Práce v plynárenství vyžaduje kromě technických znalostí také schopnost poctivě dodržovat bezpečnost práce. „Na druhou stranu je to práce od–do,“ připomíná Markéta Lebedová, náborářka společnosti GasNet, největšího distributora zemního plynu v České republice.
Jaké pozice obsazujete v GasNetu nejčastěji?
Nejvíce hledáme lidi do provozu, kde jsou potřeba zejména inspektoři plynárenských zařízení a pak montéři plynovodů. Ti musejí mít speciální svářečská oprávnění v kombinaci se zkušenostmi v plynárenství.
Lze říct, které profese se přes Prace.cz nabírají nejlépe?
Jsou to profese do terénu, jako například inspektoři, montéři, svářeči, a následně kancelářské pozice, jako například specialisté v kontaktním centru (zákaznický servis).
TIP: V současnosti pro GasNet pracuje asi 2 300 lidí, kteří oceňují zdejší firemní kulturu třeba tak, že firma loni díky jejich hlasům získala prestižní titul Férový zaměstnavatel s dobrou atmosférou. GasNet se také věnuje inovacím a v současnosti připravuje plynárenskou síť na obnovitelné plyny: vodík a biometan. Pokud vás práce v GasNet, zaujala, podívejte se, jaká místa na Prace.cz nabízí.
Co všechno musí kandidáti, kteří u vás chtějí pracovat na pozici inspektor plynárenských zařízení nebo montér plynovodů, splňovat a jak to prověřujete?
Jednou z prvních věcí, kterou s nimi řešíme už v průběhu telefonického rozhovoru, je jejich vzdělání, odborná kvalifikace a dosavadní praxe, samozřejmostí je bydliště z důvodu dojezdové vzdálenosti. Lidé v terénu musejí po zapracování držet pohotovost a být v případě potřeby na místě do určité doby. U lidí v provozu bývá tahounem pracovní doba pondělí až pátek od 7.00 do 15.00. V prvotním rozhovoru si ověřujeme i mzdová očekávání. Během výběrového řízení dbáme na rychlost komunikace – vyrozumíváme každého kandidáta.
A kromě technických kompetencí, jaké měkké dovednosti musejí uchazeči mít?
Potřebujeme, aby byli zodpovědní a pečliví, protože naši pracovníci musejí velmi dbát v první řadě na dodržování bezpečnosti práce. Proto zjišťujeme, jak k ní kandidáti přistupovali ve svém bývalém zaměstnání. Zbystříme, když vyjde najevo, že bezpečnost práce brali na lehkou váhu. Také zjišťujeme, jestli zapadnou do kolektivu; často se výběrových řízení účastní mimo manažera i kolegyně nebo kolega z týmu.
Aniž bych se chtěla dopouštět předsudků, připadá mi, že práce v GasNetu bude lákat spíše muže.
Není to tak docela pravda. Jsem celkem hrdá na to, že např. za rok 2023 ženy tvořily v průměru 30 % nově přijatých zaměstnanců. Jsou samozřejmě pozice, které nemohou zastávat z důvodu ergonomie. Ale ženy u nás nacházejí uplatnění jako techničky nebo dispečerky, které plánují mužům činnost v terénu. Toto rozdělení rolí dobře funguje.
TIP: Na celý rozhovor s Markétou Lebedovou se můžete podívat zde.
Máte nějaké zaručené postupy, jak přilákat kvalitní kandidáty?
GasNet má tu výhodu, že může spolupracovat se středními školami a učilišti v různých regionech, kde působí. K dnešnímu dni spolupracujeme se 16 středními školami, připravujeme pro ně například dny otevřených dveří a přednášky o tom, jak už dnes připravujeme Česko na obnovitelné plyny: vodík a biometan. Studentům těchto škol – zejména oborů jako instalatér nebo mechanik plynových zařízení, nabízíme praxe a zaučujeme si je. Pro ně je výhodou, že k nám po studiu mohou nastoupit s vidinou práce i kolektivu, které už znají.
Náboru se věnujete řadu let, osmým rokem v GasNetu. Překvapili vás za tu dobu kandidáti něčím?
Pár historek by se našlo. Třeba jeden kandidát přišel na pohovor v letních měsících v plavkách a před dveřmi si nechal slunečník, protože se chystal hned potom na koupaliště.
Uspěl?
Neuspěl, ale ne kvůli netradičnímu úboru. Jiný kandidát měl zase zpoždění, a když jsem mu volala, sliboval, že je za rohem. Ale nikdy nedorazil.
Takže nábor je i celkem dobrodružná práce.
To ano. Především v regionech, kde je nedostatek vhodných uchazečů. Moc mě ale těší, když vidím, že k nám otec přivedl pracovat svého syna. Dělají pro nás celé rodiny. To je pro mě důkaz, že jsou u nás lidé spokojení.
Co v GasNetu zaměstnanci nejvíc oceňují?
Dobré vztahy a pestrou firemní kulturu, v níž mohou být sami sebou. Jsme tak bezpečným místem, kde je vítán každý profesionál. Navíc si užíváme zkrácenou pracovní dobu, podporujeme práci z domova, hodně investujeme do vzdělání a hlídáme, aby se nerozevíraly nůžky v odměňování žen a mužů. To vše přispívá k dobré atmosféře, kterou zaměstnanci oceňují. Třeba až tak, že se nám podařilo v loňském roce díky hlasům zaměstnanců získat prestižní titul Férový zaměstnavatel s dobrou atmosférou.
Sháníte lepší práci? Jděte na Prace.cz a vyfiltrujte si nabídky podle toho, co vám vyhovuje. Firmy nabírají i přes léto.