Možná na vás působí, jako by přišli z jiného světa. Když mluví, občas jim nerozumíte. Mladí lidé z generace Z od malička vyrůstali s chytrým telefonem a sociálními sítěmi. Jsou zvyklí rychle třídit informace a přeskakovat mezi úkoly. I proto se na práci dívají jinak než starší kolegové. Ale to neznamená, že se s nimi nelze dohodnout. Tady je pár tipů, jak na to.
Nezajímá je, co jste, ale jací jste
Dříve stačil k respektu titul nebo vedoucí funkce. Dnes si uznání i nadřízení musejí zasloužit férovou komunikací, odborností a přístupem k lidem. Mladší generace si váží těch, kdo se na ně nepovyšují a respektují je.
TIP: Kdo je generace Z? Jsou to lidé narození zhruba mezi lety 1995 a 2012.
Chtějí vědět proč a ocení důvěru
Je přirozené, že čerstvým absolventům chybí zkušenosti, které získají až praxí. Mistrová ví, proč je lepší raději dvakrát zkontrolovat rozměry šablony, než zkazit celou sérii. Nebo že se nevyplatí obcházet bezpečnostní pravidla.
Začínající kolegové se to musí nejdřív naučit. Pravidla budou dodržovat, pokud se jim dobře objasní, proč to mají dělat. Vysvětlení typu „dělali jsme to tak vždycky“ jim stačit nebude.
Ale i jako nováčci mohou být užiteční. Když jim dáte důvěru, často vás překvapí. Třeba navrhnou lepší způsob, jak plánovat směny, nebo ukážou, jak si ušetřit čas pomocí nové aplikace.
Volno a flexibilita jsou pro ně svaté
Zatímco starší generace často brala práci jako hlavní životní náplň, mladí si víc hlídají osobní prostor. Když jsou v práci, pracují. Ve volnu se ale chtějí věnovat sami sobě, blízkým nebo svým koníčkům. Proto možná nebudou nadšení z přesčasů, přestože za ně dostanou vyšší odměnu.
Rádi naopak využijí možnost pracovat z domova, přijít o něco později nebo si vyměnit směnu. K tomu je ale potřeba, aby se kolegové mezi sebou domlouvali. Třeba na tom, že jeden bude chodit dřív a druhý začne a skončí později.
Chtějí mít jasno
Všem zaměstnancům, nejen těm na začátku kariéry, pomáhá konstruktivní zpětná vazba. Dnešní mladí nechtějí tápat. Chtějí vědět, co udělali dobře a co ještě můžou zlepšit. Nezapomínejte proto jejich práci hodnotit a když je za co, pochválit je.
Míchají češtinou s angličinou
Mladí často zkracují slova a míchají do češtiny angličtinu, protože se tak mluví na sociálních sítích, kde tráví spoustu času. Sepsali jsme pro vás několik nejpoužívanějších výrazů, které můžete zaslechnout i v práci.
Bet (bet) – souhlas, podobně jako „OK“
„Bet, po poradě to probereme.“
Boomer (búmr) – starší člověk, který nerozumí trendům
„Nezná TikTok? To je fakt búmr.“
Cringe (krinž) – něco trapného nebo nepříjemného
„Jeho vtip byl hodně krinž.“
Delulu (delúlu) – někdo, kdo žije ve své iluzi
„On je úplně delúlu s tímhle plánem.“
Chillovat (čilovat) – odpočívat
„Dneska jen čilujeme.“
Checknout (čeknout) – ověřit nebo zkontrolovat
„Čekni, jestli sedí skladové zásoby.“
Flexit (flexit) – vychloubat se, machrovat
„Pořád flexí nový telefon.“
Glow up (gloup ap) – pozitivní proměna, změna k lepšímu
„U nového šéfa to vypadá konečně na gloup ap.“
Sigma (sigma) – samostatný, odolný člověk, který si jde svou cestou
„Sigma, jak odporoval mistrovi.“
Sus (sas) – podezřelý nebo divný
„Ty jeho výmluvy byly fakt sas.“
Vibe (Vajb) – atmosféra, nálada, dobrá energie
„Tohle místo má fakt vibe.“
Zkratky, které se vám můžou hodit hlavně při čtení psaní a zpráv:
- FR (For real): Vážně, doopravdy, souhlas.
- NGL (Not gonna lie): Upřímně řečeno.
- IMO/IMHO (In my (humble) opinion): Podle mého (skromného) názoru.
- IDK (I don’t know): Nevím.
- LOL (Laughing out loud): Hlasitě se směji (často ironicky).
- IRL (In real life): Ve skutečném životě (offline).
- BTW (By the way): Mimochodem.
- THX (Thanks): Díky.
Nejste v práci s ostatními na jedné vlně? Poohlídněte se na Prace.cz po zaměstnání, kde si budete s kolegy rozumět.