Dovolená, organizace práce nebo způsob odměňování. Nejen o tom vás musí zaměstnavatel při nástupu včas informovat. Novela zákoníku práce tuto tzv. informační povinnost loni rozšířila. Co všechno zahrnuje? Máme pro vás přehled připravený ve spolupráci s advokátní kanceláří HAVEL & PARTNERS.
Všechno černé na bílém
Jakožto zaměstnanec na hlavní pracovní poměr nebo i brigádník musíte být nyní písemně informováni o právech a povinnostech vyplývajících z pracovněprávního vztahu. U nových zaměstnanců má tuto povinnost zaměstnavatel nejpozději do sedmi dnů od nástupu, u ostatních vždy bezodkladně při každé změně, nejpozději v den účinnosti.
Identifikace zaměstnavatele, druh práce a místa výkonu jsou vždy v pracovní smlouvě, další informace mohou být sděleny jak v pracovní smlouvě, tak v samostatném dokumentu. Kromě údajů o kolektivních smlouvách, které se na zaměstnance vztahují, postačí odkaz na příslušný právní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis. Obdržet je můžete elektronicky, třeba e-mailem. Musíte mít však možnost si je vytisknout.
O čem vás musí zaměstnavatel informovat?
- Dovolená – výměra, způsob určování její délky.
- Zkušební doba – podmínky a její délka.
- Rozvazování pracovněprávního vztahu – postup včetně délky výpovědní doby.
- Informace o odborném rozvoji zaměstnance (pokud jej zaměstnavatel poskytuje).
- Organizace práce – rozvržení týdenní pracovní doby, rozsah práce přesčas.
- Odpočinek – poskytování přestávek v práci, rozsah minimálního nepřetržitého denního odpočinku a nepřetržitého odpočinku v týdnu.
- Mzda, plat nebo odměna – způsob odměňování a vyplácení včetně uvedení výplatního termínu.
- Název a ideálně i adresa správy sociálního zabezpečení, které odvádí zaměstnavatel pojistné.
Pozor: Pokud mají ve firmě platnou kolektivní smlouvu, vztahuje se informační povinnost i na ni. Dohodáři by měli být seznámeni s rozvrhem pracovní doby nejpozději tři dny před začátkem, pokud se s nimi zaměstnavatel nedohodne jinak.
Práce v zahraničí
Pokud vás zaměstnavatel posílá pracovat do zahraničí na déle než čtyři týdny v kuse, musí vás informovat:
- o státu, v němž má být práce vykonána;
- o předpokládané době tohoto vyslání;
- o měně, ve které mu bude vyplácena mzda nebo plat;
- o peněžitém nebo věcném plnění poskytovaném zaměstnavatelem v souvislosti s výkonem práce;
- o tom, zda a za jakých podmínek je zajištěn návrat zaměstnance.
Další podrobnosti nejen o informační povinnosti v případě vyslání zaměstnance do jiného členského státu Evropské unie k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb, najdete na stránkách ministerstva práce.
Končí vám smlouva a hledáte novou práci? Na Prace.cz je obrovská nabídka zaměstnání a také brigád, jejichž sezóna se zrovna rozbíhá.