Blíží se Vánoce a s nimi spojené dny odpočinku. Štědrý den a další dva následující dny jsou volné a ten, kdo půjde do práce, za ně musí dostat náhradu. Jakou může mít formu? Na co mají pracující ve svátek nárok?
Pokud trávíte svátek v práci, zaměstnavatel má dvě možnosti odměny, kterou vám za to může nabídnout:
1. Náhradní volno
Náhradní volno je ze zákona tím prvním, co vám šéf musí nabídnout. Teprve jako druhou možnost může navrhnout příplatek. Pokud taková nabídka zazní, je na vás, co upřednostníte: jestli volno, nebo peníze.
Ohledně náhradního volna platí jednoduchá matematika. Kolik svátečních dnů odpracujete, tolik volných dnů musíte dostat. Náhradní volno za svátek vám zaměstnavatel musí poskytnout do tří měsíců po odpracovaném svátku. Zákoník práce ale umožňuje domluvit se i na jiném termínu – pokud s ním vy i zaměstnavatel budete souhlasit.
2. Příplatek
Někdy se více než volno hodí peníze navíc. Příplatek je druhá možnost, jak vám šéf může práci ve svátek vynahradit. Příplatek za svátek činí 100 % vašeho průměrného denního výdělku. Takže pokud odpracujete jeden svátek, dostanete za něj zaplaceno, jako byste odpracovali dva běžné pracovní dny.
Navíc se připlácí:
- Za práci mezi mezi 22. a 6. hodinou náleží zaměstnanci v soukromém sektoru příplatek ke mzdě ve výši 10 % průměrného hodinového výdělku, pracovníci ve státním sektoru mají 20 %.
- Pokud budete pracovat o víkendu, ve státním sektoru dostanete za každou hodinu 25 % z průměrného hodinového výdělku a v soukromém minimálně 10 %.
- Za práci přesčas je to 25 % průměrného výdělku.
Kdo tedy půjde letos v neděli na Štědrý den do práce a dohodne se se zaměstnavatelem na příplatku, za práci ve svátek má nárok na příplatek ve výši 100 % průměrného výdělku, plus ještě na 10% příplatek za práci o víkendu.
Peníze, nebo volno?
Příklad:
V pondělí na 1. vánoční svátek musí řidič Jan Votruba do práce. Na hodinu má 120 Kč. Za 3. čtvrtletí si na hodinu vydělal průměrně 125 Kč. Když si pan Votruba vybere za odpracovaný svátek náhradní volno, bude jeho odměna za tento den (8 hodin) činit 1000 Kč. Mohl by však dostat o tisíc korun více, kdyby se za odvedenou práci ve svátek dohodl na příplatku.
Náhradní volno za svátek vám zaměstnavatel musí poskytnout do tří měsíců po odpracovaném svátku. Pan Votruba by si ho tedy měl vybrat do konce března 2024. Je to však možné i později, pokud s tím zaměstnanec i zaměstnavatel souhlasí a domluví se na tom.
Dvě možnosti výpočtu náhrad u měsíční mzdy
Jestliže pobíráte fixní měsíční mzdu, jsou dvě možnosti, jak proplácet práci ve svátek. Záleží pouze na vnitřním předpisu zaměstnavatele.
- Měsíční výdělek vám zkrátí o dny svátku, které následně proplatí (počet hodin × průměrný hodinový výdělek).
- Zaměstnavatel neplatí svátek náhradou, mzdu za neodpracovaný svátek dostanete v měsíční mzdě.
Dohoda je možná
Pokud jste se se zaměstnavatelem nedohodli, jaký bude v těchto situacích postup, platí následující: za práci ve svátek si vyberete náhradní volno a za přesčas dostanete mzdu plus přesčasový příplatek.
Chcete zaměstnání, kde nebudete muset pracovat ve svátek? Projděte si nabídky na Prace.cz.