Pracujete jako brigádníci? Letos si budete moci díky zákonu č. 281/2023 Sb., který přinesl novelu zákoníku práce, vybrat dovolenou. Ačkoliv většina změn platí už od 1. října loňského roku, nárok na dovolenou mají pracující na DPČ nebo DPP teprve od 1. ledna 2024. Co dalšího se změnilo? Připravili jsme pro vás ve spolupráci s advokátní kanceláří HAVEL & PARTNERS stručný přehled novinek, které přiblížily dohody na úroveň pracovního poměru.
Nárok na dovolenou
Po splnění dvou podmínek budete mít nárok na dovolenou:
1. Odpracujete alespoň 80 hodin (tj. čtyřnásobek fiktivní týdenní pracovní doby). Za týdenní pracovní dobu se u zaměstnanců pracujících na DPČ a DPP považuje 20 hodin.
2. Vaše dohoda trvá alespoň 28 po sobě jdoucích kalendářních dní (tj. alespoň 4 týdny).
Pokud dojde k ukončení dohody a vám zůstane nevyčerpaná dovolená, zaměstnavatel vám ji musí proplatit.
Příklad:
Skladník Karel Novák bude na DPP pracovat od ledna do března ve firmě, ve které mají zaměstnanci nárok na 4 týdny dovolené. V případě, že odpracuje 295 hodin, což je čtrnáctinásobek fiktivní dvacetihodinové týdenní doby (295: 20 = 14,75, zaokrouhleno dolů na 14), bude mít nárok na 22 hodin dovolené (14:52 × 20 × 4 = 21,54, zaokrouhleno nahoru 22).
Rozvrh pracovní doby
Zaměstnavatel vám musí vytvořit písemný rozvrh pracovní doby a nejpozději tři dny před začátkem směny vás s ním seznámit. Stejná lhůta platí i pro oznamování případných změn v rozvrhu. Je však možné domluvit se na zkrácení lhůty – i na 1 den předem.
Nárok na příplatky za práci
Podle § 115 až 118 zákoníku práce máte nově nárok na příplatky:
- za noční práci
- za práci ve svátek (pokud není čerpáno náhradní volno)
- za práci ve ztíženém pracovním prostředí
- za práci o víkendech
Volno kvůli překážkám v práci
Nemůžete ze zdravotních či rodinných důvodů (ošetření u lékaře, svatba, pohřeb) do práce? Nově vám za tyto překážky v práci náleží pracovní volno, i když bez náhrady odměny z dohody. To samé platí i pro překážky z důvodu obecného zájmu, kterým je třeba darování krve. Čerpání takového volna se pro účely výpočtu dovolené považuje za výkon práce.
Žádost o hlavní pracovní poměr
Líbí se vám práce a chtěli byste v ní zůstat na stálo? Po roce práce na dohodu u jednoho zaměstnavatele, u kterého jste odpracovali minimálně 180 dní, můžete požádat o převod na pracovní poměr. Zaměstnavatel vám sice vyhovět nemusí, ale musí vám své odmítavé stanovisko písemně zdůvodnit.
Právo na informace
Zatímco v minulosti stačilo k uzavření dohod pár základních údajů, nově by vás měl zaměstnavatel nejpozději do 7 dní od zahájení práce písemně informovat o podrobnějších podmínkách dohody, mezi které patří:
- název/jméno a sídlo zaměstnavatele
- bližší označení místa výkonu práce
- výměra dovolené a způsob určení její délky
- doba trvání a podmínky zkušební doby, pokud je sjednáná
- výměra dovolené a způsob určování její délky
- postup při rozvazování pracovněprávního vztahu (včetně informace o délce a běhu výpovědní doby)
- odborný rozvoj zaměstnance
- předpokládaná pracovní doba a rozsah minimálního nepřetržitého odpočinku a přestávek v práci
- odměna z dohody a způsob odměňování
- seznámení s kolektivní smlouvou, pokud je s odbory uzavřená
- údaje o orgánu sociálního zabezpečení, kterému váš zaměstnavatel odvádí pojistné
Tyto informace mohou být zahrnuty rovnou do DPP či DPČ nebo mohou být uvedeny písemně v samostatném dokumentu. Některé informace rovněž mohou být uvedeny ve vnitřním předpisu či kolektivní smlouvě – pak je ovšem třeba na tyto dokumenty odkázat. Tyto informace je nutné poskytovat novým dohodářům od října 2023. Stávajícím zaměstnancům je zaměstnavatel povinen tyto informace poskytnout jen na jejich žádost.
Možnost uzavírat smlouvy na dálku
Pokud budete souhlasit a sdělíte zaměstnavateli svůj soukromý e-mail, může s vámi uzavřít dohodu, případně dodatky k ní, elektronickou cestou. Při této formě uzavření máte právo od dohody ve lhůtě 7 dnů bez udání důvodu odstoupit. Odstoupení je však potřeba učinit v písemné formě a jen v případě, že jste ještě nezačali s dohodnutou prací.
Právo na odůvodnění výpovědi
Pokud si myslíte, že jste dostali výpověď kvůli tomu, že jste se domáhali nebo jste využili zákonem vypočtených práv (např. čerpali rodičovskou dovolenou), máte právo do 1 měsíce po doručení výpovědi zaměstnavatele písemně požádat o její zdůvodnění.
Co stále platí: 300 skutečně odpracovaných hodin na DPP
U jednoho zaměstnavatele můžete během kalendářního roku odpracovat nanejvýš 300 hodin. Po změně zákoníku práce se však do těchto hodin nezapočítává doba čerpání dovolené, placený svátek (tj. který připadl na vaši směnu, a proto nepracujete), vybírání náhradního volna za práci ve svátek nebo překážky v práci.
Výše odměny
Pokud výše odměny nedosáhne minima, zaměstnavatel vám musí doplatit rozdíl. Jeho výši zjistíte tak, že od minimální hodinové mzdy, která letos činí 112,50 Kč, odečtete skutečnou odměnu za odpracovanou hodinu.
Pozor! Pro účely zjištění minimální výše odměny z dohody se nezahrnují:
- příplatky za svátky, noční, víkendy
- příplatky za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Jak je to s odvody?
Pravidla pro povinné odvody zůstanou u DPČ stejná. Zdravotní a sociální pojištění budete odvádět, pokud odměna bude 4 000 Kč a více. Nově budou platit dva limity pro DPP.
- Pokud pracujete na DPP pouze u jednoho zaměstnavatele, budete platit odvody po dosažení limitu ve výši 25 % vyhlašované průměrné mzdy pro daný rok (pro r. 2024 byla průměrná mzda stanovena na 43 967, takže limit činí 10 992 Kč).
- V případě více souběžných DPP bude limit 40 % průměrné mzdy, což je v roce 2024 částka 17 587 Kč.
Po dosažení limitu vám zaměstnavatel strhne sociální, zdravotní i nemocenské pojištění. Fakt, že máte více dohod, neutajíte. Zaměstnavatelé budou mít novou povinnost, a to hlásit informace o vašem výdělku České správě sociálního zabezpečení.
Potřebujete přivýdělek? Podívejte se na Prace.cz, kde máme celoročně pestrý výběr brigád.