Sychravé počasí před koncem roku bývá příčinou nemocí, které se v kolektivech rychle šíří. Někdy lze péči o nemocné členy rodiny zvládnout na home office, ale komu povaha práce nebo zaměstnavatel na dálku pracovat nedovolí, může využít ošetřovné – dávku, která částečně nahradí příjem během péče o nemocné.
Kdo může čerpat ošetřovné
Všichni zaměstnanci, kteří jsou účastníky nemocenského pojištění. To vzniká automaticky v den nástupu do zaměstnání a končí po ukončení pracovního poměru.
Další podmínkou je, že osoba, o kterou se staráte, s vámi musí žít ve stejné domácnosti. Tato podmínka se nevztahuje na případy, kdy jde o péči o příbuzného v přímé linii, jako jsou děti, rodiče, prarodiče, sourozenci nebo manžel/manželka.
Kdo nemá nárok
- Rodiče dětí, na které jiná osoba pobírá peněžitou pomoc v mateřství nebo rodičovský příspěvek. Výjimkou je situace, kdy ten, kdo jinak o dítě pečuje, sám onemocněl.
- Zaměstnanci během prvních 14 kalendářních dnů na neschopence
- Dohodáři pracující na dohodu o provedení práce (DPP) nebo na dohodu o pracovní činnosti (DPČ)
- OSVČ – osoby samostatně výdělečně činné (ani když si platí dobrovolné nemocenské pojištění)
Kdy je možné dávku čerpat
- V případě nemoci. Ošetřovné mohou čerpat zaměstnanci, kteří musí zůstat doma kvůli péči o nemocné dítě do 10 let nebo jiného člena domácnosti, například partnera, rodiče či jiného blízkého.
- Při uzavření školského zařízení (třeba z důvodu pandemie, živelních katastrof apod.). Nárok na ošetřovné zaměstnanci vzniká i tehdy, když je dítě v karanténě nebo v případě, že osoba, která o dítě pečuje obvykle, také onemocněla nebo jí byla nařízena karanténa.
Jak o ošetřovné zažádat
Pro žádost o ošetřovné musíte nejprve získat Rozhodnutí o potřebě ošetřování nebo péče, které vám vystaví lékař. Ten vám může vystavit rozhodnutí až dva dny zpětně, což může být praktické v situacích, kdy nemá právě ordinační hodiny nebo když nechcete hned chodit k lékaři s dítětem, které má například zatím jen mírně zvýšenou teplotu. Zaměstnanec dokument neprodleně předá svému zaměstnavateli, který pak podklady pro výplatu dávky předá okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ). Tím je podaná žádost o ošetřovné.
Nárok na ošetřovné při péči o dítě do 10 let z důvodu uzavření dětského výchovného zařízení uplatňuje zaměstnanec tiskopisem Žádost o ošetřovné při péči o dítě do 10 let z důvodu uzavření výchovného zařízení (školy), který mu vydá ve 2 vyhotoveních výchovné zařízení (škola), které dítě navštěvuje. Zaměstnanec doplní část B tiskopisu a předá je neprodleně svému zaměstnavateli, který opět podklady pro výplatu dávky předá příslušné OSSZ.
Jak se ošetřovné ukončuje
Po ukončení péče dostanete od lékaře druhý díl formuláře, tzv. Rozhodnutí o ukončení potřeby ošetřování, který předáte zaměstnavateli, a ten je následně odevzdá příslušné (OSSZ).
Pokud ošetřování trvá delší dobu nebo vás v péči o dítě vystřídá druhý rodič, vystaví vám lékař Potvrzení o trvání potřeby ošetřování (péče). Tento tiskopis obdržíte i v případě vystřídání ošetřujících osob, a to ke dni, který předchází dni, od kterého ošetřování (péči) přebrala jiná osoba. Ta musí vyplnit také Žádost o ošetřovné osoby, která převzala ošetřování (péči). Po té, co tuto žádost podepíše také osoba, od níž přebírá ošetřování, předává zaměstnanec oba tiskopisy svému zaměstnavateli.
