Zatímco v minulosti bylo běžné uvádět v CV datum narození, dnes po vás tento údaj nikdo automaticky nepožaduje. Jestli přesto váháte, zda do životopisu uvést, kolik vám je let, projděte si argumenty pro i proti.
Když uvedete, kolik vám je let
- Jednáte na rovinu
Uvedením věku ukazujete, že nic neskrýváte a jste k zaměstnavateli upřímní, což vám může přinést kladné body. Taky tím dáváte najevo určité sebevědomí, jistotu, že věk není překážkou vykonávat tu kterou pozici.
- Splňujete věkové požadavky
U některých profesí mohou být specifické věkové požadavky z praktických nebo právních důvodů, např. minimální věk pro určitá oprávnění nebo vyšší věk pro vedoucí role: například u vedoucích pozic či mistrů vyžaduje práce kromě odborných znalostí také určitou zralost, životní zkušenosti a schopnost řešit složité mezilidské situace. Stejně tak na odborných pozicích, jako je například finanční poradenství. Uvedením věku v životopise můžete zaměstnavateli usnadnit rychlé posouzení, zda tyto podmínky splňujete.
- Riskujete, že se stanete obětí předsudků
Přiznáním věku předejdete mylným představám o vaší kariéře, na druhou stranu se můžete stát obětí určitých předsudků, které sice namají ve výběrovém řízení co dělat, ale to neznemaná, že se s nimi nelze při hledání práce setkat.
Když věk vynecháte
- Vyhnete se předsudkům
I když je diskriminace na základě věku nezákonná, někteří zaměstnavatelé mohou být vůči určité věkové kategorii zbytečně zaujatí. Třeba kvůli předsudku, že starší generace neumí efektivně využívat moderní technologie nebo že všichni mladí jsou nezkušení nebo nevyzrálí. Uvedením věku můžete odradit ty, kteří preferují mladší ročníky pro juniorskou pozici nebo starší kandidáty na místo vedoucího.
- Budou se soustředit na vaše dovednosti
Když neprozradíte, jak jste staří, náboráři se budou muset více dívat na to, co umíte, než na to, jak dlouho pracujete. Jejich pozornost se tak stočí na to nejdůležitější, a to jsou vaše zkušenosti a dovednosti.
- Nebudete dostatečně čitelní a vyvoláte spekulace
Bez uvedení věku se vám ale může stát, že personalista získá pocit, že něco skrýváte: připadáte si pro pozici příliš staří nebo příliš mladí? Proč jste věk neuvedli? Spekulace mohou vést k tomu, že budete z náborového řízení vyřazeni.
Máte na výběr
Ať už svůj věk v životopise uvedete, nebo ne, při osobním setkání realita stejně vyjde najevo. Jenže v tu chvíli už budete mít šanci přesvědčit zaměstnavatele, že se na místo hodíte, ačkoliv si původně představoval kandidáta jiného věku.
Vždy radíme v přístupu k zaměstnavatelům spíše otevřenost, nicméně povinnost uvádět věk nikdo nemá. Jestli si nejste jistí, zkuste jeden trik: do několika firem pošlete životopis, kde bude věk uveden, a do jiných společností zašlete CV, z něhož nebude váš věk patrný. Podle reakcí zjistíte, která strategie je výhodnější.
Zůstaly vaše odpovědi na inzeráty bez odezvy? Nic si z toho nedělejte a odepište na nové nabídky na Prace.cz.