Slušné jednání by mělo být při shánění nového místa samozřejmostí. Někdy se ale člověk dopouští nevhodného chování spíš nevědomky: reaguje na pracovní inzeráty, ale nezvedá cizí čísla a nezavolá zpátky, když má zmeškaný hovor. Hra na nedostupnost se ale může v budoucnu vymstít, stejně jako vědomé přerušení komunikace bez slůvka vysvětlení či omluvy.
Možná jste to sami zažili. S někým pár týdnů randíte a on s vámi bez varování ze dne na den ukončí veškerou komunikaci. Jako by se po něm slehla zem. Sice se říká, že nevědomost je sladká, ale v tomto případě to neplatí. Skončit na druhé straně “hluchého” sluchátka je pěkně nepříjemné. Platí to při navazování jakýchkoliv vztahů, včetně těch pracovních.
Čím si neškodit
Kdo rozešle životopis, potom nezvedá telefon a nevolá zpátky na zmeškané hovory, připravuje se zbytečně o šanci. Pokud se personalista poněkolikáté marně pokouší o kontakt, dá nejspíš příležitost jinému uchazeči.
Řada lidí se také nedostaví bez omluvy na pohovor. Třeba proto, že už si mezitím plácli někde jinde. Jenže to personalista neví a udělal si na kandidáta čas. Ten ale nepřišel. Co si asi personalista pomyslí? U uchazeče si udělá poznámku a označí si ho jako nespolehlivého. To může mít v budoucnu nežádoucí následky, zvlášť v regionech s nedostatkem pracovních míst.
Omlouvá jen kolika nebo povodeň
Co když se bude dotyčný v té samé firmě za několik let opět ucházet o místo? Prohřešek z minulosti ho může stát vyškrtnutí z výběrka hned na začátku. Vždy je zkrátka slušné se s předstihem omluvit, ať už kvůli nemoci, nebo proto, že jste nastoupili někde jinde.
A když píšeme s dostatečným předstihem, máme na mysli minimálně den dva předem. Vzkazovat, že nedorazíte, dvacet minut před začátkem pohovoru bude přípustné jen v případě, že vás cestou postihla ledvinová kolika nebo město zaplavila povodeň. Zkrátka při zcela neočekávané události.
Ani ze zkušebky nelze zmizet jako pára
Občas dojde i k tomu, že se zaměstnanec vypaří z firmy po pár dnech v nové práci bez slůvka vysvětlení. Udělat to sice může, protože je ve zkušební době, ale nedělá se to. Rychlý úprk z práce vám může pěkně zavařit. Nejenže si to bude pamatovat personalista, ale i lidé z firmy, kteří si to nejspíš nenechají pro sebe. A co vy víte, možná se takhle informace dostane k dalšímu potencionálnímu zaměstnavateli, který vás kvůli tomu odmítne. Nebude riskovat, že mu zase “utečete”.
Když nereaguje zaměstnavatel
Slušně jednat je zkrátka nezbytnost. Ostatně představte si celou situaci z druhé strany. Z pracovního pohovoru máte skvělý pocit a čekáte na zavolání, že vás berou. Po týdnu začínáte být neklidní, po dvou už vyloženě podráždění a po měsíci marného čekání vám dojde, že dali přednost jinému uchazeči. Na firmu za takových okolností asi nemyslíte zrovna v dobrém, spíš na ni svoláváte hromy blesky.
Samozřejmě přibývá seriózních firem, které vám sdělí, do kdy se ozvou, a termín dodrží. A pokud se vám stane, že od potenciálního zaměstnavatele nemáte ani po dvou týdnech žádnou zprávu, slušně se připomeňte a zeptejte se, kdy můžete očekávat nějakou reakci. Je lepší vědět, na čem jste, než donekonečna doufat.
Neozvali se vám z poslední firmy? Nic si z toho nedělejte a podívejte se na další nabídky. Práce je u nás na Prace.cz pořád dost. Tak vzhůru do hledání.