Jak a v jaké výši se vyplácí
Výše ošetřovného činí 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. O nároku na dávku rozhoduje příslušná OSSZ. Jsou-li podmínky pro její přiznání splněny, je dávka vyplacena a žádné rozhodnutí se nezasílá. (To obdržíte pouze v případě zamítavého stanoviska spolu s jeho odůvodněním).
Na základě doložených dokumentů vám OČR vyplatí složenkou nebo na účet, který jste uvedli ve formuláři, nejpozději do jednoho měsíce následujícím po dni, kdy dostal úřad bezchybně vyplněné podklady.
Jak dlouho můžete čerpat ošetřovné
Doba, po kterou můžete ošetřovné čerpat, je maximálně 9 kalendářních dnů, samoživitelé až 16 kalendářních dnů (pokud se starají o dítě mladší 16 let s nedokončenou povinnou školní docházkou). Rodiče či jiné oprávněné osoby se přitom mohou v průběhu těchto 9 dní (resp. 16 dní) jednou v ošetřování vystřídat. Prodloužené ošetřovné platí i v případech, kdy pečujete o zdravotně postižené dítě, které potřebuje více času na zotavení.
Co když onemocní sourozenci
I kdyby vám naráz onemocněly tři děti, vždy budete pobírat příspěvek pouze na jedno. Také pokud by vám onemocnělo více dětí krátce po sobě, ošetřovné se nejdřív vyplácí na dítě, které onemocnělo jako první. Na další dítě začnete ošetřovné čerpat až po skončení ošetřovného u prvního dítěte.
Potřeba dlouhodobé péče
Jakmile je jasné, že starost o nemocného bude na delší dobu, můžete si zažádat o tzv. dlouhodobé ošetřovné, které je možné pobírat až po dobu 90 kalendářních dní. Je určeno zaměstnancům, kteří pečují o své příbuzné, často s vážnou nemocí nebo po těžkém úrazu. Dlouhodobé ošetřovné nahrazuje část příjmu, takže nemusíte přijít o práci ani čerpat dovolenou po celou dobu péče. Kromě placení zaměstnaneckého nemocenského pojištění je na dlouhodobé ošetřovné potřeba:
- Doložení hospitalizace ošetřované osoby, která trvala minimálně 4 po sobě jdoucí kalendářní dny, nebo
- lékařsky potvrzená celodenní péče v domácím prostředí alespoň po dobu 30 dnů po propuštění z nemocnice.
- Souhlas ošetřované osoby s poskytováním dlouhodobé péče člověku, který se o ni bude starat a dávku pobírat.
Pozor: Na rozdíl od standardního krátkodobého ošetřovného mají na tuto možnost nárok i OSVČ, kteří si platí nemocenské pojištění alespoň tři měsíce před začátkem čerpání dlouhodobého ošetřovného. Během čerpání dávky však nesmí vykonávat výdělečnou činnost.
Ošetřovné a konec pracovního poměru
- Pokud začnete pečovat o nemocného během trvání zaměstnání, máte nárok na ošetřovné i po ukončení pracovního poměru – až do vyčerpání podpůrčí doby. Výjimkou jsou lidé pobírající starobní nebo invalidní důchod třetího stupně, kterým ošetřovné končí dnem ukončení zaměstnání.
- Pokud potřeba ošetřování vznikne až po skončení zaměstnání, nárok na dávku již nemáte.
Ošetřovné a výpověď
- Během ošetřování nebo péče vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď.
- Pokud ji obdržíte před začátkem ošetřovného, výpovědní doba se přeruší a pokračuje až po skončení ošetřovného. Můžete však zaměstnavateli sdělit, že na prodloužení pracovního poměru netrváte.
Dělají vám v práci problémy, když máte doma zůstat s dítětem? Najděte si firmu, která bude vstřícnější. Prozkoumejte aktuální nabídky práce na Prace.cz.