Než pracovní inzerát zveřejníte, udělejte si rychlou kontrolu. Tenhle checklist vám pomůže odhalit chybějící informace, nejasnosti i místa, kde by lidé, kteří vaši firmu neznají, mohli zbytečně tápat.
1. Je z názvu pozice okamžitě jasné, koho hledáte?
Název pozice je to první, co uchazeč či uchazečka uvidí. Pokud používáte interní označení, zkratky nebo kreativní názvy, lidé nemusejí vědět, co znamenají. Skutečně dobrý název funguje i mimo vaši firmu a odpovídá tomu, co bude člověk dělat.
TIP: Přidejte k názvu pozice i zajímavý benefit (třeba možnost home office nebo cokoliv jiného). Váš inzerát tak ještě víc vynikne.
2. Uvedli jste, kde, kdy a za jakých podmínek budou lidé pracovat?
Zkontrolujte, jestli inzerát jasně uvádí:
- místo výkonu práce (konkrétní lokalitu, provozovnu nebo informaci o dojíždění),
- typ úvazku (HPP, DPP, DPČ, IČO, full-time, part-time),
- pracovní dobu nebo fungování směn (pevná, flexibilní, ranní/odpolední, krátký–dlouhý týden apod.).
Pro spoustu uchazečů a uchazeček jsou totiž důležitější praktické informace než firemní příběh.
3. Dokáže si uchazeč či uchazečka představit, co bude dělat?
Popis práce by měl být konkrétní a srozumitelný. Nestačí vyjmenovat obecné odpovědnosti. Důležité je ukázat, co bude náplní práce většinu času. Klidně dejte inzerát přečíst kolegovi nebo kolegyni. Pokud si nebude umět představit běžný pracovní den, pravděpodobně to nezvládne ani člověk, který se má na pozici přihlásit.
4. Je v inzerátu mzda?
Mzda je citlivé téma a ne každá firma ji chce v inzerátu uvádět. Když ale chybí úplně, kandidáti a kandidátky často váhají nebo se ozvou lidé s jinou představou, než jakou máte vy. Nemusí jít o přesnou částku. Často stačí mzdové rozpětí a inzerát má hned víc relevantních reakcí. Myslete ale na to, aby rozpětí nebylo příliš velké. Potom by odměna nemusela působit důvěryhodně.
5. Jsou požadavky realistické?
Dlouhý seznam požadavků často může odradit šikovné, ale ne tolik sebevědomé talenty. Zvažte, které dovednosti jsou opravdu nutné a které se dají naučit. Náplň práce sepište do přehledných odrážek, které můžou lidé snadno proskenovat očima.
TIP: Pohlídejte si, aby byl seznam požadavků stejně dlouhý jako seznam benefitů. Inzerát by měl působit férově, ne přísně.
6. Je jazyk inzerátu srozumitelný?
Inzerát by měl být psaný tak, aby mu porozuměl úplně každý. Dlouhé věty, složité konstrukce a zbytečné fráze čtení zpomalují. Když musí kandidát text „luštit“, ztrácí zájem. Čím přirozenější a přímější jazyk, tím lépe.
7. Ví člověk na druhé straně, co má udělat dál?
Na konci by mělo být jasné, jaký je další krok, tedy jak se na pozici přihlásit, co poslat, s kým se spojit. Pokud uchazeč či uchazečka ví, co očekávat i v dalších fázích výběrového řízení, snižujete nejistotu a zvyšujete šanci, že se opravdu ozve.
8. Odpovídá text realitě vaší firmy?
Inzerát by měl působit autenticky. Pokud slibuje něco, co není pravda, vrátí se vám to velmi rychle a lidé od vás odejdou ještě před skončením zkušební doby. Rozhodně se vyplatí být upřímný a nepřikrášlovat obraz firmy tak, aby na papíře působila co nejlépe.