Pracovní pohovor by neměl působit jako výslech, ale jako rozhovor, při kterém mají obě strany právo zjišťovat, co je zajímá. Zeptejte se proto i na záležitosti, které by mohly být potenciálně problematické. Vyplácení mezd a bonusů, přesčasy, plánování směn. Jak na to jít?
Pokud byste měli vysypat otázky bez přípravy z rukávu, bylo by to dost obtížné. Raději si proto udělejte ještě před pohovorem malý průzkum, abyste si o firmě něco zjistili. Otázky vás pak snáz napadnou. Navíc budete u pohovoru působit připraveně, což vám může přidat body navíc.
Kde hledat?
Na Atmoskopu najdete ověřené zkušenosti současných i bývalých zaměstnanců, které vám napovědí, jaké jsou ve firmě pracovní podmínky a jaká tam panuje atmosféra. Pokud se nějaká výtka častěji opakuje, zapište si ji. Při pohovoru se pak na recenze zaměstnanců na Atmoskopu můžete odvolat a říct třeba:
- Na Atmoskopu o vaší firmě psali, že se mění směny na poslední chvíli. Bude se to týkat i oddělení, kam nastupuji? Jak často k tomu dochází?
Podívejte se i na sociální sítě – jak firma komunikuje? Sdílí úspěchy a oceňuje zaměstnance, nebo spíš mlčí? A pokud máte možnost, oslovte někoho, kdo ve firmě pracoval, a zeptejte se na zkušenosti přímo jeho.
Na co se při ptaní zaměřit?
Náplň práce a možnost růstu
Už na pohovoru se ujistěte, co přesně bude vaše práce obnášet. Podezřelé je, pokud je škála činností příliš široká. To napovídá, že budete dělat práci za dva. Ještě před nástupem si proto nechte přesně vysvětlit:
- Co všechno bude vaše práce zahrnovat?
- S kým budete spolupracovat?
- Jaké budete mít na dané pozici možnosti kariérního růstu?
- Kam se posunuli lidé, kteří na podobné pozici pracovali před vámi?
Plánování směn a přesčasy
Vědět, jak přesně bude práce organizována, je základ. Pokud se směny přesouvají na poslední chvíli, ruší se nebo přidávají, může to být problém. Už na pohovoru se proto zeptejte:
- Jak přesně plánování směn funguje a jak dlouho dopředu se směny zadávají?
- Jak často se směny mění na poslední chvíli?
- Jak často je potřeba pracovat i ve dnech pracovního volna?
- Kolik hodin přesčasů za rok měl zaměstnanec, kterého bych měl na pozici vystřídat?
Mzda a bonusy
Mzdové rozmezí uváděné v některých inzerátech jsou velká a pak je na místě otázka dosažitelnosti vyšší hranice. Ptejte se tedy:
- Jak dlouho obvykle trvá, než zaměstnanec dosáhne ze „začátečnické” nejnižší sumy na průměr, a jak dlouho, než dosáhne na maximum odměny?
- Co pro dosažení horní hranice musíte udělat, jaké podmínky splnit?
- Kolik lidí na stejné úrovni tuto vyšší hranici pobírá?
To samé se týká bonusů. Pokud závisejí na dosažení určitých cílů, budete mít na jejich splnění skutečně vliv? Nebudou záviset spíš na výsledcích celé firmy? Opět se ptejte na podmínky, za jakých lze bonusů dosáhnout a na podíl lidí z firmy, kteří mají na bonusy nárok.
V práci vám pořád něco slibují, ale „skutek utek“? Najděte si na Prace.cz lepší zaměstnání.