Dostat výpověď není nic příjemného, nicméně v řadě případů přiznává zákon zaměstnanci nárok na odstupné. Shrňme, které to jsou, a připomeňme, že za určitých podmínek může chtít zaměstnavatel odstupné zpět.
Nárok na odstupné vzniká v tom případě, že pracovní poměr je ukončen buďto ze zdravotních, nebo z organizačních důvodů. Pokud jde o organizační důvody, máte právo na odstupné, jestliže byla důvodem k ukončení některá z následujících skutečností:
- zrušení zaměstnavatele nebo jeho části: Pokud se firma nebo její pobočka zavírá.
- Přemístění zaměstnavatele nebo jeho části: Když se firma nebo její část stěhuje na jiné místo.
- Nadbytečnost zaměstnance: V případě, že zaměstnanec se stává nadbytečným kvůli snižování počtu pracovníků nebo změnám v organizaci.
Pokud vás zaměstnavatel propustí z výše popsaných důvodů, na odstupné máte nárok i v případě, že pracovní poměr končí dohodou. Musíte si však pohlídat, aby v dohodě důvody jasně zazněly. Příklad:
Pan Alois se dohodl se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru k 30. listopadu. V této dohodě je uveden důvod ukončení podle § 52, písmene c) zákoníku práce – pro nadbytečnost pana Aloise. V tom případě má pan Alois nárok na odstupné, přestože dochází k ukončení pracovního poměru dohodou.
POZOR: Jestli jste to vy, kdo dává výpověď, nárok na odstupné bohužel nemáte. Zrovna tak vám jej firma nemusí vyplácet, pokud vám skončila smlouva na dobu určitou nebo jste pracovali pouze na dohodu.
Kolik platů dostanete?
Výše odstupného záleží na tom, jak dlouho trval váš pracovní poměr:
- Méně než 1 rok: dostanete 1 průměrný měsíční plat.
- 1 – 2 roky: dostanete 2 průměrné měsíční platy.
- 2 a více let: dostanete 3 průměrné měsíční platy.
Vnitřní předpis zaměstnavatele nebo kolektivní smlouva může zaměstnancům přiznat i vyšší odstupné, než je v zákoně. Odstupné vám zaměstnavatel musí vyplatit v nejbližším výplatním termínu (pokud se s vámi písemně nedohodne jinak). Jestliže tak neučiní, vyzvěte ho písemně k nápravě. Pokud vám peníze ani tak nepřijdou, nezbyde vám, než se obrátit na soud.
Příjemným bonusem je, že pokud budete propuštěni z výše uvedených důvodů, z odstupného se vám nebude strhávat zdravotní ani sociální pojištění. Na účtě vám tedy přistane více peněz, než byste dostali v běžný měsíc.
Když jde o zdraví
Jsou-li důvodem k výpovědi zdravotní důvody, jedná se o situaci, kdy zaměstnanec nesmí vykonávat dosavadní práci kvůli:
- pracovnímu úrazu,
- nemoci z povolání,
- pokud mu tato nemoc hrozí,
- jestliže dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost k výkonu práce.
Vždy však musí být tyto skutečnosti doloženy lékařským posudkem. Při ukončování pracovního poměru ze zdravotních důvodů vzniká zaměstnanci nárok na odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku.
Kdy hrozí, že odstupné budete muset vrátit?
V případě, že nastoupíte zpět k původnímu zaměstnavateli, a to před uplynutím doby dané počtem násobků průměrných výdělků ve formě odstupného, musíte poměrnou část těchto peněz vrátit. Příklad:
Paní Hana byla propuštěna z organizačních důvodů a dostala odstupné ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Ke stejnému zaměstnavateli ovšem nastoupila zpět už po dvou měsících. Bude tedy muset vracet odstupné ve výši jednoho průměrného výdělku (za jeden měsíc).
Stejnou povinnost by měla, i kdyby nastupovala na dohodu o pracovní činnosti, a to bez ohledu na výši výdělku. Pokud by však nastupovala zpět na dohodu o provedení práce, povinnost vracet odstupné by ji nevznikala.
Skončili jste v zaměstnání a hledáte jinou práci? Projděte si nabídky na Prace.cz a sežeňte si nové místo ještě před koncem roku.