Zkušební doba je takový pracovní vztah nanečisto. Během něj poznáte, jestli vám sedí práce, prostředí i kolektiv. První dny bývají často plné zmatku, nových podnětů a nejistoty, což je naprosto normální. Dobré je, že pokud narazíte na něco, co vám hrubě nevyhovuje, můžete odejít i ze dne na den. Jaké varovné signály by vám neměly uniknout?
Chybí podpora i zaškolení
Chybějící nebo formální zaškolení je vážný problém, protože nevíte, jak správně plnit úkoly, jaké jsou pracovní postupy, ani koho se v případě nejasností ptát. Můžete používat špatné nástroje, dělat chyby nebo porušit vnitřní pravidla, aniž byste o nich věděli. Dobré zaučení je odpovědnost firmy, ne důkaz vaší schopnosti „nějak to zvládnout“.
Nevyhovující pracovní podmínky
Zarazilo vás už první den, že toalety nejsou uklizené, posadili vás na rozbitou židli a nemáte základní vybavení? Nebo vás rovnou poslali do provozu bez ochranných pomůcek, v tom, v čem jste přišli? Možná to zní banálně, ale svědčí to o celkovém přístupu firmy.
Jestli už první den máte pocit, že jste „až na posledním místě“, zpozorněte. Vaše zdraví je důležitější než jakýkoliv pracovní úvazek.
Sliby, které vyšumí
Před nástupem vám naslibovali všechno možné, ale potom skutek utek. Ze smlouvy na dobu neurčitou je najednou na dobu určitou, flexibilním režim znamená, že si jednou za měsíc smíte přehodit směnu, a navíc vás zaměstnavatel nutí vzít si nejvýš týden dovolené v kuse. Nenechte si vnutit jiné podmínky, než na kterých jste se dohodli na začátku. Trvejte na svém a pokud to nepomůže, nikdo vám nemůže mít za zlé, že odejdete.
Děláte něco jiného, než bylo v popisu náplně práce
Nastoupili jste jako administrativní posila a najednou voláte na všechny strany a nabízíte zboží? Pokud náplň práce neodpovídá tomu, na čem jste se domluvili při nástupu a máte napsáno ve smlouvě, ohraďte se. Zaměstnavatel sice může pracovní náplň měnit jednostranně, ale ta musí být vždy v rámci sjednaného druhu práce zakotveného ve smlouvě. Proto na práci jiného druhu, než který máte ve smlouvě, nepřistupujte. Jednorázová výpomoc se dá ještě tolerovat, ale pokud se z vedlejší činnosti stane každodenní rutina, něco tu nehraje a není radno na to přistoupit.
Dusno v práci dusí i vás
Teprve jste nastoupili a už vnímáte napjatou atmosféru. Odcházíte domů se staženým žaludkem a s obavou, jakou náladu bude mít zítra vedoucí nebo vlivná kolegyně? Prostředí, v němž vládne nedůvěra, pomluvy a křik nebo naopak chladné přehlížení, se obvykle nezmění samo od sebe. Spoléhat na zázračné „uzdravení“ by bylo krátkozraké.
Nadřízený vás spíš brzdí, než podporuje
Ani když vám pracovní náplň vyhovuje a kolegové působí sympaticky, nemusí to vždy stačit. Neschopný vedoucí totiž dokáže zkazit i jinak skvělé pracovní místo. Nemusíte s nadřízeným trávit dovolené, ale měli byste se vzájemně respektovat. Pokud od prvních dní vnímáte jeho povýšené chování, sklon k výtkám místo podpory nebo naopak přehlížení, zbystřete. Vedení, které nerozumí lidem, zpravidla nerozumí ani jejich pracovním problémům.
Nesedne vám firemní kultura
Možná se to zdá jako drobnost. Ale i způsob, jakým se ve firmě komunikuje, jak se kolegové k sobě chovají a tráví společný čas, má zásadní vliv na to, jak se budete v práci cítit. Vadí vám neustálé tykání? Psi v kanceláři? Hlučná hudba nebo povinnost chodit na pivo s kolegy? I tyto „nepsané zákony“ vás můžou časem dohnat k tomu, že začnete o novém místě silně pochybovat.
Ne každá cesta vede správným směrem
Zkušební doba je od toho, abyste zhodnotili, jestli daná pozice opravdu odpovídá tomu, co hledáte. Pokud vás něco varuje už v prvních týdnech, není ostuda říct si, že tudy cesta nevede. Dejte na svůj pocit. A když je třeba změnit směr, udělejte to včas.
Na webu Práce.cz vás čeká místo, kde se budete cítit lépe. Odpovídejte na nabídky a sežeňte si práci, do které se budete těšit.