Termín dovolené je na zaměstnavateli. Ten má právo a také povinnost určit zaměstnanci celou dovolenou, na kterou mu v daném kalendářním roce vznikl nárok. Zákon však umožňuje převádět nevybranou dovolenou do dalšího roku. A určování termínu jejího čerpání přechází po 30. červnu na zaměstnance, i když ne výhradně.
Převod dovolené do dalšího roku
Připomeňme, že zákon umožňuje převádět zbývající dovolenou do dalšího roku, ale má to svá omezení. Zaměstnavatel by měl zaměstnanci určit nejméně 4 týdny dovolené (pracovníkům ve školství 6 týdnů). Zbývající část nad tyto čtyři týdny (pokud je dovolená ve vašem podniku například 5 týdnů, tak týden) lze podle zákona převést do dalšího roku. O převod musí zaměstnanec písemně požádat a zaměstnavatel mu může, ale nemusí vyhovět. To se obvykle řeší před koncem roku. Čerpání této převedené dovolené je zaměstnavatel povinen určit zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku.
Teď je řada na vás
Pokud to však do 30. června neudělá, právo určit si termín dovolené přechází na zaměstnance. V tomto případě se totiž jedná o výjimku z pravidla, že termín dovolené určuje zaměstnavatel. Nezapomeňte však termín nástupu dovolené zaměstnavateli písemně oznámit nejpozději 14 dní předem. Pokud vaše dovolená nebude zaměstnavateli vyhovovat, má smůlu a nesmí vámi zvolený termín změnit.
Právo zaměstnavatele však nezaniká
Pokud však nepožádáte po 30. červnu o vyčerpání dovolené zaměstnavatele vy, právo na určení termínu vaší dovolené zůstává zaměstnavateli. Platí totiž, že kdo jako první určí termín dovolené, má právo o něm rozhodovat. Takže, když vás zaměstnavatel po 30. červnu předběhne a určí, že budete loňskou dovolenou čerpat třeba v srpnu, nic s tím nenaděláte.
Stejně jako vy musí nicméně podle zákona dodržet povinnost oznámit čerpání dovolené alespoň 14 dnů předem. Pokud se tedy nedohodnete jinak. Budete-li souhlasit a nebudete na dvoutýdenní “oznamovací” lhůtě trvat, můžete po dohodě se zaměstnavatelem nastoupit na dovolenou i dříve než za 14 dní.
Lze dovolenou proplatit?
Proplacení dovolené je přípustné, ale pouze po skončení pracovního poměru, nikoliv za jeho trvání. Jestliže pracovní poměr nebyl ukončen, nesmí zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou.
Co když vybrání dovolené něco brání?
Čerpání dovolené mohou bránit překážky v práci na straně zaměstnance (např. dočasná pracovní neschopnost, mateřská a rodičovská dovolená atd.), případně naléhavé provozní důvody. V tom případě dovolená nepropadá, ale zaměstnavatel je povinen určit její čerpání po skončení těchto překážek v práci.
Hledáte práci nebo se jen pokukujte po lepším? Vybírejte z nabídky míst na Prace.cz.