Platilo omezení, že pracovní poměr mohl být uzavřen nejvýš na 3 roky a jen 2× prodloužen.
Příklad: Pavel nastoupí do firmy jako zástup za kolegyni, která odešla na rodičovskou dovolenou. Firma mu nabídne smlouvu na 1 rok. Po roce ale stále není kolegyně zpět, takže Pavel dostane další prodloužení na půl roku a pak ještě dvakrát. Firma s ním bude moci uzavírat smlouvy opakovaně, dokud celková doba nepřesáhne 9 let a/nebo se kolegyně nevrátí.
Práce pro mladistvé od 14 let během prázdnin
Nově: Mladiství, kteří dovršili 14 let a neukončili školní docházku, budou moci legálně vykonávat lehké práce během školních prázdnin.
Dosud: Legální věk pro zaměstnání mladistvých byl 15 let a podmínkou byla ukončená povinná školní docházka.
Výplata v cizí měně
Nově: Zaměstnanec má právo na výplatu mzdy/odměny v cizí měně. Přitom podmínkou už není místo výkonu práce v zahraničí. Stačí, pokud má zaměstnanec objektivní vazbu na zahraničí, např. je cizinec, žije v cizině, hradí své náklady či náklady svých rodinných příslušníků v cizině apod.
I nadále platí, že bude možné vyplácet mzdu nebo její část v cizí měně pouze na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Cizí měna, ve které bude zaměstnavatel vyplácet mzdu, se ale musí řídit kurzem podle kurzovního lístku České národní banky.
Dosud: Výplata v cizí měně byla možná pouze u zaměstnanců s místem výkonu práce v zahraničí.
Nová pravidla nová práce? Jestli chcete vyzkoušet změny v praxi, například novou délku zkušební doby, odpovídejte na inzeráty na Prace.cz. Je tam i spousta brigád.