I vedoucí jsou jen lidi, kteří mají své slabiny a kteří se vždy nechovají zrovna podle příručky. Co si nechat ještě od nadřízených líbit a co už je za hranou? Kdy a jak se proti nevhodnému chování ozvat? Sepsali jsme pro vás pár prohřešků a tipů, jak se jim postavit.
Využívání podřízených
Někteří šéfové a šéfky mají pocit, že si ze svého podřízeného můžou dělat poskoka pro všechno. Pokud po vás chtějí nad rámec vašich pracovních povinností služby, jako je venčení psa, příprava svačin nebo zajišťování nákupu, zavání to využíváním. Jednorázové prosbě můžete vyhovět, ale když se z toho stane nepsané pravidlo a plnění je po vás vyžadováno automaticky, je na čase se ozvat. Pádným argumentem může být to, že služby soukromého rázu do práce nepatří a že máte tu a tu pracovní náplň.
Shazování a ponižování
Je v pořádku, když vám šéf/ka vytkne pochybení. Od toho je přece váš nadřízený/á, aby zadával/a a kontroloval/a vaši práci. Zpětná vazba by však měla být konstruktivní a věcná. Není možné, aby vám bylo vyhrožováno ve stylu: „Kdo si myslíte, že vás zaměstná, když jste tak neschopný/á?“ Nervy můžou ujet každému. Nicméně už při prvním přešlapu je na místě se ohradit a slušně požádat, aby se šéf nebo šéfová drželi při hodnocení věcných výtek a neuchylovali se do osobní roviny a už vůbec ne k urážkám. Za takových okolností s ním odmítáte jednat.
Křik
Šéf či šéfka je skvělý/á, dokud ho/jí něco nevytočí. To potom v afektu řve na všechny okolo. Někdo nad tím mávne rukou, ale pokud je vám křik nepříjemný, je na místě se tomu postavit. Opětovat řev řevem by nejspíš vedlo ke zhoršení situace, proto je lepší v klidu říct, že v takto emočně vypjaté atmosféře jednat nebudete a vše proberete později, v klidu. Pak odejděte a vraťte se, až když budete mít pocit, že šéf/ka vychladnul/a a je schopen/na diskuze bez křiku.
Nespravedlivé rozdělování práce
Kdykoliv se objeví od vedení neodkladný úkol, automaticky ho dostanete na stůl. Když hoří termíny na oddělení, hasíte je také jen vy. I kdyby vás šéf/ka zavaloval/la úkoly navíc, protože jste v práci nejschopnější, a pořád vám to opakoval/a, nenechte se tím opít. Možná nadřízené/mu nedochází, že vás přetěžuje a ostatní se jen vezou. Dejte mu/jí slušně, ale důrazně najevo, že děláte víc, než máte, a že to už nezvládáte. Aby šéf/ka pochopil/a vážnost situace, klidně to také několikrát zopakujte a připravte si výčet všeho toho, co děláte. Pěkně černé na bílém.
Neustálá kontrola
Co se šéfem/kou, který/á vám dýchá na krk, nenechá vás pracovat samostatně a vše po vás neustále kontroluje? Takto pracovat dlouhodobě nejde. Důvod, proč máte vedoucí/ho neustále za zády, je nedostatek důvěry. Zkrátka vám nevěří, že zadanou práci zvládnete bez dozoru. Je potřeba ho/jí přesvědčit o opaku. Pomůže sebejistější chování a připomenutí, že v minulosti jste své úkoly vždy zvládli splnit. Také můžete navrhnout, že šéfa/ku budete v pravidelných, časově rozumných odstupech informovat, jak vám jde práce od ruky. Tyto termíny pak dodržujte.
Všechno je marné?
Zkusili jste všechno možné a nadřízení své chování nezměnili? Pak běžte výš, za jejich nadřízenými. Ne, není to bonzování. Jestliže jste s vedoucí/m o tom, co se vám na jeho/její chování nelíbí, opakovaně mluvili, ale nedošlo k nápravě, máte právo ji požadovat ve vyšších patrech vedení firmy. Třeba zjistíte, že nejste jediní, kdo si na šéfa/ku stěžuje. O to větší důvod bude vedení firmy mít, aby zasáhlo. A když ani to nepomůže, poohlédněte se po jiném zaměstnání. Stres v práci vám nestojí za případné zdravotní problémy.
Míst je stále dost. Podívejte se na Prace.cz a prohlédněte si nabídky nejrůznějších pozic z nejrůznějších oborů.