Hlásíte se na nějakou pozici a chtějí po vás výpis z trestního rejstříku? Pak je dobré vědět, že zaměstnavatel doklad o bezúhonnosti nemůže žádat automaticky. Jeho požadavek musí být oprávněný a přiměřený vzhledem k povaze práce. Co to znamená a u jakých profesích vyžaduje výpis z trestního rejstříku zákon nebo předpis?
Není to automatické
O informacích týkajících se trestní bezúhonnosti pojednává zákoník práce v ustanovení § 316 odst. 4. Ačkoliv se v něm zmiňují pouze zaměstnanci, vztahuje se podle všeobecné shody i na uchazeče o zaměstnání.
Podle tohoto ustanovení může chtít zaměstnavatel po zaměstnancích (nebo uchazečích) pouze ty informace, které bezprostředně souvisejí s výkonem práce. V zákoníku práce jsou i příklady informací, které zaměstnavatel požadovat nesmí. Kromě těhotenství, rodinných a majetkových poměrů či sexuální orientace je to právě i trestněprávní bezúhonnost.
Kdy je žádost o výpis povinná?
Výše zmíněné omezení však neplatí absolutně – podle zákoníku práce existují výjimky. Jednak u určitých profesí stanovuje předpoklad bezúhonnosti zákon nebo právní předpis.
Nicméně záleží na tom, jaký druh bezúhonnosti je vyžadován, jestli absolutní, nebo ve vztahu k určitým trestným činům zásadním pro daný obor, případně ve vztahu k úmyslným trestním činům. Nejpřísnější požadavky na bezúhonnost jsou ty, které se vztahují i na nedbalostní trestní činy nesouvisející s vykonanou prací, což platí například pro advokáty nebo soudce.
Pro srovnání – bezúhonností pro pedagogické pracovníky se rozumí, pokud nebyli odsouzeni za úmyslný trestný čin nebo trestný čin nedbalostní související s poskytováním vzdělání.
Aby mohl zaměstnavatel posoudit, zda je či není kandidát pro danou pozici bezúhonný z hlediska zákona či právních předpisů, potřebuje jeho výpis z trestního rejstříku. To se týká například i lékařského a nelékařského zdravotnického personálu, úředníků, veterinářů nebo příslušníků bezpečnostních sborů.
Na pozici záleží
I u jiných pozic (než zmíněných v zákoně nebo právních předpisech), může nicméně zaměstnavatel informace o trestněprávní bezúhonnosti požadovat, avšak tento požadavek musí být oprávněný a přiměřený vzhledem k povaze práce. Zaměstnavatel musí tedy zvažovat, u kterých pozic výpis z trestního rejstříku vyžadovat bude a u kterých ne. U množství řadových profesí nebude tento požadavek nejspíš oprávněný.
Na druhou stranu u zaměstnanců (a uchazečů) zastávajících profese, které nakládají s finančními částkami či s hodnotným zbožím, jako jsou šperky nebo třeba elektronika, dává požadavek na bezúhonnost týkající se krádeže či zpronevěry smysl. U pokladních a prodávajících, vedoucích prodejny, jejich zástupců či pracovníků ostrahy tak může být k předložení výpisu z trestního rejstříku důvod.
Musí umět vysvětlit proč
V každém případě by měla být firma schopna na přímý dotaz uchazeče vysvětlit, proč chce na danou pozici výpis z trestního rejstříku. Pokud to nedokáže, výpis požaduje neoprávněně a podle zákoníku práce sbírá informace, které s výkonem zaměstnání přímo nesouvisí, což je diskriminující.
Jestliže všechno svědčí o tom, že firma chtěla výpis z rejstříku trestů neoprávněně a kandidát kvůli tomu přišel o možnost ucházet se o místo, může se obrátit na inspektorát práce ve svém kraji.
Cítíte se v zaměstnání spokojeni? Všechno klape? Pokud ne, podívejte na Prace.cz, kde pro vás máme více než 26 tisíc pozic.