Na pohovoru vše působí ideálně – milý vedoucí, jasně dané směny i atraktivní mzda. Realita ale může být jiná. Slíbené bonusy nemusíte dostat a pracovní podmínky se mohou lišit. Raději si proto udělejte ještě před pohovorem malý průzkum.
Jak se říká, důvěřuj, ale prověřuj. Nejlepší je zjistit si o firmě co nejvíc informací ještě před pohovorem, protože se na nesrovnalosti, které jste našli, můžete během osobního setkání zeptat. A kde takové informace hledat?
Projděte si firemní web
Zjistíte, jak dlouho firma existuje a zda působí stabilně. Podívejte se zejména na kariérní stránky nebo kariérní sekci firemního webu a projděte si informace o tom, jak je práce zorganizována a co firma nabízí. Poznamenejte si, co vás zaujalo, v dobrém i ve špatném.
Hledejte zkušenosti ostatních zaměstnanců či klientů
Na Atmoskopu najdete ověřené zkušenosti současných i bývalých zaměstnanců, které vám napovědí, jaké jsou ve firmě pracovní podmínky a jaká tam panuje atmosféra.
Podívejte se i na sociální sítě – jak firma komunikuje? Sdílí úspěchy a oceňuje zaměstnance, nebo spíš mlčí?
Nezapomeňte ani na zákaznické recenze – pokud si lidé často stěžují na neprofesionální jednání, nedodržování dohod nebo ignorování problémů, je pravděpodobné, že podobný přístup panuje i vůči zaměstnancům.
Kontaktujte zaměstnance – Pokud máte možnost, oslovte někoho, kdo ve firmě pracoval, a zeptejte se na zkušenosti přímo jeho.
Na co myslet před pohovorem
Kvůli nedostatku zaměstnanců vám mohou při náboru naslibovat hory a doly, jen aby vás získali. Nemusí za tím být ani zlý úmysl, ale například nezvládnutá organizace nebo objektivní problémy, které firma nezvládá řešit a kvůli kterým vše nejde tak hladce, jak vám slibovali.
- Mzda a bonusy
Některé firmy lákají na vysoké odměny, ale pak zjistíte, že splnit podmínky pro dosažení slibované částky je skoro nemožné. Mzdové rozmezí uváděné v některých inzerátech jsou veliká a pak je otázka dosažitelnosti vyšší hranice opravdu na místě. Pokud růst mzdy záleží na tom, za jak dlouho se vypracujete, ptejte se, jak dlouho obvykle trvá, než zaměstnanec dosáhne ze „začátečnické” nejnižší sumy na průměr, a jak dlouho, než dosáhne na maximum odměny.
To samé se týká bonusů. Pokud závisejí na dosažení určitých cílů, budete mít na jejich splnění skutečně vliv? Nebudou záviset spíš na výsledcích celé firmy?
- Plánování směn
Vědět, jak přesně bude práce organizována, je základ. Pokud se směny přesouvají na poslední chvíli, ruší se nebo jsou zaměstnanci nuceni pracovat i ve dnech volna, může to být problém. Už na pohovoru se proto zeptejte, jak přesně plánování směn funguje, jak často se směny mění na poslední chvíli nebo jak často je potřeba pracovat i ve dnech pracovního volna.
- Náplň práce a možnost růstu
Už na pohovoru se také ujistěte, co přesně bude vaše práce. Podezřelé je, pokud je škála činností příliš široká. To napovídá, že budete dělat práci za dva. Ještě před nástupem si proto nechte přesně vysvětlit, co všechno bude vaše práce zahrnovat. Nezapomeňte se také zeptat, jaké budete mít na dané pozici možnosti kariérního růstu. Kam se posunuli lidé, kteří na podobné pozici dělali před vámi? Získáte tak lepší motivaci.
V práci vám pořád něco slibují, ale „skutek utek“? Najděte si na Práce.cz lepší zaměstnání.