Léto je tu a s ním čas dovolených. Možná jste nedávno nastoupili do nové práce a potřebovali byste si ještě ve zkušební době vzít alespoň pár dní volna. Kdy vám na ně vzniká nárok ze zákona, za jakých podmínek je můžete čerpat a jak se počítají?
Nejprve je potřeba připomenout, že od letošního června se maximální délka zkušební doby prodloužila ze tří měsíců u běžných zaměstnanců a šesti měsíců u vedoucích pracovníků. Nová právní úprava ji nyní stanovuje na:
- Řadový zaměstnanec může mít zkušební dobu až 4 měsíce.
- Vedoucí zaměstnanec může mít zkušební dobu až 8 měsíců.
- Zkušební doba nesmí přesáhnout polovinu sjednané doby trvání pracovního poměru (např. u smlouvy na 6 měsíců může být max. 3 měsíce).
TIP: Flexinovela zákoníku práce přinesla další řadu důležitých změn. Podívejte se, které to jsou.
Dovolenou určuje zaměstnavatel
Nárok na dovolenou vzniká správně až po odpracování čtyřnásobku týdenní pracovní doby, tedy až když máte za sebou nepřetržitý pracovní poměr v délce alespoň čtyř týdnů.
Nicméně je to zaměstnavatel, kdo určuje, kdy si zaměstnanec dovolenou může vybrat. To znamená, že zaměstnanec nemá automatické právo na dovolenou v určitém termínu, který si zvolil. Tento termín mu musí zaměstnavatel schválit. Proto je dobré se na termínu dovolené, na kterou se chystáte, se zaměstnavatelem domluvit ještě před nástupem do zaměstnání.
Jak si vypočítat nárok na dovolenou?
K výpočtu potřebujete znát počet odpracovaných týdnů, týdenní pracovní dobu a roční výměru dovolené v týdnech. Ze zákona je roční výměra dovolené při plném úvazku 4 týdny. Některé firmy však poskytují lidem delší dovolenou. Vzorec pro výpočet dovolené vypadá takto:
1/52 x odpracované týdny x stanovená týdenní pracovní doba x roční výměra dovolené v týdnech.
Příklad:
Prodavačka v bistru odpracuje každý týden 40 hodin. Po čtyřech týdnech práce bude mít nárok na 13 hodin dovolené, pokud firma poskytuje zaměstnancům čtyři týdny. Kdyby byla ve firmě s pěti týdny dovolené, měla by nárok na 15 hodin.
1/ 52 × odpracované týdny × stanovená týdenní pracovní doba × roční výměra dovolené v týdnech
1/52 × 4 × 40 × 4 = 12,307 = 13 (Výsledné číslo se zaokrouhluje směrem nahoru na celé hodiny.)
Dovolená dřív, než vznikne nárok
O dovolenou ve zkušební době můžete v práci požádat i dřív, než vám vznikne nárok. Zaměstnavatel vám ji opět může, ale také nemusí schválit. Podle zákoníku práce (§ 217 zákona č. 262/2006 Sb.) vám může dovolenou přiznat před tím, než vám na ni vznikne nárok, pokud předpokládá, že podmínky nutné k čerpání dovolené splníte později. Počítejte však s tím, že se vám o dny volna prodlouží zkušební doba.
Příklad:
Nastoupili jste 1. června 2025 do práce se zkušební dobou 4 měsíce, do 30. 9. 2025. V průběhu července jste však strávili 5 dní na dovolené. Vaše zkušební doba bude prodloužena do 5. 10. 2025.
Neodpracovanou dovolenou je třeba zaplatit
Skončil váš pracovní poměr dřív, než jste podmínky pro její čerpání splnili, tedy než jste si ji odpracovali? Připravte se, že přečerpanou dovolenou vám zaměstnavatel strhne z výplaty. Vydělali jste si méně, než kolik máte zaplatit? Placení se bohužel nevyhnete a vzniklý dluh musíte uhradit.
Co když zkušební doba skončí dřív?
Může nastat i opačná situace. Pracovní poměr jste ukončili vy nebo zaměstnavatel dřív, než jste si mohli dovolenou vybrat. V tom případě vám ji zaměstnavatel musí proplatit.
Odcházíte ze zaměstnání? Ať je to ve zkušební době, nebo už mimo ni, neztrácejte čas a podívejte se na nabídky na Prace.cz.